一、公司搬迁需要对员工进行补偿吗

公司因搬迁而依法与员工解约的，要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、对于“企业搬迁”是否属于“客观情况发生重大变化”如何判定

一般要看企业搬迁距离的远近、企业是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素综合考虑。一般分三种情形：

一是，企业在中心城区范围内搬迁的，一般认为劳动合同可以履行，不属于“客观情况发生重大变化”。

二是，由中心城区搬迁到郊区，或是在郊区范围内搬迁，并有明确安置方案，如提供班车、发放交通补贴等，则不属于“客观情况发生重大变化”。而在上述两种情形中，企业要求员工至新地点上班，员工拒绝履行的，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。

三是，第二种情形下，无交通、住宿方案的，或是企业由本市搬迁到外省市的，一般认为劳动合同不能履行，属于“客观情况发生重大变化”。

三、劳动纠纷找律师有什么用

就劳动纠纷事件的特殊性以及律师的作用来说，在遇到劳动纠纷事件之后，作为劳工一方的劳动者还是找律师协调处理比较好，毕竟很多时候律师能够给出来的处理意见都是比较专业的，而且律师本身就有着话语权。

如果找到一个合适的律师，处理自己的劳动纠纷案件，这无疑是极其适合的一件事情。

就一般的劳动纠纷事件当中，其实很多时候大公司之所以对劳动者的诉求熟视无睹，这主要是因为劳动群体本身就是一个弱势群体，而且大多数劳动者都是不知道一些法律知识的，这也就让许多大公司的人钻了空子。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。