陷阱一:签署空白合同
刘某与某公司的劳动纠纷一案中，用人单位提交的劳动合同中，工资标准为2500元、劳动合同期限自2008年3月开始，为期两年零六个月。而刘某在诉讼过程中提出，劳动合同系用人单位事后在仅有双方签字盖章的空白劳动合同上补填的内容，并提交了入职申请表，证明真实的入职时间为2006年5月，提交银行打卡记录，证明真实的工资收入为每月4000元。因此该案中工资标准(标准越高经济补偿金数额越高)及劳动关系期限成为当事人的争议焦点。
法官提示:由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的现象十分普遍，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写内容，不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。
陷阱二:合同内容约定不明
张某与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系，需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。在审理过程中，法官在审查张某工作是否能够达到公司要求这个重要事实时，却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的约定是“达到甲方要求”，而什么是甲方要求则没有予以明确。
法官提示:格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要特别重视的重要劳动权利义务的约定，书面劳动合同需要通过劳资双方就内容进行详细约定，才能起到规范用工、定分止争的作用。
陷阱三:违约条款约定不公
李某与某公司签订为期五年的书面劳动合同，某公司为李某办理了户口进京手续，同时双方签订了《劳动合同补充协议(北京户口)》。该补充协议约定，原劳动合同已经执行满一年的，根据合同解除、终止或无效日距劳动合同约定的到期日的年限，由李某按照每年8000元向某公司支付违约金。最终，该约定被法院认定为无效条款。
法官提示:《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
陷阱四:竞业限制过于泛滥
郑某入职某公司并签订了书面劳动合同，约定在合同期满离开公司后三年内不得在与公司生产同类产品的公司任职，否则将追究其法律责任，但未就补偿数额进行约定。因为郑某已经遵守了竞业限制规定，最终法院按照郑某离职前工资标准的50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。
法官提示:《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的岗位是驾驶员，不属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员范围，但因为其已经履行了竞业限制义务，因此用人单位应当支付相应的竞业限制补偿金。
陷阱五:利用关联公司规避经济补偿责任
陈某自入职B公司后，B公司一直以A公司名义为其缴存住房公积金。A公司的经理系B公司法定代表人，后B公司于2011年1月注销。陈某主张其在2009年8月至9月B公司办理注销期间，被派往A公司工作。A公司则否认双方之间存在劳动关系。
法官提示:由于关联公司不能在劳动法律关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样的规避行为，法官在证据方面能够确认公司之间具有关联关系，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。
陷阱六:滥用劳务派遣，逃避用工主体义务
苑某原是某单位下岗职工，2003年9月9日到B公司工作。2010年4月，B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式，苑某不同意，诉至法院。B公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系，且苑某与B公司双方签订的是劳务协议，故不应认定苑某与B公司之间的关系为劳动关系。
法官提示:根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣岗位一般设置在具有临时性、辅助性、替代性特征的岗位上，而目前实践中劳务派遣岗位、派遣公司资质没有严格的审批程序，加之劳务派遣恰恰又能满足委派单位降低用工成本的需要，致使劳务派遣制度发展过于迅速，在一定程度上产生了负面效应，加剧了劳资关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。
