一项在线调查显示，76.7%的受访者希望春节后“换工作”。其中，很多人只是“忙、糊涂、瞎”的匆匆忙忙，不知道“说走”的“跳槽”模式，这不仅会让自己“跳得高”、“跑得远”，还会引起赔偿责任

[案例一]不辞而别：非法终止合同

郭*林加入一家公司后，该公司投资15000元参加了一次专门的技术培训。郭琳训练归来后，工作繁重，责任重大。她平时很忙。她经常不得不“白加黑”和“52”，但她的收入并不令人满意

2014年春节后，郭*林再三考虑，最终决定“换工作”。由于担心被公司拒绝，郭琳选择了不辞而别。出乎意料的是，一个月后，郭*林收到了法院发送的公司投诉副本，要求他赔偿15000元的培训费用

[法官声明]

法院支持了公司的索赔。《劳动合同法》第37条和第10条规定，“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同”，“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

》有关劳动合同的赔偿办法第4条还指出：“劳动者违反规定或者劳动合同的规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位为招用劳动者支付的费用；（2）发包人为其支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理；（3）因生产经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他补偿费用。“

郭*林不辞而别属于非法终止劳动合同，必须承担相应的赔偿责任

【温馨提示】：

节后“跳槽”“需要理性、冷静和依法行事！请与用人单位协商，并至少提前30天通知用人单位

处理离职员工的补假和年假

春节后的补假情况如何，小李觉得公司的工作环境不适合他,提出辞职,说还有三天假,并要求企业给予一定的经济补偿。公司回答说，“我们同意你的辞职，但你的辞职太突然了，我们没有时间安排你的补假。因此，要么您用完了补假表，要么补假表过期将自动失效。我没有听说补偿假表格也有经济补偿。”这个解释正确吗？

法律联系：

劳动法第44条规定：“如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补偿假，工资应不低于工人日或小时工资标准的200%。"在休息日安排加班的员工,公司应安排补偿假或支付加班工资。所谓的补假表是指未安排补假的证明。现在，当公司未安排补假时，员工根据《劳动法》的规定提出终止劳动关系的建议，公司必须按规定支付加班工资

只要用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补假，则按不低于劳动者本人工资标准的200%支付。平时延长工作时间的加班和法定节假日加班，按照规定分别支付150%和300%的加班费，不能安排补休

如果离职时年假未用完怎么办

企业员工带薪年假实施办法规定：“合同终止或与员工终止时，如果员工未安排当年休年假，则无薪年假天数应根据员工当年的工作时间换算，并支付无薪年假的工资，但转换后不少于1天的部分不得支付无薪年假工资。

（当年日历天数÷365天）×员工全年应享有的年假天数-当年安排的年假天数。

[员工带薪年假法律常识]：

员工带薪年假规定第3条：

员工工作满1年不满10年的，应休5天年假；

如果他/她工作超过10年但不足20年，他/她应有10天的年假；

如果他/她工作超过20年，他/她应有15天的年假。