高温费在室内工作时的规定是什么？-法师兄

高温费在室内工作时的规定是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 15:03:44 483 人看过

室内工作的高温费，要看工作场所温度能否降低到33以下工作的，不含33，企业安排职工在室内工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下工作的不含33，应当向职工支付夏季高温津贴。

1、高温津贴标准包括用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的不含33，按每人每月不低于45元的标准发放。

2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33含33以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，才能获得高温津贴。

3、具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

室内有高温费吗，能拿高温补贴么？

室内工作，也有高温补贴。

办公室上班，室内低于33没补贴。

工作时间内，如果你的工作是在室内，高温补贴怎么发“那要根据室内工作环境温度来定。”市安监局相关负责人说。

室内工作场所温度在33以上、35以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35以上37以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37以上的，按每人每天不低于15元标准发放。

如果是在写字楼上班的白领，大多数时间在办公室，有空调一直吹着，还能拿到高温补贴吗答案是不能！市人力资源劳动局劳动关系处负责人说，即使室外高达37，而你所在办公室的室内温度为26，就不能获得高温补贴。

《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多写字楼相关文章

法律综合知识
在我国制定的高温补贴室内有么？

一、在我国制定的高温补贴室内有么？1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。二、防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作

2024-02-02

365人看过
法律综合知识
劳动法规定室内工作温度是多少度

一、劳动法规定室内工作温度是多少度根据现行的劳动法律法规并未对工作场所的室内温度设定明确的高温条件，仅是明文指出当环境温度超过摄氏40度以上的标准值时，必须要求停止进行户外的作业活动。然而，在具体实施过程中，当昼间最高气温达到摄氏37度及以上、但低于40度的情况下，用人单位每天安排劳动者在室外露天工作时间的总和不能超过6个小时，并且在持续作业的时间方面也需严格遵守国家相关规定，且需要注意的是，处于气温最高时间段（通常为中午12点至下午3点）的3个小时以内，不得安排劳动者从事任何形式的室外露天作业。而如果当日最高气温已经攀升到摄氏35度及其以上、但仍在37度以下的范围内，那么用人单位就有必要采取相应的措施来调整劳动者的工作量，如轮流休息或换班，以尽可能地减少劳动者连续作业的时间，同时在任何情况下都禁止安排室外露天作业的劳动者加班加点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请

2024-04-16

145人看过
劳动者
高温天气影响室外工作的时间

1、日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业；2、日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3、日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。高温天气加班的违法吗？？？单位安排高温天气在室外加班是不合法的。在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。依据我国相关法律的规定，如果气温达到35－37度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。《防暑降温措施管理办法》第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定

2023-07-10

79人看过
高温补贴
劳动者在空调室内工作还有高温补贴吗

劳动者在空调的室内工作还有高温补贴吗根据2011年《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的文件精神，非高温场所作业职工是指，不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作(不含33℃)这一适用条件的职工。企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度，可通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，合理确定非高温场所作业职工享受的夏季高温津贴标准，并明确本单位夏季高温津贴发放的适用条件和具体岗位工种等。高温补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在

2023-05-04

150人看过

法律综合知识
劳动者在室内办公有高温费吗？

一、劳动者在室内办公有高温费吗?室内工作，也有高温补贴，办公室上班，室内低于33℃没补贴。室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。如果是在写字楼上班的白领，大多数时间在办公室，有空调一直吹着，还能拿到高温补贴吗?答案是不能!市人力资源劳动局劳动关系处负责人说，即使室外高达37℃，而你所在办公室的室内温度为26℃，就不能获得高温补贴。二、高温补贴可以纳入最低工资了吗?酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在

2023-05-16

470人看过
法律综合知识
室内工作的公职人员有高温补贴吗？

一、室内工作的公职人员有高温补贴吗？能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。室内工作，也有高温补贴，但如果是在办公室上班，室内低于33℃没补贴。公职人员大多数时间在办公室，有空调一直吹着，即使室外高达37℃，而你所在办公室的室内温度为26℃，就不能获得高温补贴。二、什么样的天气算高温天气？根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不

