就业协议书和劳动合同的比较-法师兄

就业协议书和劳动合同的比较

来源：互联网时间： 2023-07-05 10:53:23 479 人看过

1、定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2、法律依据：就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同是依据劳动合同法。

3、目的不同：就业协议主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4、时效不同：就业协议其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同对双方当事人具有法律约束力。

5、签发部门：毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。

6、就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。

就业协议书的意义与作用

概述就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。

具体作用：

1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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1、法律依据不同就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同的依据是劳动合同法。2、目的不同就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3、内容不同就业协议书内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。4、时间不同就业协议书制定时间在劳动合同签定前。5、时效不同就业协议书约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双

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