陷阱七:违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利
付某2008年7月1日与甲公司签订了劳动合同，合同期限至2009年7月。合同约定:付某承诺，入职一年内不结婚、怀孕、否则甲公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某2009年6月生育一女。付某向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009年2月25日至2009年6月1日因怀孕休病假，甲公司应按照本市最低工资80%的标准向支付上述期间的病假工资，甲公司无须向付某支付病假工资的请求，缺乏事实和法律依据，法院对其上述请求不予支持。
法官提示:相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等部门应加强对企业的监管，形成女性职工权利保护联动机制。同时，女性也要及时适当地行使法律赋予的权利，维护自己的合法利益。
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当心劳动合同中的文字陷阱
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七大陷阱重伤劳动者
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当心家装合同暗藏三大陷阱
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在与公司签订劳动合同时，你应该小心这七个陷阱
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律师提醒：签订劳动合同小心落陷阱
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订制家具当心合同“陷阱”
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外资企业薪水高，福利好，去外企工作是不少大学生、海归派的梦想。常州一名海归学生史硕文在求职中发现了一个经常被忽视的细节，外企在劳动合同附则中规定，发生争议到外方指定法院解决。史硕文说，合同附则往往不被求职者重视，一旦发生争议只能哑巴吃黄连，可谓是隐形陷阱。他和法国某跨国企业洽谈时，发现该企业指定，一旦发生争议，必须到瑞典斯德哥尔摩法院打官司。飘洋过海打官司不仅费用高，而且多少带有地方保护色彩，普通求职者无疑处于弱势。权衡再三，小史放弃了这份令人眼热心动的工作。外企的陷阱突出的还有文字游戏陷阱，即规定不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律以及劳动者解除合同时的惩罚性补偿措施等。由于外企一般签订中英文合同，并按照英文合同执行，而由于翻译、文化等方面差异容易产生歧义，引发纠纷在处理上一般对劳动者不利，而且外文合同一经签署具有法律效力，并作为唯一依据，普通劳动者很难再举出其他能够推翻合同的有力证据，容易吃亏。如2023-06-10492人看过 -
房地产开发总体目标：土地供需总量基本平衡，结构基本合理，价格基本稳定记者从国土资源部获悉，为贯彻落实国务院《关于促进房地产市场持续健康发展的通知》精神，国土资源部就进一步加强土地供应管理发出通知。通知提出，房地产开发土地供应宏观调控的总体目标是：努力实现土地供需总量基本平衡，结构基本合理，价格基本稳定。通知要求，各地主管部门必须严格实行土地供应的集中统一管理；各地必须严格控制土地供应总量。房地产开发用地必须符合土地利用总体规划和土地利用年度计划，严格控制占用耕地。通知要求，优化房地产开发土地供应结构，优先满足普通商品住房建设合理发展的用地需求。要合理确定普通商品住房用地在年度房地产开发土地供应计划中的比例。对普通商品住房供不应求、房价涨幅过快的城市，可以适当调剂增加土地供应量。土地供应过量、闲置土地过多的地区，必须限制新的土地供应。加强经济适用住房建设用地管理，严格控制高档商品房的土地供应，停止别墅2023-04-22391人看过 -
