年满十五年公司可以开除吗？-法师兄

年满十五年公司可以开除吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 15:46:01 471 人看过

凡符合在企业连续服务满十五年条件之劳动者，并且距离正规退休年纪尚余五年以内者，原则上不应予以解雇。

然而，当其中出现某些法定错误性离职的情况时，则仍然有可能遭受解雇。

具体而言，员工如涉嫌严重违反公司的规程章程、提供严重的失责行为，或进行严重违反职责，产生的私人利益冲突，使得企业蒙受了重大经济损失等情形；或是在与其他用人机构明确签订劳动合同之时，发现该行为对完成本部门的职责任务造成极为严重的影响，且经过企业提出相应的整改要求后仍拒绝纠正此种行为的情况下，都存在可能收到解聘通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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