劳务派遣合同也是有保障的,依法成立的合同,受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订派遣的合同。
一、劳务派遣合同签订的要求是哪些
劳务派遣合同签订的要求:
第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同。
第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保。
第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。
第四、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
二、劳务派遣合同解除需要赔偿吗?
没有直接关系。劳务派遣合同是派遣单位和用工单位就劳务派遣签订的合同,与劳动者并无直接关系,所以解除劳务派遣合同并不当然与赔偿金有直接关系。赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同,此时劳动者可以主张违法解除的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。如果在劳务派遣合同解除之后派遣单位又违法解除了劳动合同,那么劳动者可以主张赔偿金。
三、与劳务公司签订派遣合同合法吗
劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
签劳务派遣合同要那些资料
473人看过
-
劳务派遣合同解除的情形有哪些,如何解除劳务派遣合同?
341人看过
-
劳务派遣是什么意思?劳务派遣有哪些好处
199人看过
-
关于劳务派遣的那些事儿
479人看过
-
可以解除劳务派遣合同的十种情况
247人看过
-
劳务派遣合同有最高期限吗?哪些岗位适合劳务派遣
369人看过
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣... 更多>
-
劳务派遣中那几种情况都有哪些?湖北在线咨询 2022-04-241、用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任,阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同。 2、有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织,再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。 3、劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣组织的职工,实际上是为劳务派遣组织提供财源,达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。 4、新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在
-
劳务派遣合同怎样签比较好呢?浙江在线咨询 2023-04-01劳务派遣是指,在“三性”原则上,劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后,按照派遣协议将被派遣劳动者派遣到用工单位,由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。 其中,三性是指临时性、辅助性和替代性。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定
-
签劳务派遣合同要那些资料广西在线咨询 2021-10-26需要签订劳动合同,根据现行相关法律,劳动合同劳动者是中国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。劳务派遣公司属于用人单位,企业公司只是用工单位,因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。
-
那么,公司劳务派遣的形式有哪些呢?山东在线咨询 2022-05-06公司劳务派遣的形式有哪些? 1、完全派遣 由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2、转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3、减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公
-
劳务派遣中的违法解除合同有哪些法律情况安徽在线咨询 2022-12-31可以,劳务派遣也是劳动合同,只不过是劳动合同中比较特别的一种,也应当遵守关于违法解除劳动合同的相关规定。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。 风险提示:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