消费者近日，在江苏省赣榆工商局的调解下，史某加盟网络代销时受骗交纳的278元，经阿里巴巴网站从批发商信誉证明押金中扣除，已返至史某账户。不久前，史某通过阿里巴巴网站，电话联系了一个专门从事网络代销的小商品批发商。该批发商告诉史某目前主要有两种加盟业务：一种是零售型业务，不需要交加盟费，代销商品以5折供货，零售商可以以7折以上的价格出售;另一种是加盟型业务，需预交500元加盟费，代销商品以3.5折的折扣供货，零售商再以平价卖出。该批发商劝史某选择加盟型业务，虽说要交500块钱，但做几单生意就赚回来了。史某决定先选择零售型业务，看看生意如何，如果购买的人多了，再换成加盟型的。史某以看货的名义购买了7款物品，该批发商打完5折后，货款为278元。该批发商称自己是在阿里巴巴网站上从事正规批发的，信誉好，在网站有信誉证明押金，为此要求史某先行付款，直接通过账户打过去。史某查看后确实如此，便将278元如数打入2023-06-06487人看过 -
签订劳动合同有很多人重新选择工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。一是霸王合同。用人单位在合同条款中处处体现我说了算，令求职者处于被动从属地位。二是押金合同。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。三是暗箱合同。多见于民营企业，采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。对于这样的合同，由于其约定的条款内容与法律相抵触，所以，应当是无效的条款。四是生死合同。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出工伤概不负责等条款逃避责任。五是卖身合同。如：3年内不得跳槽到同行业的公司工作；有的合同还规定，求职者一切行动都得听从用人单位安排。六是双面合同。就是有的用人单位准2023-06-10458人看过
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消费者[]随着国内汽车业的持续旺销，促使汽车附件的盈利空间也空前广阔起来。每年利润高达几千万元的防爆膜市场就是其中之一，由于加入该行列门槛极低，致使一些不法商贩混迹其中、假冒伪劣产品泛滥，消费者常因不懂行而遭受损失。从中国质量万里行受理的来自全国各地如北京、上海、深圳、武汉、成都、西安等地的投诉案件分析总结，劣质车膜“陷阱”主要有以下几种：[][][]1.市场上充斥着不少所谓美国进口防爆膜，实为赝品。2.一些车膜无品牌，或者产地来源不明。3.一些知名品牌的假冒品，整车安装仅需几百元，实则无隔热与防爆性能，严重扰乱了市场秩序。4.很多经销商在消费者买车时赠送的太阳膜是普通膜或劣质膜，功能单一，隔热性差。5.部分汽车装饰店用国产太阳膜冒充美国进口膜，甚至用正品太阳膜作为样品，给客户贴的却是一年后褪色的假膜。一般假冒者对市场上品牌畅销的防爆膜反应相当迅速，哪个牌子卖得俏，就有很多的假冒产品出现在市场上2023-06-07252人看过 -
工资如今，招工启事上工资面议的字样越来越多。表面上看，工资面议似乎意味着允许协商，对劳资双方都很公平。实际上，这是很多用人单位忽悠求职者的把戏，其中隐藏着诸多猫腻。案例一:一家公司在网上发布广告招聘计算机人才，并提及工资面议。白某觉得这是一个展示自己才华的机会，遂不顾路途遥远欣然前往。可当白某按要求递交相关资料并苦苦等了7天后，却被告知月工资只能在900元以下面议，即上限是当地的最低工资标准，也就是根本没有面议的余地。不愿接受的白某不得不无功而返，可其已花费2000多元简历打印费、车船费、住宿费、伙食费，走时几乎是口袋空空，差点流落街头。律师说法：公司之举违法。《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。公司笼统地以工资面议取代如实告知劳动报酬，明显是对自己法定义务的违反。此外，2023-04-25348人看过 -
股权转让协议一、股权转让协议需当心八大陷阱公司在订立股权转让协议时，应当遵守《公司法》和《民法典》的规定。如果公司章程对股东转让股权有特别限制和要求的，股东订立股权转让协议时，也不得违反公司章程的规定，另外，股权转让协议需当心八大陷阱。（一）签订合同的主体在股权转让中，出让股权的主体应当是公司的股东，受让方可以是原公司的股东，也可以是股东外的第三人。在实践中，一些公司股东是以公司名义签订的股权转让合同，这会造成签约主体的混淆。另外，如果受让方是公司，要考虑是否需要经过股东会决议通过;如果是自然人，则要审查其是否已注册过一人有限责任公司。（二）股东会或其他股东的决议或意见股东在对外转让股权前要征求其他股东意见，其他股东在同等条件下，放弃优先购买权时，才能向股东外第三人转让。同时，还需注意其它法定前置程序的履行，否则会出现无效的法律后果。另外，无论是开股东会决议还是单个股东的意见，均要形成书面材料，以避免2023-04-27132人看过 -
