雇佣无资质工程队造成死亡怎么办
来源:互联网 时间: 2024-05-06 04:51:36 209 人看过

当雇员在其受雇期间因工作而受到人身伤害时,雇主要对该次损害负有法律责任并支付赔偿费用;

然而,如果雇佣之外的第三方对雇员身体或精神上的损伤负责,赔偿权益获得者有权要求该第三方承担责任,同时也可以选择要求雇主负担这笔赔偿金。

当雇主无法免除其赔偿责任时,他们将有权向实际责任人进行追索。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任

接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 09:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 用人单位雇佣非法童工死亡怎么处罚?
    对于未成年的儿童来说,他们的身心以及身体的将康发展还没有能够得到完善的发展,所以我国的法律规定是希望他们能够在适当的年纪里面进行教育,而不是进行工作的情况的,因为在工作的时候跟容易导致危险情况的发生,所以在我国的法律规定下用人单位雇佣非法童工死亡怎么处罚?用人单位雇佣非法童工死亡怎么处罚?《禁止使用童工规定》第十条童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。举报雇佣童工给多钱这个全国没有统一的规定,有的地方有,有的地方则没有奖
    2023-04-28
    472人看过
  • 童工死亡工厂赔多少钱,雇佣童工意外死亡赔偿
    童工死亡工厂如何赔偿依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的赔偿范围并未明确限定因工致死才予以赔偿,又根据《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。根据禁止使用童工规定:第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予
    2023-06-13
    73人看过
  • 被雇佣的童工工资拖欠怎么办?
    被雇佣的童工工资拖欠可以采取的措施有:收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益,也就意味着该未成年人可以拿到一定的补偿。一、雇佣非法童工会承担什么责任?(一)行政责任用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照我国相关法律规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。(二)民事责任《童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或
    2023-06-25
    385人看过
  • 雇佣期间工作中突发疾病死亡
    一、因上班时间突发疾病死亡你好,根据你目前的描述属于劳动争议,根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。根据结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。(一)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、上班时间突发疾病住院算工伤吗根据工伤管理条例的规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工
    2023-03-05
    53人看过
  • 无资质的包工头在雇佣纠纷中负什么责任
    由具有资质的转包方承担工伤保险责任。根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第七条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第三条规定,具有用工主体资格的承包单位把业务转包给不具有用工主体资格的自然人包工头的,包工头招用的工人从事承包业务发生工伤事故的,由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任。但具备用工主体资格的承担单位承担工伤保险责任后,可以向包工头追偿。人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件
    2023-02-12
    214人看过
  • 临时雇佣关系雇主和司机死亡
    雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣,但也符合雇佣关系,可以按照工伤赔偿标准进行处理。一、工伤认定后能否按雇佣关系赔偿工伤认定后不能按雇佣关系赔偿,劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。二、未签劳动合同工伤如何赔偿虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿,事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了
    2023-06-20
    113人看过
  • 雇佣驾驶员死亡赔多少
    依据我国相关法律的规定,雇佣驾驶员造成驾驶员死亡的,赔偿多少钱要依据具体情况而定,而赔偿的项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动
    2023-06-12
    233人看过
  • 插队打架造成死亡判多久
    一、插队打架造成死亡判多久?1、打架致人死亡可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑《刑法》第二百三十二条故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。2、打架致人轻伤的一般处罚:(1)故意伤害致一人轻伤,伤情接近轻微伤,社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,为拘役刑或管制刑;(2)故意伤害他人身体,虽构成轻伤,但伤情接近轻微伤的,为有期徒刑六个月;伤情介于轻度和重度之间的,为有期徒刑一年;伤情接近重伤的,为有期徒刑一年六个月。二、打人致轻伤一定构成故意伤害罪吗?1、打人致轻伤不一定构成故意伤害罪。因家庭琐事,民间纠纷引起的伤害案件,虽然行为人给被害人所造成的损伤已经达到轻伤程度,但是行为人确有悔改表现,而且当事人双方自愿和解,已就损害赔偿问题达成协议并已给付,情节显著轻微,危害不大的,可以不作为犯罪处理。2、打架致人轻伤的一般
    2024-01-25
    337人看过
  • 雇佣关系中雇工意外死亡如何划分责任
    按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事
    2023-04-15
