1、工伤治疗所需费用符合《工伤保险治疗项目清单》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的,由工伤保险基金付出。工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同卫生行政部门拟定国务院食品药品监督管理部门。2、工伤住院员工的伙食补助,以及受伤员工到统筹区外就医所需的交通、住宿费,由工伤保险基金付出,详细付出标准由统筹区人民政府规则。3、签订服务协议的医疗机构的工伤康复费用,符合条件的,由工伤保险基金付出。4、因日常日子或工作需求,经劳动能力鉴定委员会确认后,能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅佐设备,所需费用按国家标准由工伤保险基金付出。5、员工因意外损伤或许职业病需求停职承受工伤医疗的,在停职期间原薪酬和福利不变,由所在单位付出。罢工假一般不超越12个月。伤情严重或许有特殊情况的,经市有区劳动能力鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。受伤员工伤残等级鉴定后,应当停止原待遇,依照本章有关规则享受残疾待遇。工伤员工在罢工停薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在停产带薪期间不能自理的受伤员工休假的,由所在单位担任。6、工伤员工经伤残等级鉴定,经劳动能力鉴定委员会确认需求日子护理的,从工伤保险基金中按月付出日子护理费。日子费和护理费按完全不能自理、大部分不能自理或部分日子不能自理三个层次付出。标准为规划区上年度员工月平均薪酬的50%、40%或30%。
工伤鉴定书丢了怎么办
一旦工伤鉴定书丢失,先不要着急,一般单位和社保部门各有一份,可以复印一份,实在取不到,还可以以不服鉴定为由申请重新鉴定。无论如何,遇到难题一定要积极想办法解决,千万别忽视了自己的权益。
1、一般工伤鉴定等级的报告下来以后,一般是一式三份,单位、劳动者本人、社保部门都各自有一份;
2、《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-
工伤离职赔偿金额计算方法
141人看过
-
工伤死亡赔偿金额计算方法
455人看过
-
九级工伤赔偿金额及计算方法
261人看过
-
湖南省工伤赔偿金额计算方法
316人看过
-
非工伤死亡赔偿金额计算方法
189人看过
-
工伤鉴定十级赔偿计算方法
488人看过
鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
-
如何定工伤赔偿金额计算方法湖北在线咨询 2022-03-24一、《工伤保险条例》,《条例》以国务院名义颁布,属行政法规,效力次于法律,目前是工伤认定的主要依据。《条例》第14条规定在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤二、工伤赔偿计算方法及法律依据 受害人未死亡的情形 1、医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 2、住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70% 3
-
-
如何认定工伤工伤赔偿金额计算方法重庆在线咨询 2022-08-24主要以下几项:伤残补助金=本人月工资×月数一级:24个月;二级:22个月;三级:20个月;四级:18个月;五级:16个月;六级:14个月;七级:12个月;八级:10个月;九级:8个月;十级:6个月。该费用由保险基金支付。但应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
-
工伤赔偿金额如何计算方法?江西在线咨询 2022-03-231.没签定劳动合同,可以要求企业入职次月后的双倍工资; 2.武汉上班的话:一次性医疗补助金+一次性伤残补助金( 2776.6×8+2776.6×10=49978.8) 3.工伤认定前的医疗费用,先由用工单位垫付,认定工伤符合医疗规定后的费用,从工伤保险基金中支付。4.就医补助; 5.停工留薪期费用;
-
怎么计算工伤鉴定中的赔偿金额?江苏在线咨询 2022-05-201、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 3、经劳动能力