根据题目所给情况，单位违法解除劳动合同包括在孕期、产期、哺乳期的女职工被辞退；在规定的医疗期内的非工伤或患病职工被辞退；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工被辞退；因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工被辞退；以及其他情况。因此，以上情况均属于单位违法解除劳动合同。

以下情况属于单位违法解除劳动合同：在孕期、产期、哺乳期的女职工被辞退；在规定的医疗期内的非工伤或患病职工被辞退；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工被辞退；因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工被辞退；以及其他情况。

1. 哪些情况下单位违法解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不得违法解除劳动合同。然而，在某些情况下，单位仍然可以解除劳动合同。例如，单位可以依照劳动合同法第四十条的规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下解除劳动合同。此外，单位还可以依照劳动合同法第三十九条的规定，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情形下解除劳动合同。因此，单位在以上情况下可以合法地解除劳动合同。

总结：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不得违法解除劳动合同。但在某些情况下，单位可以依照劳动合同法第四十条和第三十九条的规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下解除劳动合同，或者因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情形下解除劳动合同。因此，单位在以上情况下可以合法地解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。