试用期单位随意解除合同怎么办-法师兄

试用期单位随意解除合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 07:40:17 459 人看过

试用期单位随意解除合同：应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金，是指用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国，用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期单位解除合同规定

依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动合同解除处理应具备以下要件：

（一）用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；

（二）劳动者不符合用人单位规定的录用条件；

（三）用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；

（四）用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

用人单位
用人单位能随意规定试用期吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力，因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的试用期，但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期，在以后续签合同的时候就不得再约定试用期，该规定一方面是对劳动者合法权益的保护，同时也是对用人单位滥用试用期的限制。另外，《劳动合同法》对试用期的期限与最低工资标准也做出了新的规定，你公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的变更。该法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

2023-04-03

490人看过
合同期限
劳务合同可以被单位随意解除吗

1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。一、用人单位可以解除劳动合同情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。二、用人单位违法解除劳动合同情形1．滥用试用期内单方

2023-02-25

327人看过
用人单位
用人单位在何种情形下可随意解除合同？

根据给出的素材，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同的情形之一是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。以下情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。【劳动合同法】提前三十日通知劳动者可以解除合同的情形有哪些？根据中华人民共和国劳动合同法第四十条和第四十二条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而劳动者在提出解除劳动合同时，分为三种情况。第一种情况是在劳动合同法第三十七条的规定下提出解除劳动合同，

2023-10-06

299人看过
用人单位
试用期内，用人单位能否随意地解雇员工？

试用期内用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。试用期内提前3天可以解除劳动合同吗？试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但是若属于过失性辞退的，应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的

2023-07-08

463人看过

辞退
试用期单位可以随意辞退员工么

用人单位不可以在试用期间随意辞退员工。在试用期内辞退员工应当具备的条件是该员工不符合录用条件，公司有相关的证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续等。一、员工无故离职怎么处理遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。二、试用期要怎么解除劳动合同试用期内被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解雇员工的条件和程序相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经确认，就可以解除劳动合同，既不需要提前通知，也不需要给予经济补偿。用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工的，员工应当

2023-03-29

152人看过
法律综合知识
试用期离职用人单位不同意怎么办？

一、试用期离职用人单位不同意怎么办？不需要用人单位的同意，之前的工资也是要支付的。1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。三、关于劳动合同的终止问题法律是怎样规定的？如果出现了法人解散，法人依法被吊销营业执照，可以终止劳动合同。1．《民法典》第六十九条规定：“有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；（二）法人的权力机构决议解散；（三）因法人合并或者分立需要解散；（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令

2024-02-06

92人看过
解除劳动合同
单位在医疗期内不得随意解除劳动合同吗

单位对在医疗期内的员工，是不得随意解除劳动合同的。如果员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。一、怀孕期间能不能辞退员工怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形二、劳动法病假规定劳动法中的病假规定有：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同；2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关能低于最低工资标准的80%等。三、职工因病住院

2023-06-22

246人看过
用人单位
用人单位在试用期内能否随意解雇劳动者？

在试用期内，用人单位可以解雇不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等劳动者。但需注意，劳动者被依法追究刑事责任、患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作、以及不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位不得解除劳动合同。在以下情况下，用人单位可以在试用期内解雇劳动者：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6.因欺诈、胁迫致使劳动合同无效；7.劳动者被依法追究刑事责任；8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

2023-09-09

98人看过

试用期合同
试用期合同解除单位提前通知期限规定

试用期合同解除单位提前时间情况如下：1、没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互调查的阶段；2、用人单位只要能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，无需进行其他培训或调整工作。需要注意的是，这里强调的是劳动者不符合录用条件，而不是不称职。如果用人单位在试用期满后发现劳动者不称职，要单方面解除劳动合同，必须对其进行培训或调整。如果仍然不称职，劳动合同可以单方面解除，必须提前30天通知对方。试用期合同解除单位能赔付吗试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工

2023-07-04

210人看过
法律综合知识
试用期解除劳动合同用人单位如何举证

一、试用期解除劳动合同用人单位如何举证？试用期解除劳动合同，用人单位如何举证这个问题不是法定的，需要根据解除劳动合同的具体原因详细分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：二、哪些情形下劳动合同中不能约定试用期？（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；一是劳动合同期满续订劳动合同的；二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调

2024-01-20

317人看过
试用期
试用期内单位可随便开除员工吗

《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。一、试用期内遭受工伤该怎么办根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的

2023-03-19

189人看过
试用期
单位能否随时解雇试用期员工？

在试用期内,用人单位有权解雇不符合录用条件的员工。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同后,用人单位应出具解除劳动合同的证明,并一次性结清劳动者工资。如果单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，它们可以在这个阶段解雇员工。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后，应出具解除劳动合同的证明，并一次性结清劳动者工资。【劳动法规定】试用期单位可随时解雇员工？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以随时解雇职工，但需提前三日通知职工或者额外支付其工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定。然而，试用期单位不得以试用期为由随意解除或者终止劳动合同。如果用人单位在试用期内

2023-09-05

411人看过

试用期
试用期内提前多久通知单位解除合同

试用期内提前三天通知用人单位可以解除合同。不需事先告知用人单位，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。解除劳动合同需办理的手续，具体如下：1、劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明；2、将解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书，直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期；3、劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。在试用期内辞职要提前多久通知单位劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依

2023-08-01

210人看过
仲裁机构
怎么补办单位解除合同

1、解除劳动合同证明丢失，劳动者可以给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。一般用人单位都有存档的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。3、去当地劳动局劳动关系可调取。一、解除合同证明概念与作用1、概念：解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证

2023-02-20

185人看过