离职后公司能给予的赔偿有哪些？-法师兄

离职后公司能给予的赔偿有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-20 21:03:58 428 人看过

从公司离职能有的赔偿是，如果是员工主动离职则没有赔偿；如果是合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散员工能得到什么赔偿

公司解散，应当向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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离婚时给予精神赔偿的范围具体如下：物质损害赔偿、精神损害赔偿等。且法定赔偿情形为，婚姻一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等。一、出轨的后果如下：1、出轨后果可能会导致离婚；2、出轨行为符合法定请求赔偿条件的，在离婚时，另一方有权请求过错损害赔偿。具体情形：1、有重婚行为；2、与他人同居行为；3、实施家庭暴力行为；4、虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。二、夫妻离婚，女方可以向男方要求青春损失费吗离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，法律上并没有“青春损失费”一说，婚姻损害赔偿只有在家庭暴力，重婚，有配偶者与他人同居，虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错的情况下，法院才能判决过错方给予赔偿。一般情况下，人民法院不会判承担青春损失费。离婚精神赔偿在法律上是没有统一的标准，主要是根据受害者所遭受的精神创伤来进行赔偿。离婚

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离婚时给予精神赔偿的范围有：重婚行为；与他人同居行为；实施家庭暴力行为；虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等。法律规定，以上情况，无过错方有权请求损害赔偿，该“损害赔偿”包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。一、男方出轨女方赔偿标准男方出轨如果符合法定请求赔偿情形的有权请求赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。有权请求赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。二、第三者可以要求赔偿吗第三者一般不是原配索要补偿的对象，如果有法定请求赔偿的行为，只能向自己的配偶请求损害赔偿。离婚损害赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。三、发生婚外生子可以赔偿吗发生婚外生子符合赔偿条件的是可以赔偿的，离婚诉讼中需要经济赔的条件有：一方有重婚行为；一方与他人同

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