劳务关系辞职要交违约金吗-法师兄

劳务关系辞职要交违约金吗

来源：互联网时间： 2023-03-31 07:20:17 412 人看过

如果劳务关系中的当事人辞职不干了，在劳务合同中有相关约定的，要赔违约金。若违约金的数额不合理的，则可以申请仲裁或者起诉，请求予以调整。如果劳务合同中没有约定，则不需要赔。

一、预期违约收违约金吗

如果合同在约定了违约金，预期违约是要赔违约金的。没有约定的，可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿损失又称违约损害赔偿、赔偿损害金，是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所减少的财产或者所丧失的利益的责任形式。

二、按揭款没下来应当支付多少违约金

法律并没有明确规定违约金的具体数额标准，违约金的多少应当由双方协商确定；

如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。

三、劳务工可以开除吗？

劳务工可以开除。签订劳务合同的双方形成劳务关系，劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。当劳务工不能按期按时完成劳务合同中约定的工作时，可以解除劳务合同，即可开除劳务工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职该不该交违约金

辞职该不该交违约金《劳动法》第16、17条规定：劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利与义务的协议。劳动合同一经订立就具有法律约束力，据此，对于劳动合同已经约定的内容，当事人必须履行；对于没有约定的内容，一方也没有权利要求对方履行。辞职该不该交违约金《劳动法》第16、17条规定：劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利与义务的协议。劳动合同一经订立就具有法律约束力，据此，对于劳动合同已经约定的内容，当事人必须履行；对于没有约定的内容，一方也没有权利要求对方履行。

2023-06-10

491人看过
辞职
【辞职违约金】没受过培训，辞职时却要给违约金，合法吗？

（1）合同期月平均公司的三倍，（2）本协议任期未满期间每月500元。合同于02年7月签订，我在04年3月18日提出辞职申请，并办理了相应的交接手续。但单位不同意终止合同。本人在任职期间，并未受任何的培训，单位提出的培训损失是否合理、合法？补充咨询：我申请了劳动仲裁，已经有了结果，判我违约，支付违约金2万，但是单位不服，上诉法院。按合同违约金的计算，只是月平均工资3倍(1500*3=4500元而已)，而劳动仲裁判了2万。我已经办理交接手续，也有人接替我的工作，只是单位不同意终止合约，对单位根本没有造成损失。我想问各位好心的律师，这违约金的计算以什么为依据？广东广州杨帆律师回复：首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。就您的情况看，劳动仲裁裁决支付违约金的依据不充分，劳动合同中并没有明确约定提前解除

2023-04-22

233人看过
辞职
劳务关系的劳动者有权辞职吗

劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。一、什么是劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。二、劳务合同主要包

2023-03-21

403人看过
辞职
事业单位辞职，辞职部门不要学生会，违约金要交吗？

劳动合同法规定，违约金状况的法定原则，只有在两种情况下才需要支付违约金。1、公司对你进行了特别的技术训练2、违反竞争限制义务，即退休后一定时间内在其他医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。事业单位辞职的规定工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。但是，如果事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员不可离职，事业单位可以继续保管个人的档案。《劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-08-06

239人看过

辞职
劳务公司员工辞职的违约金大约为多少

如果劳务派遣工违反服务期约定辞职的，应当按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。一、政府劳务派遣工能转正吗劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关

2023-06-27

471人看过
辞职
教师签约5年,提前辞职要交违约金吗

一、教师签约5年,提前辞职要交违约金吗劳动者与用人单位签合同后，在劳动合同期限范围内辞职，那么劳动者要提前一个月申请辞职，不然，发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金，那么要根据公司安排的培训情况，或者签订竞业协议，那么劳动者在约定服务期内辞职，就要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、违约金的标准《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、如果劳动者违反服务期约定

