单方预告解除劳动合同的概念和意义是什么-法师兄

单方预告解除劳动合同的概念和意义是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:51:40 65 人看过

单方预告解除劳动合同是指在劳动合同签订之后，在履行之中，劳动者或用人单位通过预先通知对方的方式，在经过一定的期限之后而解除合同的行为。单方预告解除劳动合同包括劳动者预告解除劳动合同和用人单位预告解除劳动合同。

劳动者预告解除劳动合同又称预告辞职，用人单位预告解除劳动合同又称预告辞退。除此之外，单方预告解除劳动合同还包括用人单位大规模裁减人员的经济性裁员。

单方预告解除劳动合同的意义

单方预告解除劳动合同与单方即时解除劳动合同的不同在于解除劳动合同的方式不同。单方预告解除劳动合同是在劳动合同的解除之前必须经过法定或约定的方式进行预告，并经过一定的预告期之后，才发生解除劳动关系的后果。而单方即时解除劳动合同是在通知对方当事人的同时就发生解除劳动关系的后果。

如前所述，单方即时解除劳动合同主要适用劳动合同的试用期内和劳动合同当事人存在过错的情况下，而单方预告解除劳动合同是一种非过错性解除，它适用劳动合同当事人没有过错的情况。既然劳动合同当事人不存在过错，在解除劳动合同时通过预告程序能够更好地保护劳动合同当事人的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

承诺
解析对价的概念和意义

对价是指当事人一方在获得一定利益时，必须支付相应的代价。其内涵是一方向另一方支付的金钱诺而向另一方支付的金钱代价或得到承诺的代价。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司应当列入股东名单，记录下列事项：1、股东的姓名或者名称及住所；2、股东的出资额；3、出资证明书编号。记载在股东名单上的股东，可以主张按照股东名单行使股东权利。公司应当向公司登记机关登记股东的姓名或者名称；变更登记事项的，应当办理变更登记。未登记或者变更登记的，不得对抗第三人。股权转让对价如何确定股权转让过程中的上市公司无论是名义股东还是潜在股东来支付对价都面临一定难题。潜在股东支付对价的问题关键是要保证股改本身交易安排的完整性，使得股改支付对价的承诺要固化。也就是说，潜在股东承诺支付对价，不管股权是否转让成功，都要无条件实施。无论是潜在股东还是名义股东来主导股改并支付对价，只要同一股份对应的股东能商量妥当，流通股股东

2023-07-05

374人看过
解除劳动合同
解除劳动合同和员工自动离职是一个概念吗

解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。一、员工强行离职公司该怎么处理员工强行离职，公司会下达书面通知，限定员工在指定时间返回公司。如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开；员工擅自离职用人单位应当结清工资，但是劳动者也应当赔偿相应损失。员工擅自离职，如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等。并且用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续，这时若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，其家属极有可能把责任以及赔偿问题，推到公司、用人单位身上。劳动者强行离职一般是指，劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。二、离职和辞职的区别？辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，

2023-04-01

324人看过
合同内容
劳动合同的预告解除权浅析

一、用人单位预告辞退权用人单位预告辞退权，又称用人单位非过失性解除权，是指劳动者无过错但基于客观情况发生变化导致劳动合同无法履行或用人单位生产经营发生严重困难等需要经济性裁员时，用人单位所享有的提前三十日告知而解除劳动合同的权利。1、根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以

2023-05-03

258人看过
解除劳动合同
劳动者预告解除劳动合同时效有什么规定

劳动者解除劳动合同预告注意事项：提前30天通知用人单位，试用期内提前3天通知；除非全日制用工，以书面形式通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，可以立即解除劳动合同，无需事先通知；非法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；其他。劳动者预告解除劳动合同有哪些注意事项劳动者预告解除劳动合同的注意事项要在劳动者与用人单位双方利益关系中作好协调工作，必须准确把握好“度”的问题。劳动法立法的宗旨要求对劳动者偏重保护，但保护有一个保护程度的问题，保护不能过度，应在劳动者与用人单位双方关系中寻找利益协调的平衡点。在现实生活中，从总体上看，我国现阶段的劳动立法对劳动者保护并不过度，甚至还存在诸多不足和不到位的地方，但在立法中不能完全这么认为，《劳动法》有的条文规定对“度”的把握不够准确，例如《劳动法》第31条关于单方预告解除和《劳动法》第102条关于保密义务的规定就存在一个需要修正“

2023-08-05

263人看过

股票
金融市场的概念和意义是什么

按照不同的标准，金融市场可以分成若干类。从金融市场的场所划分，可分为有形市场和无形市。由金融工具和供求双方所构成的借贷或交易的场所表现为“有形市场”，而由一切供求关系所形成的市场范畴则是抽象的“无形市场。从金融交易的直接性划分，可分为直接金融市场和间接金融市场。通过银行或其他金融机构沟通资金借贷或交易双方，完成社会供求活动，称为间接金融市场;不需要媒介机构，由借贷或交易双方直接接触完成供求活动所形成的则是直接金融市场。以金融工具的期限划分，可分为短期金融市场和中长期金融市场。期限在1年及1年以下的交易是在短期金融市场完成的;期限在1年以上的交易则是在中长期金融市场上交易，按照地域划分，可分为国内金融市场和国际金融市场。按照交割期限特点划分，可分为现货市场和期货市场。按照交易对象划分，可分为票据市场，贷款市场、债券市场、股票市场、外汇市场、黄金市场等。金融市场包括各种不同工具的借贷和交易，按

