试用期单位随意解除合同怎么办
来源:互联网
时间: 2023-08-06 07:40:17
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试用期单位随意解除合同:应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金,是指用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国,用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的,依法形成两种赔偿金制度:劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金,劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
试用期单位解除合同规定
依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,劳动合同解除处理应具备以下要件:
(一)用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);
(二)劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
(三)用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
(四)用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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