未生效的合同可以解除。未生效合同的成立,是指已成立的合同不具备法律规定或者约定的生效要件,暂时不能完全按照当事人的约定产生法律约束力,即不能发生合同履行效果的合同。解除合同是终止无效合同的有效有限途径,解除合同是严格遵守合同原则的例外和有益补充。因此,当事人可以协议解除合同或者赋予善意一方解除合同的权利,然后要求对方赔偿损失。
成立但未生效的合同是否有约束力
依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务,不得擅自变更或者解除合同。也就是说,如果双方达成协议并签订合同,在合同生效要件满足之前,双方的相互信任程度已经达到了更高的水平,因为信任对方履行相关义务以获得特定利益的机会是相当可能的。此时,一方不诚实守信履行相应合同义务的,应当承担相应责任。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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协议解除是指当事人双方通过协商一致,取消原有的合同,从而消灭合同关系。协议解除的方式可以是书面形式也可以是口头形式,但必须是双方的真实意思表示。在协议解除时,双方需要达成书面协议或者签订书面的解除协议,并需要遵守合同法的相关规定。 协议解除... 更多>
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合同未生效解除合同,没有生效的合同能解除吗?澳门在线咨询 2022-07-27(一)解除以有效成立的合同为对象,这是学说的意见,并且是尚未遇到已经成立但尚未生效的合同可否解除的案件之前的观点。其实,中国现行法并未明文规定被解除的合同必须是已经生效的合同,没有禁止解除已经成立但未生效的合同。在这种情况下,如果只有允许解除已经成立但尚未生效的合同,才会公正合理,那么,就不宜固守旧论,而应当重新解释中国现行法上的解除对象。 (二)依据合同神圣或合同严守的原则,合同一经有效,就必须
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劳动关系未解除是否合法劳动合同生效重庆在线咨询 2022-07-03前一劳动关系未解除,又签订新劳动合同是合法的,但是如果给前一用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第六十九条第二款规定,从事非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 法律依据:
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无效合同还需要法院解除吗四川在线咨询 2023-12-21无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式,其行为本身就是无效的。因而,所订立的合同从订立的时候起,就是无效合同,既然是无效的合同那么就没有法律效力,解除不解除都是一样的效果,不必解除。无效合同自始是没有效力,不受法律的保护。
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解除合同是否必须经过法院才能生效内蒙古在线咨询 2022-11-15不用通过法院的,合同是双方的行为,通知到达对方然后留给对方合理的期限就可解除。《民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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解除合同后,需要的解除条款是否还有效河南在线咨询 2021-11-25如果解除合同后的格式条款属于结算和清理条款,则仍然有效。格式条款是当事人为了重复使用而提前制定并在订立合同时未与对方协商的条款。合同终止后,合同中的结算和清理条款仍然有效。