必然支付加班工资的两种情况:第一是必须支付的情况,又分为两种形式,一是延长工作时间,也就是在正常工作时间后延长工作时间,在这种情况下,只要加班具备以下三个条件,一是劳动者同意,二是单位批准,三是符合法律规定(一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。为了公益,或紧急情况危及生命安全的情况除外)。在这种情况下单位应该支付不低于150%的工资。二是节假日必须支付的情况,节假日加班的包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等,这几个节假日安排加班,单位应该支付员工300%的工资,且不存在调休的情况。选择支付的情况是单位安排劳动者在休息日加班,这种加班单位依法是应该安排补休,在补休不能的情况下,才支付200%的工资。依该规定,安排补休还是支付加班工资单位有选择权。一般来说单位会优先安排补休,依该法的精神,也是优先安排补休,劳动者的休息权和健康权还是排在第一位。这里应该注意的是单位的主动权问题,虽说法律还是比较倾向补休,但实际中何种选择优先还是在单位。但是如果单位不做出安排,则劳动者是否有提示的义务?该安排在法律上并没有明确规定其时限,按理解,只要是符合前面提到的加班的三个条件,则在劳动合同期内都应该是有效的。在单位没有明示的情况下,劳动者可以提示,特别是在劳动者离开单位时,应该提示,如果在这种时候单位还是不给予安排补休,或者不支付相应对价的加班工资,则劳动者是可以要求支付加班工资。有些劳动者想着不声不息的在离开单位后再索要加班工资,这样可能被视为漠视放弃,回头主张很难得到支持。我们发现,虽然都是在单位安排员工加班的情况下,但有些时候可能单位并不是必须要支付加班工资的。这主要就针对在周末安排加班的情况,若日后单位又安排员工进行了调休的话,自然就可以不支付加班费。但这一规定并不适用于平时加班和在法定节假日加班这两种情况。
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工资支付标准:探讨加班费的支付情况
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哪几种情形必须加班
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疫情期间上班加班不支付工资
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什么情况下加班,用工单位需支付加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费支付工资有哪些情形河南在线咨询 2023-03-20根据新的劳动合同法及工资支付规定,应付加班费情形一般包括以下三种情况: 第一种情形是延时加班; 第二种情形是双休日加班; 第三种情形是法定节假日的加班。 对于上述三种的加班情况,法律规定的支付加班费的数额是不一样的。
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什么情况下单位不支付劳动者加班工资江西在线咨询 2023-06-05单位可不支付员工加班工资的情形:劳动者自愿加班的;在休息日安排工作,但之后安排补休的。根据法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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双休日加班能支付几倍工资云南在线咨询 2022-11-07双休日加班的加班工资是支付不低于工资的百分d之二百的工资报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》规定如下: 1、第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2、第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
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加班费一般支付哪些情况西藏在线咨询 2023-07-08应支付的加班费的情形,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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参加工会活动有哪些情形要支付加班工资内蒙古在线咨询 2022-03-16劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的,用人单位应当支付正常工作时间工资:(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议;(四)人民陪审员参加审判活动;(五)不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动;(六)职工代表参加集体合同协商活动;(七)法律、法规规定的其他情形。