脑溢血算工伤吗？-法师兄

脑溢血算工伤吗？

来源：互联网时间： 2023-06-21 14:14:40 147 人看过

需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。

是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

一、工伤找哪个部门

发生工伤一般是去工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局申请工伤认定。在申请工伤认定时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

二、报销工伤需要准备哪些资料

报工伤需要准备以下资料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；

4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

5、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

律师事务所
工作时脑溢血施工方不认工伤

19日上午11时20分，湖南籍油漆工田廷兵从工地脚手架上突然跌落。抓住脚手架悬在半空的他被工友及时救起，但随后在医院却被诊断为脑溢血。医生介绍，田可能早就患有脑溢血。施工方认为，田有病史故不能认定为工伤，不会给予赔偿。律师表示，无病史并非工伤认定必摘要：19日上午11时20分，湖南籍油漆工田廷兵从工地脚手架上突然跌落。抓住脚手架悬在半空的他被工友及时救起，但随后在医院却被诊断为脑溢血。医生介绍，田可能早就患有脑溢血。施工方认为，田有病史故不能认定为工伤，不会给予赔偿。律师表示，无病史并非工伤认定必要条件。田廷兵可向劳动部门申请工伤鉴定。争论焦点“医生初步判断他有病史，有病的话自然是疾病，这就肯定不是工伤了。”———施工方惠州市实力涂装工程有限公司工程部经理彭建华“在工地里出事，怎么不是工伤呢。即使有病，也是在工作时引起的。不可能出了8000块就不负责了。”———田廷兵的姐夫廖先生“即使有病

2023-06-10

474人看过
医疗机构
工伤包括工作单位突发脑溢血吗？

不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。未申请工伤认定是否是工伤鉴定1．不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2．工伤认定是劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。3．根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）

2023-07-04

77人看过
工伤保险
脑溢血算不算工伤？非工伤是否可以获得补偿？

答：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、

2023-03-01

247人看过
工作时间
工作时间突然出现脑溢血是工伤吗

工作时间突发脑溢血不一定算工伤，要看是否抢救无效死亡，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工作时间突发疾病算工伤吗我国的工伤保险条例规定，通常来说，工作时间突然疾病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑溢血的，那就算工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险

2023-07-21

265人看过

辞退
员工脑溢血怎么辞退

一、员工脑溢血怎么辞退用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了4年，用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。二、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。三、用人单位解除劳动合同的条件对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；签订合同解除的协

2023-06-16

190人看过
直系亲属
员工晚上办公室脑溢血死亡是工伤吗

张某夜间在单位办公室突发脑溢血死亡，劳动仲裁委裁定单位支付丧葬费等。其单位众城实业集团有限公司不满仲裁裁定，告到法院称张某因夜间打牌劳累过度死亡，不属因工死亡。记者昨天获悉，西城法院一审判决单位支付张某家人31万余元。众城实业集团有限公司起诉称，2007年10月13日，单位职工张某死亡。随后，张某的家属向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付其丧葬费等获得支持。众城实业集团有限公司不服仲裁，认为张某因夜间在办公室打牌劳累过度引发脑溢血死亡，不属于因工死亡。遂向法院起诉，要求法院确认不支付这笔钱。庭审中，张某的家人称，2008年12月，区劳动和社会保障局已认定张某为因工死亡，家人有权获得丧葬费和死亡补偿金。法院审理后认定，职工因工死亡，单位应向其家属发放一次性工亡补偿金14万余元。另外，张某生前因公应报销的费用16万余元，公司应该报销。劳动仲裁网（www.ldzc.com）李迎春律师点评：《工伤保

2023-06-10

76人看过
工伤处理
出差中突发脑溢血是不是工伤

出差中突发脑溢血是不是工伤案例介绍：某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？不能认定为工伤。理由：（1）脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导出差中突发脑溢血是不是工伤案例介绍：某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？不能认定为工伤。理由：（1）脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致。（2）郭某突发脑溢血是在旅馆里，并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。因此，郭某不能被认定为工伤。

2023-06-10

62人看过
逮捕
出差时间脑溢血

出差时间脑溢血案例某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？分析不能认定为工伤。理由1脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致。2郭某突发脑溢血出差时间脑溢血案例某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？分析不能认定为工伤。理由1脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致。2郭某突发脑溢血是在旅馆里，并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。因此，郭某不能被认定为工伤。违章作业导致伤亡，应该认定为工伤案例某工厂铆工皮某，正在车间自己的岗位上工作时，同车间吊车工谢某为赶进度，违章使用三角皮带超载起吊钢材，皮带断裂，钢材下落，致使皮某左大腿粉碎性骨折。皮某能否被认定为工伤？分析皮某应被认

2023-06-10

347人看过

直系亲属
突发脑溢血导致职工伤亡，工厂该赔偿吗？

工人在工地上突发脑溢血的这种情况不一定按照工伤处理，除非48小时之内抢救无效死亡的，除了这种情况之外，其他的在工作时间前后，受伤的原因都跟工作有直接关系的意外事故才可能会被认定成工伤。但无论如何都应该在事发以后及时申请工伤认定。工人自己不当摔倒在厂里是工伤吗依据我国工伤保险条例的规定，在工作时间内自己不小心在工厂摔倒的，是属于工伤的情形，用人单位可以为劳动者申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交

2023-07-17

299人看过
农民工
农民工高血压脑出血算工伤吗

不属于，上班期间高血压突发脑出血，是自身疾病突发，不属于工作时遭受的不良因素伤害，也不属于职业病伤害，故不属于工伤。一、因自身疾病在工作时发病算工伤吗不是工伤。工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,职工工作中本身疾病复发,不是职业病,不是工伤。但是,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。二、急-职工中风属于工伤吗在公司中风不属于工伤。中风是病，不是伤，中风也不是《职业病分类和目录》里列名的病，不是法律定义的职业病。职业病即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。所以中风不是工伤。若果在工作中，工人中风晕倒受伤，那是工伤。三、职工在单位突发疾病算工伤吗在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病

2023-06-28

254人看过
直系亲属
出差回来时脑溢血是否属于工伤

一、出差回来时脑溢血是否属于工伤工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4

2023-05-17

66人看过
工伤保险
上班时突发脑溢血如何判定工伤

根据我国《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的应当视同工伤。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；

2023-06-11

69人看过

工伤保险
工人在工地工作引起的脑溢血属于工伤吗

工人在工地突发脑溢血，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，是有工伤赔偿的；若职工是突发疾病的，参加基本医疗保险的，可以按照医疗保险办法处理。一、工作岗位突发疾病引发工伤劳动者在工作岗位突发疾病死亡的，就可以算工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受因工伤死亡的待遇。因此劳动者工作岗位突发疾病的，一般情况下，不属于工伤，但因突发疾病而死亡的，可以认定为工伤，享受法定的工伤待遇。二、在工作时突然生病算不算工伤在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48

2023-06-20

448人看过
扶养
67岁在工地突发脑溢出血能鉴定工伤吗

不能，因为67岁已经超过我国法律规定的退休年龄，不属于工伤保护范围，所以伤者职工不应当申请工伤认定，而应当申请司法鉴定，然后通过法律发起民事诉讼，要求用人单位赔偿或者与用人单位协商解决。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费

2023-03-17

222人看过