我国劳动法律规定,用人单位必须按月发放工资给劳动者,只要超过了合同规定的发放工资的时间或者发放的工资数额不对,就都算是拖欠工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以和用人单位协商讨要,也可以直接向劳动行政部门举报其拖欠工资的行为。此外,劳动者还可以提出仲裁或者直接提起诉讼。
多久不发工资可以算作拖欠工资
参考《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,我们知道具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
因故拖延数日还可以接受,但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么,究竟拖延过久才算拖欠工资呢根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”
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拖欠工资的法律规定是什么浙江在线咨询 2022-07-29无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定支付工资时间未支付劳动者 工资。无故拖欠工资不包括下列情况: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资的情况。 (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长期限可由各省、自治区、直 辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠,用人
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拖欠工资法律时效的规定是什么?西藏在线咨询 2022-07-24关于拖欠工资法律时效的规定可根据《劳动法》等相关规定,仲裁的时效为争议发生时间起一年,过了仲裁时效,仲裁委员会不会受理劳动者的仲裁申请。而仲裁是讼诉的前置程序,在讼诉时效已过的情况下,法院通常也不会受理劳动者与用人单位之间的劳动争议。
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拖欠工资的法律条文的规定是什么?宁夏在线咨询 2022-06-18关于拖欠工资的法律条文的规定如下: 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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拖欠工资的法律规定江西在线咨询 2023-05-29我国法律对拖欠工资法律程序有以下规定:劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定:“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”