十六岁是不是童工，法律是如何进行规定的？-法师兄

十六岁是不是童工，法律是如何进行规定的？

来源：互联网时间： 2023-04-28 08:03:11 299 人看过

一、是不是童工

如果满了16周岁的劳动者属于未成年工(受到相应的法律保护);如果未满16周岁的劳动者属于童工(使用童工受法律的禁止与限制)。

二、法律规定

《劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《未成年保护法》

第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

确实在我国的法律中是规定了不满十六周岁的劳动者是属于童工的，但是年满十六周岁的话就是属于未成年工了，虽然同样会受到法律的保护，但是用人单位雇佣未成年工是不会受到法律的严惩的，所以说是不是童工是要看劳动者有没有满16周岁的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
如何认定童工，雇佣童工的法律责任是如何规定的？

一、怎么认定童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于

2023-04-28

325人看过
童工
十六岁到底算不算童工

十六虚岁算童工，未满十六周岁的未成年人是童工，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。单位招用童工童工怎么处理？对于童工的处理就要及时的解除劳动关系，从而保障到童工的权益，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。二单位招用童工应该怎么处罚1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标

2023-08-16

312人看过
童工
童工问题：我国是否将十六周岁视为童工？

在国十六岁不算童工。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工人。第九十四条用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。在我国几岁以下算童工禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国劳动法》第九十

2023-07-05

247人看过
童工
聘用的劳动者是十六岁属于童工吗？

童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。一、非法招用童工的法律责任劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由

2023-03-20

233人看过

法律综合知识
六十岁用工如何界定

一、六十岁用工如何界定法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，

2021-09-14

431人看过
童工
法律禁止使用童工规定是怎样的?几岁才算是童工

国务院令公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。在禁止使用童工规定中部分内容如下：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保

2023-06-09

99人看过
法律综合知识
六十岁坐牢规定是什么

关于60周岁以上服刑人员的相关事项，设定了严格的规章制度和规范标准，以确保绝大多数情况下的公平公正。以下是明确规定的事项：首先，可以根据实际情况申请成为老年罪犯。在此环节中，普通罪犯每次积分（80）可以换算成减免一年的刑期。但若成功申请成为老年罪犯后，每次积分（40）就能抵扣一年的刑期；其次，可以向法庭申请成为病患犯。在此过程中，普通罪犯每次积分（80）可以换算成减免一年的刑期。然而，若是成功获批成为病患犯后，每次积分（40）也能抵扣一年的刑期；再次，如果患有极其严重的疾病，可以申请保外就医并进行监外执行。值得注意的是，截至日揭露，目前为止并未出台针对在服役期间年满60周岁以上的服刑人员的优惠政策。但是，若符合减刑或者假释条件的话，可以有机会进行相应的刑期减免或者申请假释。对刑满释放人员而言，只要在出狱之前的社会保险缴纳周期达到15年便可领取社会保障金；若缴费年限不足15年，还可以选择继续

2024-05-16

61人看过
法律综合知识
十六岁能找工作吗，算是雇佣童工吗

十六周岁能找工作，不算雇佣童工。十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，表明其已具备成年人的辨识能力，可以独立实施民事法律行为，独立承担民事法律行为的后果，因此可以视为完全民事行为能力人。《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

2024-04-29

426人看过

法律综合知识
劳动局工伤认定流程是如何进行的，法律是如何规定的

一、劳动局工伤认定流程是如何进行的，法律是如何规定的工伤认定到底怎么做呢？首先得去申报；然后社会保险行政部门会接收你的申请，进行受理和调查；最后他们会给你个回复，就是告诉你什么时候能拿到工伤认定结果。但是要注意啊，这个时间可是不固定的哦，有时候可能一两个月就搞定了，有时候也可能拖上好几个月。而且，如果你的情况比较简单明了，社会保险行政部门通常会在收到你的申请后的15天内给出答复。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、劳动派遣工伤死亡怎样赔偿要是有人在工作中挂了，他的家人可以拿到社保基金里的丧葬费、抚恤金和一次性的赔偿款。没交过工伤险的话，责任就得单位承担了。按照单位员工总工资来算，设定好的比例就该去交这份钱。

2024-07-11

129人看过
童工
如果你是16岁还是不是童工？如果你不是18岁，是童工吗

所谓童工，是指与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。因此，16岁不被视为童工。根据中国《劳动法》第15条规定，用人单位不得招收16岁以下的未成年人。我国《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”《禁止使用童工的规定》中规定：“使用童工的单位或者个人，由劳动行政部门责令其立即将童工送回原居住地，第十一条规定：“违反规定使用童工的单位和个人，在返回原居住地前，患病或残疾的童工应负责治疗，并承担治疗期间的所有治疗和生活费用。劳动法只禁止单位招收16岁以下未成年人，法律上称为童工。年满16周岁的人可以参加劳动，年满16周岁不满18周岁的人以自己的劳动为生活来源的，可以视为成年人。

2023-05-02

243人看过
童工
十六周岁属于童工吗

16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。一、已满16岁的未成年人工人算童工吗未成年人已满16岁的，如果工作不算童工。根据我国法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年工人，我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是童工，但由于其未成年，应当针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。二、十七岁算是童工吗童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法没有规定17岁不能参加工作。我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。因此，满了十七岁不算童工。三、未成年人满16岁是否属于童工？未成年人已满16周岁的不属于童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业

2023-03-31

85人看过
法律综合知识
2024年十六岁算童工吗？

一、十六岁算童工吗？根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人，因此，十六岁不算童工，应该是未成年工。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。《民法典》第十七条规定：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、使用童工罚款1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用

2024-01-19

338人看过

法律综合知识
已满16岁的未成年人工人算童工吗，法律是如何规定的？

未成年人已满16岁的，如果工作不算童工。根据我国法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年工人，我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是童工，但由于其未成年，应当针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关并保障其接受义务教育的权利。

2024-05-05

54人看过
童工
18岁是童工吗？如何定义

1、18岁是童工吗？如何界定18岁童工？《劳动法》只禁止用人单位招收16岁以下的未成年人，这在法律上被称为童工。年满16岁的人可以参加工作，年满十六周岁不满十八周岁的，以自己工作为生的，视为成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条：用人单位不得招收不满十六周岁的未成年人。文艺单位，招收不满16周岁未成年人的体育和特种工艺美术，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。”已满18周岁的，是成年人，不再是法律意义上的童工；已满18周岁的，在法律上不属于童工；（一）非法使用童工的单位和个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。将童工送回原籍的费用由使用童工的单位或者个人承担（2）劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人进行处罚；职业介绍所或者其他引进童工的单位和个人；为不满16周岁的儿童出具虚假证明的单位和个人，以及允许不满16周岁的儿童从事童工劳动的父母或者其他监护

2023-05-07

366人看过