如何计算防暑降温费的税率-法师兄

如何计算防暑降温费的税率

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 15:21:54 432 人看过

问：我单位在“春节”、“三八妇女节”和“五一国际劳动节”等节日发给员工一些过节费，夏天快到了，我们也准备发防暑降温费，那么过节费、防暑降温费是计入职工工资总额还是职工福利费?

答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第3条第(二)项规定“职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等”包含在“职工福利费”中，而不是计入“工资总额”。另外，《企业所得税法实施条例》第40条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。如果2008年初你单位职工福利费有结余，根据国家税务总局《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)的规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按《企业所得税法》规定扣除。

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一、职工防暑降温费的法律规定职工防暑降温费的法律规定：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。二、职工防暑降温费计入什么科目发放职工的防暑降温费应进“应付职工薪酬——职工福利费”科目。借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：银行存款或库存现金，计提时：借：管理费用/销售费用/生产费用，贷：应付职工薪酬——职工福利费，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括

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根据我国法律规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温补助是否是防暑降温费防暑降温费不等同于高温津贴，符合条件者可以同时领取这两项费用。比如，一名在户外作业的建筑工或保洁员，除了领每天15元的防暑降温费外，如果工作时间温度高达35以上，还可领取每天25元的高温津贴。有单位以饮料来冲抵防暑降温费、高温津贴，这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代，须以现金形式发放。如果劳动者符合高温补贴发放标准但是却没领到这笔钱，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门来督促企业进行发放。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所

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2018年防暑降温费发放标准？

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制定防暑降温费发放要求

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2023-08-07

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四川颁布防暑降温费标准

各用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35oC以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的（不含33oC），应当向劳动者支付高温津贴。四川高温津贴标准为每人每天8－12元。根据省人社厅制定的《高温津贴有关工作的通知》。上级要求各地劳动保障部门要在每年的6月－8月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。四川省交通事故具体赔偿标准1、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均收入伤残系数赔偿年限2、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用3、丧葬费＝受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月4、被扶养人生活费＝受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出抚养年限5、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）住院天数6、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他7、

2023-07-04

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