转正结束没签合同算正式工吗-法师兄

转正结束没签合同算正式工吗

来源：互联网时间： 2024-07-26 10:41:49 297 人看过

一、转正结束没签合同算正式工吗

转正结束但未签订转正合同，员工并不被视为正式员工。

1．根据劳动关系的常规理解，转正合同是确认员工通过试用期考核，正式成为公司一员的重要文件。

2．在转正合同未签订之前，劳动关系仍处于非正式状态，即员工仍处于试用期或类似的考核期内。

这意味着，尽管员工可能已完成了试用期的工作，但未经正式合同确认，其身份和权益保障仍与正式员工有所不同。

二、没签转正合同员工是什么状态？

在未签订转正合同的情况下，员工处于一种介于试用期员工与正式员工之间的特殊状态。

1．这种状态下员工已经完成了试用期的工作，但尚未得到公司的正式认可，因此其身份和权益保障存在一定的不确定性。

2．员工可能仍然享有试用期的部分权益，如提前通知解除劳动关系的权利，但同时也可能面临一些限制，如无法享受正式员工的全额福利待遇。

3．由于未签订转正合同，员工在维护自身权益时可能会遇到一定的困难。

三、劳动合同关于试用期的规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同中关于试用期的设置有着明确的规定。

1．试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关，劳动合同期限越长，试用期可设置的时间也相应增加，但最长不得超过六个月。

2．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位通过反复设置试用期来损害劳动者权益的情况。

3．对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，法律明确规定不得约定试用期。

4．试用期应包含在劳动合同期限内，且如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条

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