员工想请事假公司是否有权拒绝?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-23 02:41:08 404 人看过

劳动者用人单位申请休事假,用人单位有权自行决定是否批准。

在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。

用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求,决定是否是否同意员工的需求,这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位应按旷工论处。

若员工在请事假到期后仍未返岗工作的,不要盲目的按照旷工进行处理,应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况,先要求其返岗工作,然后再按照规章制度的规定进行处理,并保留相应的书面证据。

但是,如果员工请假的理由确实紧急,如家人病重只能自己送其转院或者手术需要看护等,单位拒绝批准,那么,单位的准假制度过于严苛,不具有合理性。

员工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位无需向员工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的,依据制度的具体规定进行处理。

劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 19:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工拒绝搬迁公司是否有赔偿义务
    公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁员工不跟过去怎么赔偿根据我国法律规定,公司搬迁不跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳
    2023-07-06
    181人看过
  • 员工可否被公司拒绝辞职
    一、员工可否被公司拒绝辞职公司不可以拒绝员工辞职,前提是员工履行了提前通知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动法关于员工辞职后工资结算的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资
    2023-09-17
    349人看过
  • 公司员工有权拒绝冒险作业吗
    单位指令冒险作业员工有权拒绝。一、施工违法操作犯罪怎么处罚施工违规操作,涉嫌犯罪的,应这样处罚:行为人构成强令、组织他人违章冒险作业罪的,一般判处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。其客观方面表现为强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。二、强令违章冒险作业罪既遂如何处罚强令违章冒险作业罪既遂的处罚是:强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。三、员工不履行劳动合同如何处理员工不履行劳动合同,公司可以按照公司内部的相关规章制度予以警戒,单位也可以与劳动者协商解除合同;如果劳动者的行为已经严重违反了单位的用人规章制度,或者其行为系严重失职,导致单位严重
    2023-03-21
    143人看过
  • 公司是否因员工拒绝培训而辞退员工?
    员工拒绝培训,会被公司单方面辞退。员工补偿标准要看是谁的原因导致的被辞退。公司因员工两次季度考核不合格,而安排其进行技能提升培训,员工应根据公司规定参加培训。培训纪律亦属于公司规章制度,员工应当遵守。员工在培训期间多次上课睡觉,拒绝出勤培训,公司有权以员工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。公司员工被辞退有年假吗公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
    2023-07-03
    354人看过
  • 公司部门合并员工有权拒绝吗?
    公司部门合并员工有权拒绝。公司合并与员工违法解约的,按照员工的工作年限赔偿,每满一年支付二个月工资。公司合并没有与员工解约的,原劳动合同继续有效,公司无需赔偿。一、公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?公司辞退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工,一是员工在本单位工作年限满一年的;二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的;三是员工在本单位工作不满六个月的,其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计算向劳动者支付,后者支付半个月工资经济补偿。二、怀孕期间辞退员工该怎么赔偿?每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金,经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算。三、公司被并购员工要怎样办公司被其他公司收购后,并不代表着劳
    2023-06-24
    482人看过
  • 公司可以拒绝职工请婚假吗
    如果是职工本人结婚,且情况属实的,公司不可以拒绝职工请婚假。公司应当酌情给予职工一至三天的假期,并且假期内的工资照发,否则就是违法的。但如果是其他人结婚,职工无正当理由或者不按规定请假的,则公司可以视情况不予批准。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。
    2024-05-05
    57人看过
  • 工厂是否有权拒绝批准员工的离职申请?
    工厂不批员工离职是不符合法律规定的。劳动者辞职是无须经过单位同意的,若单位同意,那劳动者可即时辞工,若不同意,劳动者也可在尽书面通知义务的三十天后正式离职。而若单位不同意,也没有提前三十天通知单位,但是根据相关规定,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬等描述的情形时,劳动者可即时辞职,不受时间及单位意愿限制。离职不批准怎么处理一、离职不批准怎么处理1、离职不批准可以通过以下方式处理:(1)如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位;(2)单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁;(3)也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
    2023-07-05
    111人看过
  • 公司拒绝批准怀孕请病假是否违规?
    怀孕请病假公司不批准是违法的。但前提是当单位对病假的事实和时间有不同意见时,要求员工提供另一份医嘱证明。如果医嘱证明劳动者必须休息,用人单位应当同意,否则可能违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因,降低女职工工资或者辞退女职工。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。处于怀孕期间请病假工资要怎么算一、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。二、在长病假六个月期满后,企业支付疾病救济费,具体标准如下:职工疾病或非因工负伤连
    2023-07-01
    339人看过
  • 工伤员工续签被公司拒绝是否违法
    一、工伤员工续签被公司拒绝是否违法工伤后,如果仍处于医疗期的,公司不给续签合同是不合法的,在医疗期间,劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同,应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如果医疗期已经过的,公司不续签劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延
    2023-09-27
    341人看过
