离职原因个人，能索赔哪些？-法师兄

离职原因个人，能索赔哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 12:50:14 342 人看过

公司离职赔偿政策规定员工离职时应按工作年限支付相应赔偿，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。若员工因被非法辞退而离职，公司需按照经济补偿金的两倍支付补偿。若员工主动离职或因严重违纪被辞退而离职，公司不承担赔偿责任。

公司离职赔偿政策如下:员工离职时,应当按照工作年限支付相应的赔偿。每满一年支付一个月的工资作为赔偿。若员工因被非法辞退而离职,则公司需按照经济补偿金的两倍支付补偿。若员工主动离职或因严重违纪被辞退而离职,则公司不承担赔偿责任。

依据工作年限赔偿的相关政策

根据我国《劳动合同法》的规定，按标题：依据工作年限赔偿的相关政策，企业与职工解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

根据公司离职赔偿政策,员工离职时按工作年限支付相应赔偿。每满一年支付一个月的工资作为赔偿。若员工因被非法辞退而离职,公司需支付经济补偿金的两倍。若员工主动离职或因严重违纪被辞退而离职,公司不承担赔偿责任。因此,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,依照劳动合同法的规定支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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