用人单位的义务：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。

同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；

如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。

劳动者的义务：

1、妥善处理自己在劳动合同解除或终止前已经经手的事务。这是基于保护用人单位的利益而产生的后合同义务。

2、返还、归还因工作需要而使用、占用用人单位财产、资料的义务。如电脑、汽车、图纸、设计方案、企划方案等。现实中我国有些单位还为劳动者提供了租住的房屋，劳动关系结束后也应当及时返还。

3、继续保守商业秘密。劳动者在离职后仍然负有不得泄露用人单位商业秘密的义务，否则应承担侵权责任。

4、赔偿损失。劳动者违法解除劳动合同，应当向用人单位赔偿因此所受的损失。如果劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，则不需要承担违约赔偿责任。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，或双方有竞业禁止的约定则劳动者应当按照双方约定的违约金条款赔偿。

一、违法解除劳动合同的后果

用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果，根据劳动合同是否继续履行，而有区别：

1、劳动者不要求继续履行劳动合同的

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2、劳动者要求继续履行劳动合同的

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，劳动合同仍可以继续履行的，用人单位应当继续履行。如果劳动合同无法继续履行，依照下述方式解决。

3、劳动合同已经不能继续履行的

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

实务中，用人单位需要对损失承担举证责任，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，损失主要包括：（1）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（2）用人单位为劳动者支付的培训费用；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、违法解除劳动合同的法律规定

《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定，违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。