根据劳动合同期限届满且无特殊理由的情况下,劳动者如不同意续签合同,将不享受经济补偿。但若是用人单位拒绝续签属于违法行为,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动合同期限届满且无特殊理由的情况下，劳动者如不同意续签合同，将不享受经济补偿。但若是用人单位拒绝续签属于违法行为，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳 动 合 同 期 限 届 满 后 的 经 济 补 偿 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满后，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应当领取的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

在劳动合同期限届满且无特殊理由的情况下,劳动者应享有经济补偿。然而,用人单位拒绝续签合同将承担法律责任。根据《劳动合同法》规定,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均月应当领取的工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍,则经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。