五险一金分别是：

1、养老保险，由企业和个人共同缴纳的保费；

2、医疗保险，由企业和个人共同缴纳的保费；

3、失业保险，由企业和个人共同缴纳的保费；

4、工伤保险，完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；

5、生育保险，完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；

6、一金指的是住房公积金。一金不是法定的。

一、五险一金和社保有哪些区别

五险一金和社保的区别如下：

1、社保和五险一金的包含范围有区别，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金；

2、社保和五险一金的交付方式有区别，社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指，养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险和住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

二、在校生交五险一金有什么影响

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在校生是否可以交五险一金要看其与单位是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。

三、合同签订多久交五险一金

五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

根据《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。