土葬是否被禁止？-法师兄

土葬是否被禁止？

来源：互联网时间： 2023-07-02 22:13:49 50 人看过

土葬不犯法。我国目前仅仅是提倡火化，并没有强制性要求全部火化。人口稠密、耕地较少、交通方便的地区，应当实行火葬；暂不具备条件实行火葬的地区，允许土葬。实行火葬和允许土葬的地区，由省、自治区、直辖市人民政府划定，并由本级人民政府民政部门报国务院民政部门备案。实行火葬和允许土葬的地区，由省、自治区、直辖市人民政府划定，并由本级人民政府民政部门报国务院民政部门备案。

私自土葬违反了什么法律

私自土葬违反了国家的《殡葬管理条例》。

殡葬改革是指积极推行火葬，改革土葬，破除旧的丧葬习俗，节俭办丧事。火葬是殡葬改革的方向。但是并不是完全强制群众实行火葬。提倡火葬，逐步限制土葬，最终完全用火葬代替土葬。

在暂时还不具备火葬条件的地方，本着有利于发展生产建设的原则，由当地政府统一规划土葬用地，以乡或自然村为单位，利用荒山瘠地建立公墓。

提倡平地深埋，不留坟头的葬法。改革旧的殡葬礼俗，改革的目的是破除看风水、选坟地、搭灵棚、摆路祭、出大殡、打幡摔盆、烧香化纸、收送挽幛等迷信和铺张浪费现象，大力提倡文明、俭朴、节约办丧事的殡葬礼俗。减少铺张浪费的靡靡之风。树立良好的社会主义精神文明之风。

《殡葬管理条例》第四条人口稠密、耕地较少、交通方便的地区，应当实行火葬；暂不具备条件实行火葬的地区，允许土葬。实行火葬和允许土葬的地区，由省、自治区、直辖市人民政府划定，并由本级人民政府民政部门报国务院民政部门备案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多国务院相关文章

土地使用权
法律是否禁止土地使用权交换使用

法律并不禁止土地使用权交换使用，国土局的土地交换权属登记流程：l、《土地房屋权属登记申请书》原件2份2、申请人身份证明验原件收复印件2份3、原土地房屋权属证书原件1份4、双方土地交换协议及具结保证书原件1份5、土地勘测定界报告原件1份6、用地红线图原件1份7、规划部门同意调整土地规划的批准文件原件1份8、集体土地与国有土地交换的还应提交原件1份1)集体士地所在集体经济组织同意调换土地的证明2)国有土地用地单位主管部门同意调换土地的证明3)村、乡镇(街道)同意调换土地的证明4)划拨土地应提交县级以上人民政府建设用地批准文件及土地收益金缴纳收据(公益事业用地除外)，出让土地应提交出让合同及出让金、契税缴纳收据9、划拨取得的国有土地与出让取得的国有土地交换的还应提交原件1份1)县级以上人民政府建设用地批准文件2)国有土地使用权出让合同及出让金、契税缴纳收据，划拨土地的土地收益金缴纳收据(公益事业

2023-03-30

158人看过
土地使用权
法律是否禁止土地使用权交换使用

一、法律是否禁止土地使用权交换使用?法律并不禁止土地使用权交换使用，国土局的土地交换权属登记流程：l、《土地房屋权属登记申请书》原件2份2、申请人身份证明验原件收复印件2份3、原土地房屋权属证书原件1份4、双方土地交换协议及具结保证书原件1份5、土地勘测定界报告原件1份6、用地红线图原件1份7、规划部门同意调整土地规划的批准文件原件1份8、集体土地与国有土地交换的还应提交原件1份1)集体士地所在集体经济组织同意调换土地的证明2)国有土地用地单位主管部门同意调换土地的证明3)村、乡镇(街道)同意调换土地的证明4)划拨土地应提交县级以上人民政府建设用地批准文件及土地收益金缴纳收据(公益事业用地除外)，出让土地应提交出让合同及出让金、契税缴纳收据9、划拨取得的国有土地与出让取得的国有土地交换的还应提交原件1份1)县级以上人民政府建设用地批准文件2)国有土地使用权出让合同及出让金、契税缴纳收据，划

2023-04-16

123人看过
举证责任
竞业禁止是否首先被仲裁或起诉

1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”因此，劳动争议案件应当遵循预仲裁原则。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。竞业禁止引发的纠纷是否属于劳动争议，目前尚无明确规定。事实上，竞业禁止是以劳动关系为基础的。用人单位和劳动者通常在劳动合同中约定竞业禁止条款或者分别签订竞业禁止协议。竞业禁止义务成为劳动者履行劳动义务的一部分。因此，用人单位根据双方竞业禁止条款要求劳动者承担违约责任的，属于劳动争议案件的范围，预仲裁是一种强制程序。但是，用人单位与劳动者之间存在竞业禁止协议，但用人单位以劳动者违反竞业禁止义务、侵犯商业秘密为由主

2023-05-31

360人看过
举证责任
竞业禁止是否首先被仲裁或起诉

1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”因此，劳动争议案件应当遵循预仲裁原则。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。竞业禁止引发的纠纷是否属于劳动争议，目前尚无明确规定。事实上，竞业禁止是以劳动关系为基础的。用人单位和劳动者通常在劳动合同中约定竞业禁止条款或者分别签订竞业禁止协议。竞业禁止义务成为劳动者履行劳动义务的一部分。因此，用人单位根据双方竞业禁止条款要求劳动者承担违约责任的，属于劳动争议案件的范围，预仲裁是一种强制程序。但是，用人单位与劳动者之间存在竞业禁止协议，但用人单位以劳动者违反竞业禁止义务、侵犯商业秘密为由主

2023-05-02

232人看过

童工
童工是否被禁止？劳动法规定详解

用人单位在招聘贤才的时候是需要满足劳动法的规定的，在招聘的时候需要明确好应聘者的年龄，根据劳动法的规定，用人单位是不可以招聘未满十六周岁的未成年人的，也就是说用人单位是不能够雇佣童工的，要是违反此规定的，劳动局有权处以罚款，情节更加严重的，工商局也会按照规定吊销企业的营业执照。劳动法规定几岁算童工1、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。2、对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年

2023-06-30

131人看过
假释
假释是否适用禁止令

刑法没规定对假释犯使用禁制令，所以假释是不能适用禁止令的。一、终身监禁有什么类型终身监禁有以下三种类型：1、绝对终身监禁。对于某些犯罪一些国家在立法上规定了绝对终生监禁，法官没有任何刑罚选择权。2、裁量终身监禁。对于某些犯罪终身监禁是选择刑，具体是否适用由法官决定。大部分终生监禁立法采用此种方式。3、无假释终身监禁。要求终身犯必须服刑终身，不能适用假释，但允许减刑或赦免。二、减刑和假释的区别是什么？减刑和假释的区别是什么：(1)适用的对象范围不同。减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子；假释只适用于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子；(2)适用的次数不同。减刑不受次数的限制，对一个犯罪分子可以适用一次或者几次，假释只能宣告一次；(3)使用的方法不同。减刑是对原判刑罚适当减轻，罪犯经减刑后，如果刑罚尚未执行完毕，仍需在监狱继续执行；假释是附条件的提前释放，罪犯被假释后，当即

2023-03-31

352人看过