2024-01-17

191人看过
高温补贴
青岛高温补贴室内低温标准是什么

一、山东省高温补贴发放标准：从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元；非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行，目前2017年山东省高温补贴参照该标准执行。二、山东省高温天气劳动保护规定：《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单

2023-02-24

301人看过
临时工
临时工高温费如何规定？

一、临时工高温费如何规定?无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。高温补贴发放注意事项1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、孕妇工作环境不能超33℃用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。3、工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫

2023-04-28

335人看过

劳动者
室内工作主张夏季高温费要注意保留证据

近日，江苏苏州吴江区人民法院审结了一起因夏季高温费发放标准存在异议，引发的劳动争议案件。原告李某认为用人单位未按省有关夏季高温津贴标准给其发放高温费，于是将被告吴江某塑胶公司告上了法庭。但因原告缺乏充分证据，法院没有支持原告的诉讼请求。原告李某2011年5月进入吴江某塑胶公司，从事仓库管理工作。李某认为，根据江苏省2011年度关于夏季高温费补贴标准，被告应当按照每月200元的标准支付李某四个月高温津贴共计800元，但被告仅向李某支付了300元，属未足额支付。被告吴江某塑胶公司认为，李某的工作岗位在室内，高温费是支付给室外作业和高温作业者的，李某的职位不涉及室外作业和高温作业，其高温费可以由用人单位自行安排支付，因此公司支付300元的高温费并不违反相关规定。法院审理认为，李某的工作地点在室内，且其从事仓库管理员工作，该岗位并不具备室内高温作业的显著特征。由于李某没有证据证明其工作场所夏季温度

2023-06-09

162人看过
垄断
不按规定加薪要曝光室外工作高温费不低于640

昨日，省劳动保障厅通报了全省第二季度就业、劳动保障、职工权益维护、对口援助地震灾区就业等方面的情况，并就眼下劳动者普遍关心的高温费发放、一线职工工资增长、裁员监测等问题，做出了回应和解释。室外工作高温费不低于640元据了解，去年我省调整后的高温费发放标准是：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，共发4个月，即640元；非高温作业人员每人每月130元，共发4个月，即520元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。省劳动保障厅有关负责人表示，今年的发放标准，肯定不低于上述水平。按照规定，高温期间严格控制加班加点，确需加班的，事先应与工会和职工协商，不得强制加班；加班时应尽量避开高温时段，保证职工充分休息；并且，每日加班时间不得超过1小时。不得安排怀孕的女工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业等。不得因高温停止工作、

2023-06-10

366人看过
法律综合知识
上海室内高温补贴发放标准2024是怎么规定的？

一、上海室内高温补贴发放标准是怎么规定的？对于高温费的发放条件，根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》中的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。从2001年开始，上海调整了高温季节津贴标准，将原来的日标准调整为月标准，即每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为每年6月至9月共4个月。二、防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条

2024-02-02

348人看过
高温补贴
办公室人员有高温费吗？高温补贴的标准是什么

进入夏季之后的气温都很高，那么劳动者在高温的时候工作的时候非常辛苦，容易中暑，我国为了体恤劳动者的艰苦，特地推出了高温补贴的政策，符合相关领取条件的劳动者都可以在炎炎夏日的时候在用人单位领到一笔钱。那么，办公室人员有高温费吗?办公室人员有高温费吗高温补贴的标准是什么卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气

2023-04-19

484人看过

法律综合知识
高温室外作业中暑算工伤么

一、高温室外作业中暑算工伤么“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，患职业病等情形，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我国《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条

2024-01-31

342人看过
劳动者
非室外工作有高温津贴吗

一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、非室外工作有高温津贴吗这个要求的是33度以上的工作。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业

2023-05-30

160人看过