一、劳动合同没有劳动局盖章有效吗
2007年10月之前,劳动合同需要鉴证,会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止,劳动部门不再盖章。劳动合同法第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
因此,现在签订的劳动合同,只要没有违反相关法律的规定,同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的,那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后,就会生效。没有劳动局的盖章,并不会影响到该劳动合同的生效。
二、劳动合同中能约定违约金吗
只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
需要补充的是,所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件,没有约定经济补偿金的,劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者,而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定,否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的期限不得超过二年。
劳动合同法明确规定,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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没有劳动局盖章的劳动合同可以吗新疆在线咨询 2022-11-121、如果用人单位与劳动者依法协商一致并且均签字盖章的,即使没有劳动局的盖章,劳动合同也有效。劳动合同可以报送给劳动局,但是否生效则要看双方当事人是否协商一致,且共同签字盖章。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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没有劳动局盖章的劳动合同有效吗,有没有相关的法律规定贵州在线咨询 2023-09-01劳动合同并不需要有劳动局的盖章,在用人单位与劳动者协商达成一致后,依法共同在合同上签字或者盖章的,劳动合同就会生效。之后生效的合同由双方各保留一份,劳动局并不是合同的当事人,不用签字和盖章。
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是否一定要劳动局盖章才能有效?青海在线咨询 2022-10-16劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。劳动合同收效应符合下列条件:首先,当事人有必要具有劳动权利能力和劳动行为能力即法令认可的资历和能力。依据我国劳东方法令的规则,劳动合同两边当事人一方的用人单位,有必要依照法令规则的程序注册挂号经审
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劳动合同生效时间是以劳动局盖章为准吗湖北在线咨询 2023-10-01不是。现在是一个法治的社会,双方签订劳动合同,只要双方都在上面签字画押,合同就已经具有法律效力了。劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效,不用劳动局盖章也生效。
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劳动合同上的鉴证机关不盖章劳动合同有没有效贵州在线咨询 2022-07-181、劳动合同不需要鉴证机构盖章,只需要用人单位和劳动者签字盖章即可。 2、劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并由双方签字或者盖章后,即具有法律效力。是否鉴证,对劳动合同的法律效力没有影响。