劳动合同部分无效,则整个合同无效
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-12 16:13:42 473 人看过

不是的,劳动合同部分无效,不代表整个劳动合同无效。劳动合同只是部分无效的,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。

一、民间借贷合同部分无效的怎么处理

民间借贷合同部分无效,如果不影响其他部分的效力,当事人应当按照有效条款履行合同;如果无效条款导致合同全部无效的,当事人应当返还取得的财产,对合同无效有过错的,承担相应的赔偿责任。

根据《民法典》第一百五十六条规定,民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

二、小时工和中介签的合同合法吗

根据法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。除此之外,一般按法律规定签订的劳动合同有效。

三、民法典规定合同无效包含的仲裁条款有效吗

《民法典》规定合同无效,包含的仲裁条款一般是有效的。因为合同无效的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。仲裁条款作为合同中约定的解决争议的一种方式,是有法律效力的。法律还规定,民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 04:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同无效相关文章
  • 借贷合同部分无效的处理,全部无效与部分无效合同区别
    一、借贷合同部分无效的处理借贷合同部分无效的处理标准是合同部分无效,其无效可以及于合同整体,也可以不及于合同其他部分。合同部分无效如果是决定性的,以致影响合同整体的,导致合同整体无效。这主要是一些违反法律、行政法规禁止性合同。在民间借款合同中,部分无效主要有以下几种情形:1.借贷双方约定的利息年利率超过借贷合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分无效;2.当事人违反法律规定,约定借款的利息预先在本金中扣除的,该约定无效;3.当事人约定的计收复利的,不能超过最初借款本金与以最初借款本金为基数,以年利率四倍计算的整个借款期间的利息之和。二、全部无效与部分无效合同区别全部无效与部分无效合同的区别如下:1.全部无效是指保险合同全部不发生效力,以上讲的那几种情况就属于全部无效。2.部分无效是指保险合同中仅有一部分无效,其余部分仍然有效。如善意的超额保险,保险金额超过保险价值的部分无效,但在保险价值
    2023-05-03
    221人看过
  • 合同部分内容无效时,整份合同的效力如何
    按照我国《中华人民共和国民法典》中的明确规定,当民事法律行为出现部分无效的情况时,除非法律有特别规定外,并不必然导致整个合同失效。因此,在这种情形下,依法有效的部分仍然需要各方当事人继续坚守并履行相应的义务和责任。《民法典》第一百五十六条民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    2024-08-08
    83人看过
  • 五种无效合同合同部分无效其它部份有效吗?
    合同的部分无效,其他部分仍然有效,必须具备两个条件:(1)合同内容必须是可分的,即有效部分和无效部分是各自独立,互无依存关系。如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款,那么,该条款无效,必然会使整个合同无效。(2)合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力,即二者之间没有直接的、必然的联系,其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的因素。根据《民法典》第一百五十五条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。根据我国法律的规定,民事行为无效包括部分无效和全部无效两种。本条对部分无效的合同作了规定。部分无效的合同就是指有些合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力的合同。合同的部分无效可以是量上的部分无效,也可以是质上的部分无效。所谓量上的部分无效是指合同有一部分是在法
    2023-03-14
    466人看过
  • 在哪些情况下劳动合同无效或者部分无效
    下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    2024-05-04
    251人看过
  • 合同的部分无效及其条件,合同部分无效的情形
    一、合同的部分无效及其条件合同的部分无效是指合同的部分内容无效。合同的部分无效其他部分仍然有效必须具备以下两个条件:1.合同内容必须是可分的,即有效部分和无效部分是各自独立,互无依存关系。如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款,那么,该条款无效,必然会使整个合同无效。2.合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力,即二者之间没有直接的、必然的联系,其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的因素。二、合同部分无效的情形合同部分无效的情形包括恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,损害社会公共利益的,违反法律、行政法规的强制性规定,造成对方人身伤害的免责条款无效等等。三、合同部分无效法律规定合同部分无效的相关法律规定是《民法典》第一百五十六条【民事法律行为部分无效】民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第
    2023-04-11
    363人看过
  • 合同部分不合规整个合同失效吗
    根据我国法律的规定,民事行为无效包括部分无效和全部无效两种。部分无效的合同就是指有些合同条款虽然违反法律依据,但并不影响其他条款效力的合同。合同的部分无效可以是量上的部分无效,也可以是质上的部分无效。所谓量上的部分无效是指合同有一部分是在法律许可的范围之内的,可以将范围之外的部分确认为无效。所谓合同质上的部分无效是指合同的内容是由各种不同的条款组成的,而可以将其中的一个条款或者数个条款确认为无效。合同部分无效,其他部分仍然有效,必须具备两个条件:(1)合同内容必须是可分的,即有效部分和无效部分是各自独立,互无依存关系。如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款,那么,该条款无效,必然会使整个合同无效。(2)合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力,即二者之间没有直接的、必然的联系,其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的因素。
    2023-03-02
    164人看过
  • 格式合同条款无效,那么整个合同都无效吗
    一、格式合同条款无效,那么整个合同都无效吗格式合同条款无效,并不是整个合同都无效。《民法典》第一百五十六条规定,民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。如果部分条款无效影响其他部分条款的效力的,则整个合同就都无效。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。二、格式合同条款的订立规则格式合同条款的订立应当遵循如下规则:1.采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务。2.格式合同的提供方有提示或说明的义务。3.免责条款的无效。格式条款凡是具备合同绝对无效条件之一的,一律无效;凡是规定造成对方人身伤害而予以免责的,规定因故意或重大过失给对方造成财产损失而予以免责的条款
    2023-06-19
    300人看过
  • 部分无效怎么办,怎么区分劳动合同与劳务合同
