什么情况下适用劳动争议调解仲裁法-法师兄

什么情况下适用劳动争议调解仲裁法

来源：互联网时间： 2023-04-02 16:02:05 479 人看过

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

一、拖欠工资属劳动争议吗？

拖欠工资属劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议有以下几种，其中就包括因劳动报酬发生的争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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