公司不同意申请工伤怎么办-法师兄

公司不同意申请工伤怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-10 18:52:08 181 人看过

公司不肯申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

一、工伤报销必须要社保吗？

依法缴纳工伤保险的职工发生工伤后，应当由所在单位在发生工伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。或者由工伤职工本人、近亲属或工会在发生工伤后1年内向向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请的，还应当提交工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

辞职
辞职申请经过公司同意，领导不批怎么办

辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。一、签劳动合同员工辞职可以吗？劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、合同未到一年没签可以立即辞职吗签了一年的合同还没上岗是可以辞职的。劳动者辞职，是不需要征得用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。按照规定，劳动

2023-06-21

303人看过
保险费
公司收到员工工伤待遇申请后怎么办?

一、公司收到员工工伤待遇申请后怎么处理？伤残鉴定后，按照规定在劳动者离职时支付工伤保险待遇。一般情况下，公司除购买工伤保险外，也会购买商业意外险，用来冲抵发生工伤后产生的劳动成本。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；二、公司申请工伤认定的时效是多久？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可

2023-06-22

74人看过
行政强制措施
公司在我的申请认定工伤前我不服怎么办

公司对工伤认定不服申请复议，工伤职工需要等待行政复议机关作出的行政复议决定书，若当事人对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。一、交通违法怎么打行政诉讼(一)对行政复议机关作出的复议决定不服的，当事人可以自收到复议决定书之日起15日内，依法向人民法院提起行政诉讼。(二)行政复议机关决定不予受理或者受理后超过行政复议期限不予答复的，当事人可以自收到不予受理决定书之日起或者行政复议期满之日起15日内，依法向人民法院提起行政诉讼。(三)当事人对行政处罚决定和行政强制措施不服的，可以自收到处罚决定之日起三个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。二、申请行政复议期间能诉讼吗当事人在向行政复议机关申请行政复议的期间，一般可以向人民法院提起行政诉讼的。《行政诉讼法》规定，对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也

2023-06-21

324人看过
仲裁委员会
如果公司只申请工伤鉴定而不申请劳动鉴定怎么办

如果公司只申请工伤鉴定而不进行劳动鉴定当公司只申请工伤鉴定而不进行劳动鉴定时，根据相关法律法规，工人可以先申请劳动能力鉴定，在取得结果后，他们可以根据标准检查他们应该能够获得的工伤赔偿，并准备相关证据和材料，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您对裁决有异议，您可以向法院提起诉讼在这种情况下，工人可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇和非法解雇赔偿金；当然，首先要办理工伤鉴定和劳动能力鉴定1.在向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤鉴定时，公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属应在一年内申请身份证明。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等2.如果治疗后伤残且伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会（一般设在同级人力资源和社会保障局）申请。3.各省的补偿标准不同。

2023-05-07

391人看过

医疗机构
申请工伤认定工厂不同意应该如何办

职工因工负伤后，本应享有工伤待遇，但实践中，许多用人单位不愿承担赔偿责任，拒绝为工伤职工申请工伤认定。那么工伤职工只有自行维权，启动工伤认定程序。如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属可自行按如下方式进行工伤认定：1、工伤职工或者其近亲属，可在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向工伤事故发生地所在社会保险行政部门，自行提出工伤认定申请。2、用人单位和受伤害职工或者其近亲属申请申请工伤认定的，除需要填写工伤认定申请书，还应提交以下材料：1、提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明、职业病诊断鉴定书。工伤职工或其近亲属，按照以上程序备齐以上材料及时向工伤认定部门提出认定申请，最终依据工伤认定结论，开展下一步维权程序。工伤认定申请根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按

2023-08-02

209人看过
工伤保险
公司怎么给员工申请工伤赔偿

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、申请工伤调整期间公司不配合怎么办？申请工伤公司不配合，劳动者可以自己到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行

2023-03-28

279人看过