一、劳务派遣员工退休怎么办理流程
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报
3、企业、就业局向当地人社部门申报
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇
5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。
二、退休年龄新规定
国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄,若未出台新政策,则法定退休年龄最新规定也依照此标准。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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劳务派遣人员工伤处理流程吉林省在线咨询 2022-08-23人员处理程序:职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下: 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救
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劳务派遣员工辞职流程福建在线咨询 2022-02-02【1】根据《,劳动合同法>第58条,你和用人单位就是劳务派遣单位·有劳动合同,和用工单位没有劳动合同。用人单位和用工有劳务派遣协议的。劳务派遣单位要告诉你劳务协议的内容的。【2】你辞职要向用人单位辞职。 【3】根据《劳动合同法》第37条,你要提前30天向用人单位递交辞职报告,在你拿到辞职证明时,你的工资等一切该给你的,都要结算完毕。 【4】根据《劳动合同法》第50条,在拿到解除劳动关系证明之日起的
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劳务派遣工人退休后怎么办上海在线咨询 2022-01-081、公司与这种已达退休年龄但未依法享受基本养老的员是劳动关系还是劳务关系? 答:属于劳务关系。 2、公司如果不想留这员工,应该怎么处理?需要支付多少补偿金和赔偿金? 答:可以终止劳动关系。支付工作年限经济补偿金。 3、办理退休是公司办还是个人办?异地户籍的社保好象要转回户口所在地才有享受社保的一次性补助或是交满15年后拿养老金,是这样吗? 答:由双方办理终止劳动关系的手续。社保费由个人到社保局申请
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招用退休人员非劳务派遣员工是否属于劳务派遣湖南在线咨询 2021-11-09退休人员不具备劳动者主体资格。退休人员与派遣公司的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系,而是民法上的劳务关系。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。
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