合同诈骗虚拟房屋诈骗利用租房行骗经纪公司没谱一房卖给多人一份来自上海浦东新区检察机关的调查报告显示：近年来，随着上海浦东房地产市场呈现火爆之势，检察机关受理的房屋交易中的诈骗案件也随之呈现突增势头。今年1月至10月，浦东新区检察机关受理的涉及房产诈骗类案件数量已经达到去年全年该类案件的总数。这些案件所涉金额少则上千元，多则几十万元，给购房、租房的消费者造成经济和精神上的双重损失，给房地产市场带来了负面影响。检察机关在调研时发现，犯罪分子主要采取虚拟房屋诈骗、利用承租房诈骗、一房多卖等手段欺骗消费者。虚拟房屋诈骗。如葛某等人合同诈骗一案，几名被告人谎称认识公安局的人，能搞到低价动迁安置房。为了取信于被害人，各被告人分工明确，有的冒充公安局民警，有的冒充房管所工作人员，甚至还以动迁组领导的名义直接单独和被害人联系。在他们伪造的政府文书上都盖有伪造的公章，各式各样的合同也一应俱全。上述伪造的文书使诈骗行2023-06-10247人看过
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格式合同记者日前从市工商局了解到，2004年格式条款备案统计报表显示，格式条款问题最多的是住宅装修装饰合同。同时，市12315举报中心投诉也显示，今年家装纠纷成为投诉热点。家装合同有六大陷阱据了解，我市部分家装公司利用人们对格式合同既信任又不熟悉的特点，预先埋下陷阱。市消费者协会向记者列举了家装合同的六大陷阱。混淆材料，笼统报价。签约时，一些家装公司将某一材料笼统报价计算，施工时却更换单项材料。条款不实，利己解释。一些家装公司炮制某些不具体或可有多种解释的条款，发生纠纷后，做出有利于自己的解释以减免责任。一位消费者反映，和家装公司签订合同中约定使用某品牌油漆，装修后发现油漆质量不好，而家装公司却辩解：合同中虽然约定了油漆的品牌，但是同一个品牌的油漆有多种等级，对此合同中并没有约定。少报工程量，让你空欢喜。有些装修公司少报预算款，并在设计装修方案时故意隐报或少报工程量，让消费者觉得便宜而痛快签约，结2023-06-10307人看过 -
房屋权属登记一直以来，顶层的住宅都是楼盘销售中最困难的部分，也是楼盘中售价最低的。而顶层之所以少有人问津，主要是住宅本身存在“先天不足”，买家或担心居住安全、舒适度等环境问题，或担心防水、防潮、隔热设施等技术问题。但是近两年，聪明的商家往往以“买顶层送阁楼”的形式进行顶层的销售，部分开发商更是将带阁楼的顶层做成了复式住宅。由于赠送的阁楼增加了使用面积，自然让人有了“天上掉馅饼”得了便宜的感觉，因此市场反应热烈也在意料之中。一时间，带阁楼的顶层从“滞销品”一跃成为了抢手的“香饽饽”，受到消费者近乎疯狂的追捧，有阁楼赠送的楼盘顶层住宅常常在排号认购期间就被人订走。而事实是，各楼盘推出的顶层住宅的价格也随行情在一路上涨。那么，仔细算一算，阁楼真的是“送”的吗？小阁楼大空间一般来说，赠送的阁楼增加了房屋的使用面积，如果价格比较合理而消费者又可以承受，那么买顶层送的阁楼确实是非常经济实惠的。从设计上看，有阁楼的2023-04-22331人看过 -
直销虚假打折：标识虚高开价，买卖低价成交。无依据的标签价，四折、五折或更低的价格成交。以多打折、特价、促销等超低价的噱头吸引消费者的眼球。乱标材种：材种高就低做，讨得顾客欢心。贴面材料假冒实木材料或者是把木纹近似材冒充名贵木材，以低价讨得顾客欢心。假冒进口：假冒进口家具。辨别进口真假的关键要弄清产地，目前家具市场上有国外直销、代理、合资合作、境外注册、品牌卖断等多种形式，真正国外直销的进口家具是很少见的。不开发票：不开发票让利为诱饵，损害消费者权益。经营者会主动以不开发票开收据为条件，而消费者为了图个价格便宜，纵容了这一不正当做法。其实后果是严重的。薛飞2023-04-22241人看过 -
用人单位近日市一中院通过对近一年来审结的4151件劳动争议案件分析发现，随着相关法律的不断健全和劳动者维权意识的增强，资方侵犯劳动者权益手法日益隐蔽，用人单位在和劳动者签订劳动合同中暗藏七大陷阱，提醒劳动者应谨慎对待。■陷阱一签署空白合同法官提示：书面劳动合同的期限、工资标准、合同后附的续订书部分是最容易被倒签、补填的内容。用人单位往往采取空白合同签字、签字后隐匿劳动者应当持有的劳动合同文本等方式侵害劳动者权利。■陷阱二合同内容约定不明法官提示：很多劳资双方往往以福利待遇按照北京市相关规定、休假制度按照国家有关规定、工作内容达到甲方要求等内容进行概括性约定，使得原本需要进行详细约定的重要劳动权利义务关系，被模糊了。一旦发生纠纷，很容易由于解释不明，而导致劳动者权利受损。■陷阱三违约条款约定不公法官提示：《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可2023-06-09358人看过