    一、劳动合同部分无效怎么办《劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中,除了主体不适格的情况外,劳动合同所有内容都无效的并不多见,更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此,《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定,对此作出规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据,也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。根据《劳动合同法》的这一规定,对于有效的劳动合同条款,双方当事人应当继续履行,而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则,即劳动合同的必备条款无效的,必须依法进行修改,不得删除;如果是约定条款,可以修改,也可以在双方当事人协商一致的情况下,对之进行删除。二、怎么区分劳动合
    2023-03-02
    219人看过
  • 无效劳动合同的赔偿原则
    《劳动合同法》第八十六条规定:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。确定赔偿责任的原则,是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害,赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定,由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应按下列规定赔偿劳动者的损失:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔
    2023-02-21
    381人看过
  • 不能认定劳动合同无效或者部分无效如何办
    一、不能认定劳动合同无效或者部分无效如何办不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的缔约责任,重点是追究当事人的缔约责任,缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错,无论是用人单位还是劳动者,均应对自己的的缔约过错承担相应责任,对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握,这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。《劳动法》第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、劳动合同和劳务派遣合同的不同有什么其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合
    2024-01-14
    404人看过
  • 由哪个部门来认定劳动合同无效?
    劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。一、关于加班费的时效问题劳动者主张加班费的时效一般是一年。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。二、老板私人没有签合同的工伤赔偿责任怎么认定私人老板没签劳动合同,发生工伤,向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定劳动关系;然后申请工伤认定和劳动能力鉴定;用人单位依法缴纳工伤保险费的,由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;未缴纳工伤保险,由用人单位承担全部工伤保险待遇。三、劳动仲裁时效是多长时间呢提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2023-06-21
    389人看过
  • 劳动合同部分无效的意思是什么
    劳动合同部分无效是指有些合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    2024-04-19
    66人看过
  • 如何处理部分劳动合同无效问题
    无效劳动合同的处理无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力,任何一方不得根据无效劳动合同要求对方履行或承担违约责任。无效劳动合同的处理,不仅包括在合同订立前通过返还财产将双方的财产关系恢复到国家,但也要调查当事人的合同责任I.劳动合同部分无效的处理对于部分无效的劳动合同,因为它不影响劳动合同的整体效力,无效部分的规定应根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定进行调整。一方面,除无效部分外,权利义务按照劳动合同的规定确定;另一方面,对于无效部分,当事人之间的权利义务应当依照法律、行政法规的规定确定。此外,如果由于雇主的原因导致合同无效,雇主还应根据《劳动法》的相关规定,根据《劳动法》第18条第2款,承担赔偿责任,无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。确认部分劳动合同无效。第九十七条规定:“因用人单位原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任“II。所有无效劳动合同的处理对于所
    2023-05-07
    316人看过
  • 合同的有效性问题:全部无效或部分无效?
    认定合同是整体无效,还是部分条款无效,取决于该无效条款在整个合同的作用。如果该无效条款为合同之目的条款或者核心条款,不能成为相对独立的合同无效部分,则合同整体无效。相反,则应认定合同部分有效,部分无效。无效合同是相对于有效合同而言,凡不符合法律规定的要件的合同,不能产生合同的法律效力,都属于无效合同。合同无效的情形《民法典》规定:有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益。采用欺诈、胁迫手段订立合同是法律所禁止的,对于以这种方式订立合同损害国家利益的,其所订立的合同是无效的。这里强调的是以这种手段订立合同以损害国家利益的才无效。法律之所以作这样的规定,是因为以胁迫、欺诈手段订立的合同,在国外都是作为可撤销的合同而存在的。考虑到我国的国情,是以社会公有制为基础,国家应当保留主动干预的法律手段。同时考虑到现在与过去有所不同的是,除国有企业之外,还有大量的私营企
    2023-08-15
    421人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 合同部分无效影响劳动合同整体效力吗
      河南在线咨询 2022-05-28
      劳动合同无效的,则自始无效、全部无效;劳动合同部分条款符合《劳动合同法》第二十七条规定的无效情形的,则该部分条款无效。法律规定,民事行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。因此,劳动合同部分无效的,并不影响劳动合同的整体效力。
    • 合同无效或部分无效,应是劳动合同无效
      重庆在线咨询 2022-04-18
      下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    • 按照的规定:如果,部分无效,则整个合同都无效,对吗?
      澳门在线咨询 2022-10-10
      这个不完全正确。一般来说,合同部分无效,不影响合同其他条款的效力。但是也得看无效条款的具体内容及作用。
    • 什么是无效和部分无效劳动合同?
      海南在线咨询 2022-10-21
      无效劳动合同,是指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力,不能继续履行的劳动合同。部分无效劳动合同,是指由于法定的理由自订立之日起,部分条款就没有法律效力的劳动合同。
    • 合同整个条款部分无效是否影响合同效力
      山西在线咨询 2023-07-30
      合同部分条款无效整个合同并不会无效,依法有效的部分当事人仍然需要继续履行。因为我国《民法典》规定,民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。