    356人看过
  • 雇佣无证驾驶过失致人死亡罪量刑
    一、民事上的赔偿责任,根据责任的多少承担赔偿责任;二、刑事上责任。(一)首先要看是否故意。1、故意驾车撞特定的人,属于故意杀人,最高刑为死刑。2、故意驾车撞不特定的人,属于危害公共安全,最高依然是死刑。3、过失撞死人是否构成交通肇事罪,要看是否违章,事故后果,责任承担等具体情况。(二)根据有关司法解释,符合下列情形之一的,即可定交通肇事罪:1、死亡1人或者重伤3人以上,负事故全部或者主要责任的;2、死亡3人以上,负事故同等责任的。一、车祸撞死人需要负刑事责任吗车祸致人死亡,不一定需负刑事责任,应从事故致死的主要原因、主要责任人主观状态等因素综合评定。依据《道路交通安全法》第76条可知,机动车驾驶人并非唯一可能导致车祸发生的主体,另一涉事机动车驾驶人或另一非机动车驾驶人或行人都有可能存在相应的过错,最终导致该事故以及致死结果的发生。若肇事者无过错,有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,仅承
    2023-03-25
    231人看过
  • 雇佣关系意外死亡赔偿标准是什么,雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任
    雇佣关系意外死亡赔偿标准包括医疗费、交通费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用,雇佣关系意外死亡是在从事雇佣活动中的,雇主要承担法律责任。一、雇佣关系意外死亡赔偿标准是什么雇佣关系意外死亡赔偿标准包括医疗费、交通费、住宿费、住院伙食补助费,赔偿义务人应当予以赔偿,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。二、雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任雇佣关系意外死亡是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的,雇主不承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或
    2022-09-06
    258人看过
  • 雇员雇佣事故造成第三人损伤雇主有无责任?
    第三人造成雇员损伤,雇员可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,受害人可以从中选择一个。根据相关法律规定,雇主补偿后,可以向第三人追偿。一、工程受伤了找谁负责工程受伤了找谁负责应根据不同情况进行解决,具体如下:1、申请工伤认定,按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关法律规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任;2、按照雇佣关系主张人身损害赔偿,根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事
    2023-06-26
    156人看过
  • 雇佣17岁的人不发工资怎么办
    一、雇佣17岁的人不发工资怎么办雇佣17岁的人不发工资的解决办法:1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3.如果没有欠条也没有签劳动合同的话,还可以委托律师索要工资或者发律师函追讨。二、拖欠工资需要什么证据用人单位拖欠工资,劳动者应当收集以下证据:能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。三、拖欠工资起诉后多久可以拿到工资
    2023-06-14
    207人看过
  • 临时雇佣人员死亡能否认定工伤
    根据工伤保险条例第十四条第(一)项的规定,职工“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤”。本案争议的焦点在于用人单位与黄某是否构成劳动关系。劳动关系,是指劳动者依据法律运用自己的劳动能力,在社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。劳动关系一经建立,则劳动者必须听从用人单位的指挥,接受用人单位的管理,服从其工作时间、地点、任务等安排,并遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的临时雇用的双方当事人是否构成劳动关系的认定,应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。用人单位在工伤认定程序和行政诉讼庭审中均未提交证据证明双方不存在劳动关系,根据《工伤认定办法》第十七条的规定,“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任”。市人保局在受理工伤认定申请后,于当日就向用人单位发出了限期举证通知书并告知用人单位负有举证的义务,
    2023-05-03
    298人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 雇主雇佣铲车帮忙拉石块造成工人死亡怎么办
      上海在线咨询 2022-09-14
      主要由铲车司机赔偿,如需帮助致电给我
    • 雇佣关系雇员因自身疾病造成的猝死算工亡嘛?
      广西在线咨询 2022-10-29
      打官司也不一定有用,如果劳动者在工作岗位上死亡或者经救治48小时内死亡的,都算做工伤。
    • 雇佣的车主全责造成车主死亡怎么赔偿
      天津在线咨询 2022-10-28
      请你报警,依据事故认定书赔偿,希望我的回答能够为你提供帮助。
    • 雇主雇佣无证司机造成人员伤亡雇主承担责任吗
      新疆在线咨询 2022-10-18
      最高人民法院《关于审理交通肇事刑案案件具体应用法律若干问题的解释》第7条规定,单位主管人员,机动车辆所有人或者机动车承包人指使、强令他人违法驾驶造成重大交通事故,可按交通肇事罪定罪处罚。雇主明知没有驾照还雇用他开车,这种行为属于该条款中的“指使”。因为交通安全法规禁止无证驾驶的目的,是为了防止驾驶者驾驶能力不合格,进而造成交通事故,雇主理因预见雇用无驾驶证人员驾驶特种车辆所造成的后果,但仍雇其为自
    • 雇佣员工给单位造成损失怎么办
      四川在线咨询 2022-04-17
      劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任,具体可分为以下两种情形: (1)如果用人单位不要求解除劳动合同,仅要求劳动者赔偿损失的,可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定,即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。