解雇后的工资迟付多久-法师兄

解雇后的工资迟付多久

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:21:28 302 人看过

辞退后最迟支付的工资为多长

辞退后，应在解除劳动关系时结算工资，根据《工资支付暂行条例》第9条规定，最迟不得超过一个月，劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的，劳动合同终止或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

劳动合同法第47条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金年

六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资

除上述情形外，用人单位辞退劳动者属于非法终止劳动合同，并按照经济补偿标准的两倍支付给员工，即根据员工在本单位工作的年限和每年支付两个月工资的标准，超过六个月但不足一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，工人应支付一个月工资的补偿金

解雇员工的条件

（1）证明员工在试用期内不符合雇佣条件

（2）工人严重违反雇主的规章制度

（3）工人严重疏忽（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立劳动合同的，胁迫或利用他人的危险

（6）工人被依法追究刑事责任

（7）工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或雇主安排的其他工作。（8）工人不称职，经培训或工作调整后仍不称职。除上述情况外，试用期内用人单位不得解除劳动合同

因此，被解雇后，您应尽快结清工资。面对劳动仲裁，找一位专业律师帮你辩护尤为重要。当对其他法律知识感兴趣时，想要为自己的权益而战的人可以请律师或直接委托律师来保护自己的合法权益

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被解雇后工资是否应该即刻支付

一、被解雇后工资是否应该即刻支付被解雇后用人单位应当立刻支付薪资。解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、辞退员工的证明怎么写辞退员工的证明需要写明以下几点：1．主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。2．辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。三、解雇员工需要提前多久通知用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。若是属于劳动者不能胜

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工厂员工被解雇要付多少钱。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。

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