被迫离职赔偿金怎样计算-法师兄

被迫离职赔偿金怎样计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:00:16 197 人看过

根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

如何计算劳动者被迫离职赔偿金？

劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
用人单位降薪被迫离职怎样赔偿．

一、用人单位降薪被迫离职怎样赔偿．在降薪致使员工离职情况下，由于员工已单方解除与企业劳动合约，他们便无法再申领赔偿金。然而，请注意，只要员工未发出不愿续签劳动合约或合约不能正常执行的声明，企业仍需依照法律规定向其支付经济补偿金。只有企业因不当行径而解除劳动合约时，才可向员工支付双倍赔偿金，但这同样基于员工选择不续约或合约无法正常执行的前提。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位

2024-07-16

160人看过
劳动争议调解
公司离职后怎么计算赔偿金？

劳动者经过工伤认定和伤残等级鉴定之后，离职时就可以和公司协商，按照《工伤保险条例》的规定，根据伤残等级计算并支付工伤赔偿金。其中有相同两个伤残等级时，劳动者可以申请合并升级成为一个更高等级的伤残，然后按照升级后的伤残等级计算工伤赔偿金。且，只能升级一次。当用人单位不按照规定支付工伤赔偿金的时候，劳动者就应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180－20214．2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。4．3对原有伤残及合并症的处理在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官（如双眼、四肢、肾脏）或

2023-02-28

348人看过
劳动者
被迫离职赔偿金是n 1还是2n

一、被迫离职赔偿金是n 1还是2n1、被迫离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这里的赔偿金就是2n，用人单位依法支付赔偿金后，就无需支付其他的赔偿，也就不用加一。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、N+1是什么意

2023-03-30

51人看过
法律综合知识
2023员工被迫离职是否有赔偿金

员工被迫离职是否有赔偿金依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解

2023-02-07

154人看过

法律综合知识
因公司原因被迫离职公司怎样赔偿

一、因公司原因被迫离职公司怎样赔偿如果员工因为公司的原因被迫离职，公司应该根据相关法律法规和实际情况进行赔偿。一般来说，公司需要支付经济补偿金、赔偿金等费用。具体的赔偿方式因国家和地区的法律法规不同而有所差异。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同

2024-01-26

205人看过
法律综合知识
员工被迫离职劳动法怎样赔偿规定

一、员工被迫离职劳动法怎样赔偿规定1．关于经济补偿的规定是，依照劳动者在该单位工作的年限，以每年为一个计算周期，如果工作年限达到了一年或以上，则每个周期内应向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿金；若工作年限不足一年但已达到六个月及以上，则按照一年的标准进行计算，而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。2．当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付的年限不得超过十二年。3．若非由于劳动者自身原因导致被公司解雇，公司应提前三十日通知到劳动者本人，同时还需要向其支付相应的经济补偿。具体包括以下几种情形：劳动者患有疾病或因工伤残，在医疗期结束之后，已经无法再继续从事原有的工作，亦或是无法适应由用人单位另行安排的其他工作，甚至是不符合国家以及本市

2024-07-11

411人看过
劳动者
工作一年半后被迫离职，索赔赔偿金

在合同期间，用人单位违法地解雇劳动者，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在合同期间，若用人单位违法地解雇劳动者，则单位需按照劳动合同规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿支付标准时数计算经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因生产经营情况发生重大变化等情形，需要与职工协商一致解除或者终止劳动合同，并依法支付给职工的补偿。经济补偿的支付标准时数计算，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付

2023-08-23

254人看过
法律综合知识
调岗降薪被迫离职双倍经济补偿怎么计算

一、调岗降薪被迫离职双倍经济补偿怎么计算在大多数情况下，个人若面临公司调动岗位并降低薪酬待遇这一情形，是不被允许请求双倍赔偿金的。然而，如果该员工拒绝接受上述安排，且最终迫于无奈选择离职的话，他们有权向雇佣方索要相应的经济补偿金。具体而言，参照现行法律法规，个人在公司服务满一年后，可以获得相当于一个月工资的经济补偿；对于那些服务年限超出六个月但未到整年的职员来说，其实际服务时间将被视为一年进行计算；至于那些服务期限不足六个月的员工们，则有权利得到半个月工资的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解

2024-07-30

273人看过

残疾赔偿金
残疾赔偿金怎样计算，残疾赔偿金的计算

残疾赔偿＝上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准残疾赔偿指数赔偿年限。（1）60岁以下人员的残疾赔偿＝上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准伤残赔偿指数20年。（2）60－75岁人员的残疾赔偿＝被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准伤残赔偿指数20－（实际年龄－60）。（3）75岁以上人员的残疾赔偿＝被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准伤残赔偿指数5年。残疾赔偿金怎么计算残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均

2023-08-18

76人看过
合同无效
员工以被迫离职为由提出赔偿金

一、员工被迫辞职，能拿到补偿金吗虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2023-03-14

369人看过
法律综合知识
公司违法被迫离职怎么赔偿

一、公司违法被迫离职怎么赔偿鉴于公司违法行为导致劳动者被迫离职，他们便享有应得的补偿。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关法律条文显示：此类雇员有资格领取多种形式的赔偿。具体来说，包括下列几项内容：首先是经济补偿金：该赔偿金的给付标准取决于雇员在该公司所服务的期间长短，而计算公式为：经济补偿金＝（过去12个月内）平均工资×（服务年限）。值得一提的是，如果实际工作时间超过六个月但不足一年的话，就按照整整一年来认定劳动者的服务年限。而对于同时期内工作时间少于六个月的雇员，其服务年限则会被视为半个月计算。当然，这其中也应包含应由雇主承担的社会保险费、住房公积金及个人所得税，以及年底奖金，销售佣金等各项收入。其次就是赔偿金：若是因为公司违法解除与雇员的劳动合同，那么这名雇员可以要求双倍的经济补偿，即所谓的2N赔偿。此处的N值便代表了雇员在公司服务的年限。最后还有代通知金：在面对公司合法解除劳动

2024-07-26

152人看过
劳动者
员工被迫离职公司赔偿金是多少？

原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、哪些情况属于员工被判离职？因为公司原因导致员工被迫离职的情形通常包括以下几种：1、公司没有依法

2023-04-02

254人看过

保险费
工伤赔偿金怎么计算怎样计算

工伤赔偿金的计算如下：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月。2、二级伤残补助金=本人工资×25个月。3、三级伤残补助金=本人工资×23个月。4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。5、五级伤残补助金=本人工资×18个月。6、六级伤残补助金=本人工资×16个月。7、七级伤残=本人工资×13个月。8、八级伤残=本人工资×11个月。9、九级伤残=本人工资×9个月。10、十级伤残=本人工资×7个月。一、脑出血48小时后死亡工伤赔偿劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。具体标准为：1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残：(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(2)伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级

2023-02-09

299人看过
第三者
电动车被撞，怎样计算赔偿金额？

根据交通事故中当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,可以确定当事人应承担的责任程度。双方当事人根据交警划分的责任进行赔偿,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。根据交通事故中当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，可以确定当事人应承担的责任程度。双方当事人根据交警划分的责任进行赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。交通事故中受害人的赔偿标准有哪些？交通事故中受害人的赔偿标准有哪些？根据《道路交通安全法》的规定，交通事故的赔偿标准包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、死亡赔偿金、

2023-09-04

288人看过