年龄限制：17岁以下是否能在工地上干活？-法师兄

年龄限制：17岁以下是否能在工地上干活？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 17:42:42 472 人看过

可以。已满十六周岁不满十八周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，也视为完全民事行为能力人。所以十七周岁可以在建筑工地干活。有关规定：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

16岁可以去工地干活吗

16岁可以去工地干活。年满16周岁的未成年人属于未成年劳动者，不属于童工，可以外出务工，用人单位招用也不违法。根据相关法律规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

童工
童工年龄在一岁以下

1、童工是指不满一周岁的，劳动法只禁止单位招收16周岁的未成年人，这在法律上称为童工。年满16周岁的人可以参加劳动，年满16周岁不满18周岁的人以自己的劳动为生活来源的，可以视为成年人。根据中国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的儿童。未成年工，是指依照《禁止使用童工的规定》第二条、国家机关、社会团体、企业事业组织的规定，有前款规定的子女以上不满18周岁的劳动者，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称使用童工），禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止从事个体经营活动因此16岁以上不属于童工

2023-05-07

133人看过
上牌
电动车上牌年龄限制是否包括16岁以下未成年人

不可以。1、上电动车的牌照，未满18岁的孩子可以自己办；2、申请电动自行车牌照，电动自行车的所有人必须到身份证登记地交警大队登记；3、电动汽车驾驶证是证明拥有电动汽车行使权利的证明。就像执照一样。没有电动汽车牌照的人不准驾驶电动汽车上路。电动车上牌发票要收走吗一、电动车上牌发票要收走吗1、电动车上牌发票要收走。上牌只收走合格证原件、身份证复印件、发票复印件，交管局留作存档。没有发票，盖了章的收据也可以。上完牌后，车子应该手续齐全，包含发票、非机动车号牌、非机动车登记证、合格证复印件。以后要转让，也有正规手续。2、法律依据：《机动车登记规定》第七条申请办理机动车登记业务的，应当如实向车辆管理所提交规定的材料、交验机动车，如实申告规定的事项，并对其申请材料实质内容的真实性以及机动车的合法性负责。第六条车辆管理所应当使用互联网交通安全综合服务管理平台受理申请人网上提交的申请，验证申请人身份，按规

2023-07-13

217人看过
身份证
身份证年龄限制为18岁以下

该段内容讲述了居民身份证的发放标准和有效期。根据自愿申请领取居民身份证的公民的年龄，居民身份证的有效期分别为五年、十年、二十年和长期。不同年龄段的公民所获得的居民身份证有效期不同。未满十六周岁的公民，若自愿申请领取居民身份证，则将发给有效期五年的居民身份证。十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十年的居民身份证；二十六周岁至四十五周岁的，发给有效期二十年的居民身份证；四十六周岁以上的，发给长期有效的居民身份证。居民身份证有效期限分类居民身份证的有效期限分为两种：普通居民身份证和临时居民身份证。普通居民身份证的有效期限为10年，自签发之日起计算；临时居民身份证的有效期限为1年，自签发之日起计算。根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，居民身份证的有效期限由省、自治区、直辖市公安机关确定的。对于居民身份证的有效期限

2023-09-01

219人看过
法律综合知识
60岁以上的人在工地干活受伤怎么办

一、60岁以上的人在工地干活受伤怎么办60岁以上的人在工地干活受伤，具体步骤包括：1．立即就医：确保受伤者得到及时的医疗救治，保留好所有与治疗相关的费用单据和医疗记录。2．通知用工单位：及时将受伤情况告知用工单位，以便其了解并采取相应措施。3．协商赔偿：基于劳务合同或协议，与用工单位协商确定赔偿事宜，包括医疗费用、误工损失、护理费用等。4．法律途径：如协商不成，可考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼，要求用工单位承担相应的赔偿责任。二、60岁以上工地受伤能获赔吗？60岁以上工地受伤能否获赔，关键在于是否存在有效的劳务合同或协议，以及受伤情况是否符合合同或协议中约定的赔偿条件。1．虽然这类伤害不能按照工伤赔偿程序处理，但根据《民法典》等相关法律法规，受伤者仍有权依据合同要求用工单位进行赔偿。2．赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等直接经济损失，以及因受伤导致的其他合理费用。三、60岁以上

2024-08-06

495人看过

童工
17岁打工的限制 (2022年)

17岁可以打工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。17岁上班属于童工吗不是，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不屈于童工的。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023-07-05

481人看过
童工
童工的年龄限制是否已满17不满18？

已满17不满18不算童工。根据相关规定，我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。对于已满16周岁不满18周岁的人的行为认定使用轻微暴力或者威胁，强行索要其他未成年人随身携带的生活、学习用品或者钱财数量不大，且未造成被害人轻微伤以上或者不敢正常到校学习、生活等危害后果的，一般不认为是犯罪。出于以大欺小、以强凌弱或者寻求精神刺激，随意殴打其他未成年人、多次对其他未成年人强拿硬要或者任意损毁公私财物，扰乱学校及其他公共场所秩序，情节严重的，以寻衅滋事罪定罪处罚。实施盗窃行为未超过3次，盗窃数额虽已达到数额较大标准，但案发后能

