一、劳动合同还差10个月到期被辞退怎么赔偿?
按规定签订劳动合同后,如果公司无理由辞退员工,要给员工赔偿。
并且,公司支付经济补偿金要按照以下标准:
1、根据员工在公司的工作年限,满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准;
2、在公司的工作年限超过6个月不满1年的,按1年计算;
3、在公司的工作年限不满6个月的,按6个月计算。
不过,下面几种情形公司辞退员工不用赔偿:
1、员工在试用期间被证明不符合公司规定的录用条件;
2、员工严重违反公司依法制定的规章制度;
3、员工有严重失职,营私舞弊,并给公司造成重大损害;
4、员工同时签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,或者被公司发现并提醒之后拒不改正;
5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;
6、员工被依法追究刑事责任。
当然,有些公司想要辞退员工,又不想支付经济补偿金,就会以员工有以上过错,比如加大员工的考核任务量。那么,这样将会直接损害员工的利益,双方因此产生劳动争议,并且争议较大的,建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
二、企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
当劳动者和用人单位确定了劳动关系后,双方也是需要签订劳动合同,同时也是要在劳动合同中写明双方的权利和义务,如果在合同履行期间,任何一方做出了违法劳动合同或者劳动法的行为后,也是要按照规定承担赔偿责任,同时也是要求与违约方解除劳动关系的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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劳动合同到期被辞退怎么赔偿江苏在线咨询 2022-01-291、劳动合同期满,你继续在用人单位工作,而用人单位未表示异议的,视为你与单位存在又一次的劳动关系,没有补签劳动合同,你可以要求单位支付从次月之日起的双倍工资。 2、非法解雇你可主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期被辞退怎么赔偿?新疆在线咨询 2022-02-17根据劳动合同法实施条例第六条规定,你可以主张自2008年1月1日起满一个月后的次日至解除劳动关系前得双倍工资,也就是减去你已经领得一倍工资再给你一倍,并且你的劳动关系满一年为与你签订书面合同,已经自动视为无固定期限劳动合同,用人单位应当与你补签,这是第二个主张。还可以主张赔偿金,满一年为一个月工资,进行累加,不满一年为半个月。
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