按照我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出明确分配。举个例子某孕期女职工张小姐，因为怀孕，遭到了单位的辞退。在辞退当天，张小姐要求企业开具书面的辞退通知，遭到拒绝，万般无奈，只有怀恨离开单位。后实在难平，申诉到某区劳动争议仲裁委员会。结果在仲裁中，单位陈述说张小姐擅自脱岗，一直在旷工状态中，单位从来也没有辞退过张小姐。仲裁委遂裁决张小姐败诉。辞退纠纷诉讼中员工如何举证？举证责任一：存在劳动关系很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业，员工只要申诉即可。在此种辞退案件中，作为员工，每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。本案中，王先生就是因没手中既没有证据证明曾经存在过劳动关系，也没有证据证明被单位辞退过，所以才遭到败诉的后果。可以证明存在劳动关系的证据主要有：

1、劳动合同；

2、工资条、工资单、工资发放存折；

3、社会保险凭证；

4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：

1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名；

2、录音证据万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。

3、工作交接单特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。举证责任三：平均工资以及工作年限尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限（工作年限）以及补偿的基数（也就是平均工资）。司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。相关法律知识：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。