2023-07-23

308人看过
申请劳动仲裁
在工地干活从架子上摔下来了

第一，几级伤残需要找专业的司法机构鉴定才可以；第二，赔偿需要确定伤残等级后才能计算；第三，还要看这种是属于工伤还是人身损害赔偿，两者的赔偿标准是不一样的，如需法律服务详情可以来电说明情况或添加威信咨询在工地干活受伤了，手里没有劳动合同怎么申请工伤1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。2、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；4、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次

2023-08-10

337人看过
法律综合知识
办营业执照的年龄限制是几岁以下

一、办营业执照的年龄限制是几岁以下办理营业执照并没有明确的年龄下限，但关键在于申请人是否具备完全民事行为能力。1．按照一般的法律原则，只有当一个人具备完全民事行为能力时，才能独立地参与经济活动并承担相应的法律责任。2．虽然法律上没有明确规定办理营业执照的年龄限制，但实际操作中，只有具备完全民事行为能力的人才能申请并取得营业执照。二、多大年龄不能办营业执照实际上，办理营业执照并没有明确的年龄上限。1．只要申请人具备完全民事行为能力，无论年龄大小，都可以申请并取得营业执照。然而，这并不意味着任何年龄的人都适合从事经营活动。2．年龄、健康状况、经验和能力等因素都会影响一个人是否适合经营特定的业务。因此，在考虑是否申请营业执照时，申请人应该充分考虑自己的实际情况和能力。三、办理营业执照有哪些条件办理营业执照需要满足一定的条件。1．申请人必须是具备完全民事行为能力的自然人或法人。2．申请人需要提供合

2024-07-26

439人看过

童工
年龄在多少岁以下就是算童工

童工是指未成年的儿童或少年工人。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。一、法定用工年龄多少岁法定用工年龄为16周岁，具体规定如下：1、已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事；2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上劳动行政部门批准。一、用工年龄最大如下：1、企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。二、雇佣童工应承担如下责任：1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其

2023-06-23

428人看过
营业执照
16岁可以去工地干活吗

16岁可以去工地干活。年满16周岁的未成年人属于未成年劳动者，不属于童工，可以外出务工，用人单位招用也不违法。根据相关法律规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。一、用童工怎么处罚用童工处罚标准：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月，罚款30000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执

2023-02-07

179人看过
警告
17岁以下能否住酒店？

这段内容讲述了办理酒店入住手续的规定。旅客需要出示有效证件并实名登记后才能办理入住手续。年满17岁的青少年需要出示身份证，而17岁以下的青少年儿童可以跟随成年人一起入住，但必须进行实名登记。17岁及以上的青少年如果还未办理身份证，可以出示户口本进行登记。您可以，提供有效证件并实名登记后即可办理入住手续。按照规定，每位旅客必须出示有效证件进行实名登记后，才能入住酒店。年满17岁的青少年已经达到了办理身份证的年龄，所以也要出示身份证。17岁以下的青少年儿童，可以跟随成年人一起入住，同住的成年人必须出示身份证。17岁以下的青少年儿童，可以不进行登记，但必须跟随经过登记后的成年人一起入住。17岁及以上的青少年如果还未办理身份证，可以出示户口本进行登记。【实名登记后才能住酒店】根据我国《治安管理处罚法》和《出境入境管理法》的相关规定，对于旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租

2023-09-07

469人看过
申请劳动仲裁
在工地干活活没干完可以走吗

视具体情况而定，一般来说劳动形式应当在劳动合同中约定，如果是按劳动时间计算一般是不需要干完就可以走的。一、正式工辞工当天可以走吗正式工辞工当天不可以走。一般情况下，劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式，通知用人单位就可以解除劳动关系。在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时可以要求用人单位按规定办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、员工离职直接走的还有工资吗员工离职直接走的还有工资。劳动者应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失；2、如果没有交接

2023-03-16

130人看过

童工
在17岁以下工作的童工是否被视为童工

从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。工地使用17童工罚款吗？17岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，所以一般情况下使用十七岁的未成年工不需要罚款。尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的

2023-07-16

443人看过
劳动监察
暑假工的年龄限制是几岁

只要满了十六周岁的孩子都可以打暑假工的。根据国家相关法律的规定，禁止用人单位招录不满十六周岁的未成年进行工作。如果是特数的行业比如文艺或者是体育单位等的录用未满十六周岁的未成年工作的，必须遵守国家规定。学生打暑假工如何保护好自己的权利向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。学生如果年满十六周岁，暑期打零工应该是合法的，十六岁以下是不行的，属于童工性质，国家是严禁企业雇佣童工的。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执

2023-07-07

56人看过