2023-03-11

71人看过
辞职
试用期辞职，要钱吗？不交违约金合理吗？

试用期内退休不支付违约金，工人30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。试用期间，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同，不违反合同，也没有违反合同的责任。公务员试用期辞职会不会赔违约金公务员属于国家机关，不需要支付相关违约金。只有在企业、公司和国有单位工作的人才需要支付违约金。而且在试用期内，无论哪个单位工作的员工解除劳动合同，都不需要支付相关违约金。如果他们需要支付违约金，这将违反我国的劳动法。《中华人民共和国公务员法》关于公务员辞职的章节中公务员部门辞职的第一条是最低服务年限未满。所以你辞职没关系，也不会要求支付任何费用。看组织是否批准了。试用期内公务员辞职的，一年后视为取消录用，自己找工作。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服

2023-08-18

412人看过
辞职
劳务派遣协议中关于辞职违约金的条款是什么？

劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。劳务派遣想辞职该怎么办劳务派遣想辞职的方法如下：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；4、根据相关法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

2023-07-03

349人看过

违约金
职工违反服务期规定要交违约金吗

《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定明确了劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的情形。劳动者违反服务期约定的情形各种各样，但只要是违反服务期约定的，就应当向用人单位支付违约金。《劳动合同法》的这一规定有三层含义：其一，只要劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。其二，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。即用人单位对劳动者的培训花费了多少费用，在劳动者违约后向其支付违约金时也不应超过所花费费用的数额。其三，用人单位要求劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即劳动者向用人单位支付的违约金与用人单位花费的培训费用应按一定比例分担。如，用人单位对劳

2023-04-26

54人看过
辞职
劳动者辞职的几种情形，劳动者辞职需要支付违约金吗

劳动者辞职的情形包括依法立即解除劳动关系、提前三十天提出离职以及双方协商同意离职三种。符合条件下劳动者辞职不需要支付违约金，只有违反服务期以及竞业限制约定的才需要。一、劳动者辞职的几种情形劳动者辞职的几种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。二、劳动者辞职需要支付违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。根据劳动合同法规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

2023-06-05

342人看过
辞职
劳动者辞职在哪些情况下要交违约金

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期最长不超过6个月《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。实施《劳动合同法》后

2023-06-13

413人看过
辞职
辞职仅两种情况要交违约金

试用期最长不超过6个月《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。固定期限合同只能连签两次据介绍，

2023-06-04

211人看过

辞职
签了合同试用期辞职要交违约金吗，试用期辞职算不算违约

一、签了合同试用期辞职要交违约金吗签了合同试用期辞职不需要交违约金。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的两种情况包括：一在试用期内的二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；二在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。二、试用期辞职算不算违约试用期提前三天通知用人单位辞职不算违约，或者用人单位和劳动者协商一致，否则就算违反劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、试用期做了几天离职有工资吗试用期不管做了几天离职

2023-04-30

422人看过
辞职
关于培训后辞职违约金

根据我国法律规定，当出现了下列两种情况，劳动者需要向用人单位进行违约金的支付。（1）如果根据劳动者与用人双方的合同规定，双方之间有服务期约定，此时如果出现了劳动者违反了服务期约定的相应情形，此时劳动者就需要支付违约金。所谓服务期，即当单位为劳动者提供一定的培训机会，花了时间与精力对劳动者进行培养。由于用人单位在对当事人进行培养的时候是需要付出一定的时间和精力进行培养。因此，用人单位会要求在培训期结束之后，劳动者需要根据约定为公司（企业）工作的一定的时间，否则不得擅自离职，离职需要支付一定的违约金。此时这个工作时间就是服务期。如果违反了相关的服务期规定，劳动者需要支付违约金。（2）劳动者与用人单位之间如果存在竞业限制条款时，如果劳动者违反了竞业限制相关条款约定时，则需要支付违约金。竞业限制条款指的是，对于一部分的用人单位在员工入职前与员工之间有签订一定的保密协议。协议中写明，当事人离开工作岗

2023-03-25

170人看过