2023-02-20

264人看过
保证
开庭审理的概念和意义是什么

开庭审理，是指人民法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，按照法定的方式和程序对案件进行全面审查并作出裁判的诉讼活动。开庭审理的过程分为几个既相互独立又相互联系的阶段：庭审准备；法庭调查；法庭辩论；合议庭评议和宣告判决。开庭审理是普通程序中最基本和最主要的阶段，是当事人行使诉权进行诉讼活动和人民法院行使审判权进行审判活动最集中、最生动的体现，对人民法院正确审理民事案件具有重要的意义。首先，开庭审理能够确保人民法院审判权的正确行使。通过开庭审理，审判人员按照民事诉讼法的规定对民事案件的事实进行客观的认定，对证据进行全面的审核，分清是非责任，对民事案件作出公正的处理，从而实现人民法院的审判职能。其次，有利于对审判活动的有效监督。开庭审理将案件的审理过程置于群众的监督之下，增加了审判活动的透明度，有利于保证案件处理的公正性。第三，有利于保护当事人的诉讼权利和实体权利。民事诉讼法对开庭审理中当事人各

2023-06-13

318人看过
保险费
第三方合同的概念和理解。

第三方合同是指企业让员工和第三方公司签署劳动合同。一般是人力资源公司，然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作，这样的劳动合同就被称作第三方合同。和劳务派遣公司，第三方人力资源公司，签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同，通常叫外派员工，非正式员工。与公司签第三方合同是什么意思是劳务派遣用工。就是你公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与你签订劳动合同，劳务派遣公司再将你委派到你的现单位，你的现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。你与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调

2023-07-12

102人看过
解除劳动合同
劳动者预告解除劳动合同有哪些注意事项

劳动者预告解除劳动合同的注意事项要在劳动者与用人单位双方利益关系中作好协调工作，必须准确把握好“度”的问题。劳动法立法的宗旨要求对劳动者偏重保护，但保护有一个保护程度的问题，保护不能过度，应在劳动者与用人单位双方关系中寻找利益协调的平衡点。在现实生活中，从总体上看，我国现阶段的劳动立法对劳动者保护并不过度，甚至还存在诸多不足和不到位的地方，但在立法中不能完全这么认为，《劳动法》有的条文规定对“度”的把握不够准确，例如《劳动法》第31条关于单方预告解除和《劳动法》第102条关于保密义务的规定就存在一个需要修正“度”的把握问题。本文从审判实务中存在的问题入手，通过对其作法律解释和法理分析，试图找出求解对策。劳动者预告解除劳动合同的若干问题探讨劳动者预告解除劳动合同，即劳动者依据《劳动法》第31条的规定，提前30日将解除劳动合同的意思书面通知用人单位，无需其他条件就可发生解除劳动合同之后果。劳动

2023-04-27

184人看过

劳动者
劳动者的预告解除

一、劳动者单方解除的情形根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、什么是劳动者的预告解除1、单方预告解除权的法律依据，系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30（试用期内

2023-03-19

118人看过
解除劳动合同
劳动部门预先告知用人单位解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。轻微刮蹭逃逸几日会通知轻微刮蹭逃逸后，一般会在三到七日内日通知逃逸当事人，具体期限根据当地公安机关的实际情况来决定。轻微擦伤、肇事逃逸处罚：未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，吊销机动车驾驶证的，或者暂扣机动车驾驶证的，一次性直接扣十二分，或者直接吊销驾驶证，处拘役，并处罚金五百元以上二千元以下。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-10

117人看过
解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的情形包括，劳动者单方解除劳动合同的程序

一、劳动者单方解除劳动合同的情形包括劳动者单方解除劳动合同的情形包括：1.未提供劳动保护或劳动条件；2.未按时足额发放劳动报酬；3.未缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动者单方解除劳动合同的程序劳动者单方解除劳动合同的程序是提前以书面形式通知单位即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、员工单方面解除劳动合同需要给公司赔偿吗劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿

2023-06-22

130人看过
扶养
劳动关系解除概念是怎样的?

劳动关系解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动关系向将来消灭的行为。劳动关系的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动。一、解除劳动关系的法定条件劳动合同终止的法定情形包括以下几种：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形终止。《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，也没有被依法追究刑事责任。二、解除劳动关系的种类（一）双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序

2023-03-15

423人看过

无效合同
合同解除的概念、特点

合同解除是指合同有效力成立以后，当具备解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同自始消灭或向将来消灭的一种行为。(1)合同解除具有以下法律特点：(一)合同解除以有效成立的合同为标的。只有有效成立的合同才能成为合同解除的对象。无效合同、可撤销的合同与效力未定的合同都不能作为合同解除的对象。(二)合同解除必须具备解除的条件。合同解除不是当事人随意的行为，只有在主客观条件发生变化使合同的履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去积极意义，才允许解除。否则，便是违约。(2)具备的条件指解除权成就的条件，包括约定的条件和法定的条件二种。(三)合同解除必须有解除行为。合同解除的条件不过是合同解除的前提，仅有解除条件的具备，合同并不必然解除，要想使合同解除，必须有解除行为。(3)根据上述合同解除的概念，解除行为包括双方的行为，即合同解除须有双方当事人的意思表示一致;单方的行为，即只有当事人

2023-04-11

95人看过
解除劳动合同
什么是单方解除劳动合同？请解释一下。

劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。公司单方解除劳动合同程序（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工

2023-07-04

119人看过