醉驾几年后被单位知道是否会被开除要依据具体情况进行判定。员工是否会被公司开除,主要是需要按照公司的具体规定来决定,如果是在一般国家企业,醉驾就属于违法行为,员工会被开除,如果是在私企或者民营企业,就要根据具体情况来决定。
醉驾被判之后一定会被取保候审吗
行为人因醉驾行为被人民法院判处刑事处罚后,是不可以取保候审的,但满足条件的可以申请假释。《刑法》规定,被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用水单位节约用水应采取哪些措施上海在线咨询 2022-04-10用水单位应当采取措施加强节约用水管理,做好下列工作:(一)建立健全节约用水责任制,建设节水型单位;(二)设立节水专门机构或者指定专人具体负责节约用水工作;(三)建立用水台帐,开展用水统计分析,明确用水计划、节水目标、节水措施,定期进行合理用水分析或者水平衡测试;(四)加强用水设施的日常维护管理;(五)开展节约用水宣传。公共机构应当厉行节约,加强节约用水的内部管理,杜绝浪费,带头使用节水产品、设备、
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工人被用工单位无故辞退时,可以采取哪些措施?北京在线咨询 2024-11-06如果用人单位没有合法理由地解雇员工,员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益: 首先尝试与用人单位进行协商,要求支付尚未结清的薪资报酬。 如果用人单位违法地解雇了员工,员工可以质疑并提出希望达成和解的目的。在这种情况下,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复正常的劳动关系或主张经济补偿金等权利。 如果以上途径无法解决问题,员工可以在法律规定的期限内向上一级人民法院提起诉讼。
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用人单位在招录过程中不得采取哪些措施台湾在线咨询 2022-02-03用人单位在招录劳动者时,依据《劳动合同法》的有关规定,用人单位必须要与劳动者签订书面劳动合同;在履行劳动合同期间,用人单位不得无故克扣或拖延发放劳动者应得的工资;同时用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金等费用。如果用人单位的做法违反了有关法律规定,劳动者有权向劳动保障部门投诉、反映,寻求相应的法律帮助。
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举报后,犯罪嫌疑人是否被采取措施,司法机关应当采取哪些措施措施台湾在线咨询 2022-01-20举报后,犯罪嫌疑人是否被采取措施,司法机关决定 中华人民共和国刑事诉讼法 第五十六条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定: (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; (二)在传讯的时候及时到案; (三)不得以任何形式干扰证人作证; (四)不得毁灭、伪造证据或者串供。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,已交纳保证金的,没收保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过