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劳动者劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。随着《劳动合同法》的实施，用工不签劳动合同的单位，已大大减少，但签合同时设置陷阱损害劳动者权益的情形却时有发生。实践中，主要体现在以下几个方面，希望广大劳动者注意。陷阱1：正常用工签小时工合同刘某在一家公司当押运员，因押运时间不固定，公司决定根据他们的押运时间，按小时支付工资，以非全日制工人对待，每月以1800元计算。刘某从事押运工作的这段时间，虽说是按押运的时间计酬，可公司仍让他们根据公司的上下班时间坐班。没有押运任务要守在公司等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样2023-06-09360人看过 -
承兑汇票作为票据结算主体的银行承兑汇票，目前已占全国所有银行结算量的70%左右。也就是说，自《中华人民共和国票据法》颁布以后，银行票据市场已步入一个发展的快车道。但承兑汇票在实际运作过程中，引发了不少违法违规行为，设置了一个又一个陷阱。仅在2000年，全国公安机关立案侦查的伪造金融票据、违法票据承兑的犯罪案件就达7419起，涉案金额达52亿元。这不得不引起人们的高度警觉。那么，犯罪分子是怎样利用承兑汇票频频设下陷阱的呢?票据调包2001年7月5日，湖南株洲某公司因与珠海斗门某公司有一笔业务合作意向，双方约定采取承兑汇票结算方式。株洲公司将70万元现金存入株洲农行北都分理处，于当日办理两张共计70万元的银行承兑汇票;并应对方公司要求，立即将两张承兑汇票的原件传真给对方。同时，接受对方邀请，立即动身前往珠海洽谈业务，没想到，这一去却是赴了鸿门宴。当株洲公司的代表到达珠海后，受到对方的盛情款待。但是他们2023-06-08269人看过
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件： （1）承诺必须由受要约人作出； （2）承诺须向要约人作出； （3）承诺的内容须与要约保持一致； （4）承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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咨询签订劳动合同十大陷阱是什么？陕西在线咨询 2023-04-07了解签订劳动合同十大陷阱： 1、肇事单位：一般为熟人及其介绍的公司;受害者：对所谓的熟人过分信任的求职者2、肇事单位：带有危险性的行业，例如高楼清洁公司、化工厂等等;受害者：文化层次不高的外来务工者等。 3、肇事单位：规模较小，喜欢玩弄文字花样的小抠公司;受害者：凡事大大咧咧、粗心大意的“马大哈”4、看似正规实质混乱的皮包公司;受害者：“饥不择食、慌不择路”的求职者5、合同逾期可否要求赔偿6、签署 -
签订劳动合同时怎么防范陷阱甘肃在线咨询 2023-06-12很多人在找工作时，都要签订劳动合同。在此提醒广大从业者，在签订劳动合同时，谨防落入以下陷阱。 一是“霸王合同”。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”，令求职者处于被动从属地位。 二是“押金合同”。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。 三是“暗箱合同”。多见于民营企业，采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，企业只从自身的利益出发，规定用工单位的权利和劳动 -
购房签合同留意五大陷阱辽宁在线咨询 2022-10-28陷阱一：营销陷阱有些开发商为了制造热销假象经常会在售楼中心的房源公示栏上打出“售完”字样，让购房者觉得已经没有多少套房屋。销售人员也会采取很多方法来制造热销气氛，让购房者产生紧张感，在没考虑清楚的情况下就签了合同。一些开发商使用高亮度照明，并打通一些墙体，做成开放型厨房让空间看上去更加通透、视觉舒适，而这对于实际居住来说都是不实用的。还一些开发商会将样板间做得比实际房间面积大一些，而购房者更不可能 -
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标准劳动合同范本陷阱湖南在线咨询 2022-08-21根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