  • 公司对员工停工停产是否可以拒绝
    一、公司对员工停工停产是否可以拒绝在正常情况下,企业无权强制要求员工停止领取薪酬而进行休息调整,即所谓的“停薪休假”。若企业擅自做出此决定,则可视为对劳动者权利的侵害与剥夺,劳动者有权采取相应举措维护自身合法权益。首先,劳动者可直接向所在地劳动保障监察部门进行投诉举报;其次,亦可通过向上级劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请的方式,寻求法律救济。当然,如果发现员工所从事的相关工作存在明显违规情形,企业可依法要求员工暂时停止工作。然而需要清晰理解,除非双方已达成明确协议,或者企业内部规章制度对此有明确明文规定,否则在任何情况下,企业都必须按照国家法律法规的规定,按时足额地向员工支付工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    2024-04-04
    143人看过
  • 公司调动员工岗位员工会不会有权拒绝
    一、公司调动员工岗位员工会不会有权拒绝公司调动员工岗位,超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时,员工有权维护自己的合法权益,拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。我国劳动法律体系中将调岗分为两种:约定调岗和法定调岗。约定调岗,也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更,是双方真实意思表示,法律理应尊重双方的选择。法定调岗,是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利,这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条,分别是:医疗期满不能从事原工作,用人单位可另行安排工作;员工不胜任工作,用人单位可进行调岗;客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可变更劳动合同内容,但双方未达成协议的,可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗,其他形式的岗位调
    2024-01-16
    458人看过
  • 公司能否拒绝员工周末加班?
    1.劳动者若不同意加班有权拒绝,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。2.延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。3。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。4.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。公司调休加班这个周末有双倍工资吗周末加班安排调休就不用支付双倍工资。周末如果加班,单位可以支付加班费或者安排调休。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工
    2023-07-07
    374人看过
  •  公司是否接受员工因故拒绝出差?
    公司的出差政策较为严格,员工需要根据具体情况决定是否服从出差请求。在3个月以内的出差请求一般应当无条件服从,而员工因私出差则需要支付出差补贴。如果员工对于公司安排的长期出差要求不满,可以与公司充分沟通,拒绝出差并说明理由。另外,如果员工因公出差时间在3个月以内,但公司要求其无条件服从,则可以考虑拒绝,但需根据具体情况决定。公司允许员工拒绝出差请求,但需根据具体情况决定。如果出差时间在3个月以内,且员工因公出差,一般应当无条件服从。如果员工因私出差,则需要按照公司的规章制度规定支付出差补贴。否则,可能会引起劳资纠纷。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。2、长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更
    2023-11-14
    219人看过
  •  员工拒绝转岗,公司要求是否违法?
    根据公司规定,员工可以自愿选择转岗。若员工不能胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位;若员工没有出现不胜任工作的情况,用人单位为其转岗的属于变更工作内容,应当双方协商一致后变更,单位单方面变更,员工可以不同意。根据公司规定,员工可以自愿选择转岗。若员工不能胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位;若员工没有出现不胜任工作的情况,用人单位为其转岗的属于变更工作内容,应当双方协商一致后变更,单位单方面变更,员工可以不同意。 素材:员工转岗需双方协商,用人单位无权单方调整根据我国《劳动合同法》的规定,员工转岗需要双方协商一致,并且用人单位无权单方调整。这一规定旨在保护员工的合法权益,确保员工在职业发展中的平等机会,同时促进劳动力市场的健康发展。在实际操作中,用人单位可能会出于自己的利益考虑,单方面调整员工的岗位。这种行为违反了《劳动合同法》的规定,侵犯了员工的合法权益。因此,员工在这种情况下有权利要求
    2023-08-28
    324人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 我想知道员工有权利拒绝单位的请假吗?
      青海在线咨询 2022-07-06
      辞退针对违法违纪职工,员工具有劳动合同法第三十九条 (二)至 (六)款规定情形之一的,公司可以辞退员工;符合劳动合同法第三十九条 (一)款、第四十条、第四十一条规定情形,公司可以单方面解除劳动者合同。公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当向按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    • 员工是否可以拒绝公司安排员工待岗
      宁夏在线咨询 2022-03-17
      待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位寸以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。 《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”第40条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
    • 公司有权拒绝向员工支付工资吗
      吉林省在线咨询 2022-03-19
      要看具体情况,一般情况不可以拒不支付工资,否则可能会受到劳动部门协同工商管理部门的行政处罚。但是某些情况下可以不支付经济补偿,还要看你实际情况。如果公司达到一定规模,建议设立法务部或者聘请法律顾问,从源头上预防法律风险,很多法律问题等到浮现出来必须解决的时候已经无法解除了,如果有法律顾问方面的意向可以联系我。
    • 公司员工职工调动后有权拒绝吗
      青海在线咨询 2022-11-12
      公司调动员工岗位,超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时,员工有权维护自己的合法权益,拒绝用人单位的单方调岗。 从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。 我国劳动法律体系中将调岗分为两种:约定调岗和法定调岗。约定调岗,也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更,是双方真实意思表示,法律
    • 员工拒绝加班有权辞退公司吗
      北京在线咨询 2023-09-11
      拒绝加班被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同。 除法定的加班情形外,员工可以选择接受或拒绝,单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 劳动者不得拒绝的法定加班情形如下: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发