1、股权激励的目的;
2、激励对象的确定依据和范围;
3、拟授出的权益数量,拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;
4、股权激励计划的有效期,限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排,股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排;
5、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法,股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法;
6、激励对象获授权益、行使权益的条件;
7、上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序。
股权激励计划要包括什么内容?
上市公司依照《办法》制定股权激励计划的,应当在股权激励计划中载明下列事项:
1、股权激励的目的;
2、激励对象的确定依据和范围;
3、拟授出的权益数量,拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;分次授出的,每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比;设置预留权益的,拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比;
4、激励对象为董事、高级管理人员的,其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比;
其他激励对象(各自或者按适当分类)的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比;
5、股权激励计划的有效期,限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排,股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排;
6、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法,股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法;
7、激励对象获授权益、行使权益的条件;
8、上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序;
9、调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和程序;
10、股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响;
11、股权激励计划的变更、终止;
12、上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行;
13、上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制;
14、上市公司与激励对象的其他权利义务。
《公司法》第142条第3项,公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:将股份用于员工持股计划或者股权激励。
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股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>
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股权激励计划编制有哪些注意事项?内蒙古在线咨询 2023-02-07股权激励计划需要载明以下事项: 1、股权激励计划的对象; 2、激励对象获得股权的数量和价格; 3、股权激励计划的有效期; 4、解决争议的方法等。
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哪些是股权激励计划,股票筹划股权激励计划是好实坏内蒙古在线咨询 2023-03-28股权激励:是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。这样做可以公司有很大的发展空间及动能,从而保证公司长期稳定的增长,进而带动股票价值提高。
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股权激励计划方式陕西在线咨询 2023-06-10限制性股票 根据《上市公司股权激励管理办法》,所谓限制性股票,是指激励对象按照股权激励计划规定的条件,从上市公司获得的一定数量的本公司股票。激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件后,才可出售限制性股票并从中获益。上市公司授予激励对象限制性股票,应当在股权激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件,禁售期限。 股票期权 股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格
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股权激励计划的方式主要包括哪些?宁夏在线咨询 2021-11-10股权激励计划方式:根据《上市公司股权激励管理办法》,所谓限制性股票,是指激励对象根据股权激励计划规定的条件,从上市公司获得一定数量的股票。激励者只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件后,才能出售限制性股票并从中受益。上市公司授予激励对象限制性股票,应当在股权激励计划中规定激励对象授予股票的业绩条件和禁止期限。股票期权股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件
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股权激励注意事项有哪些青海在线咨询 2022-11-24在签订股权激励协议时,特别注意约定下列事项: (1)将行权、分红与公司经营业绩、员工工作年限、绩效考评等条件挂钩; (2)被激励员工承担竞业禁止业务,被激励员工即有限合伙人不得以任何方式自营、协助他人经营与公司相竞争的业务: (3)员工离职时,创始人即普通合伙人有权以一定的价格强制收购其所持有的有限合伙份额,且收购在员工离职时生效: (4)在保密条款中特别约定,员工离职后,即使公司客户自愿与该员工