终止劳动合同公司赔偿金应该怎么算-法师兄

终止劳动合同公司赔偿金应该怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-21 13:20:35 202 人看过

用人单位违法终止劳动合，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、公司裁员该如何补偿

公司裁员的补偿如下：

1、合法裁员的经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、非法裁员的经济性补偿，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工资赔偿金按什么标准

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
公司强制终止劳动合同要怎么样才能给赔偿

公司提出终止劳动合同要按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。一、公司末位淘汰制是怎么回事？公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2023-02-25

65人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后赔偿金应当包括哪些？

劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有：协商解除的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。社保劳动关系解除劳动合同后如何处理社保劳动关系解除劳动合同后的处理：1、解除劳动关系人员凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2023-07-06

259人看过
合同成立
无故终止与员工的劳动合同，公司应如何赔偿

如果员工无故终止劳动合同，公司应如何补偿员工？1。一切按劳动合同办理。合同成立的，可以按照劳动合同办理。如果没有劳动合同，也可以按照当时的协议办理。它可以根据2进行处理。在实际制作过程中，可能涉及当时的劳动合同和协议，或公司的一般做法。每个员工在公司有不同的工作岗位、不同的劳动方式、不同的具体待遇方式3，但基本涉及劳动合同、劳动关系的建立时间、劳动终止时间的确定以及劳动报酬的约定。如果不包括这些，你可以向劳动局申请。如果仲裁无法解决，则需要通过法院解决4，报酬按工作年限确定，具体如下：劳动合同法第22条，如果用人单位为员工提供特殊培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，这不会影

2023-05-07

132人看过
劳动合同终止
公司搬迁劳动合同终止公司能承担什么赔偿

企业搬迁解除劳动合同，合同没有到期的违约金，按合同约定期限和标准给付。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司搬迁孕妇该怎么赔偿呢当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求

2023-08-02

443人看过

终止劳动合同
如果与公司终止劳动合同，应如何解决赔偿问题

劳动合同终止时如何结算报酬I.劳动合同期满，劳动合同终止。（劳动合同法第44条）您的合同到期，单位不续签，劳动合同终止。有经济补偿。劳动合同期满有三种情形：（劳动合同法第四十六条第五款）1。本单位和你们一方或双方不续签劳动合同。如果劳动合同终止，将有经济补偿2。如果单位维持或改善劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，如果您不同意续签或终止劳动合同，将不会获得经济补偿。如果单位降低劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，您不同意续签。如果劳动合同终止，将有经济补偿III.根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳动部发[1994]481号）的规定，计算终止劳动合同的经济补偿原劳动部发布，用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限解除劳动合同，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。对于这一规定，我们应该把握两点：1。解

2023-05-07

250人看过
违约金
合同单方面终止，违约金应该怎么算？

单方面终止合同的违约金应当按照合同约定支付。合同约定的违约金高于造成损失的30％，属于违约金过高的情形。违约方可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加；约定的违约金过高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。当事人延迟履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。提前终止合同怎么赔偿违约金合同提前终止的违约金是：如果合同义务已经履行完毕，另一方接收的，则合同权利义务关系消灭，无需赔偿；如果提前终止合同是违约终止的话，则可以按照当事人的合同中约定的违约金等责任赔偿，也可以协商赔偿责任的承担方式。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事

2023-07-07

327人看过
解除劳动合同
劳动合同到期，不再续签劳动合同，公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系呢?

根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…。”第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，

2023-03-05

102人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后，公司需承担的赔偿责任

双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。公司非法解除劳动合同应当怎样支付赔偿金公司非法解除劳动合同赔偿金应当按照经济补偿金的两倍支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三

2023-07-16

264人看过

劳动者
单位终止合同的劳动合同赔偿计算方法

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，向劳动者支付赔偿金的计算年限应自用工之日起计算，而非《劳动合同法》实施之日起。昨日，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜在做客城市零距离时表示。据柏澜介绍，《劳动合同法》实施近11个月以来，本市的劳动合同签订率已经达到了96%，续订率达到93.9%。同时，一年期以下劳动合同签订率下降了30多个百分点，3年以上固定期限合同和无固定期限合同签订率在提高，劳动者的就业稳定性加强。一些听众提出，单位在给付赔偿金时都认为《劳动合同法》从年初才开始实施，按照法不溯及以往究以往的原则，就应该从1月1日开始计算赔偿金年限。对此，柏澜表示，刚刚颁布的《劳动合同法实施条例》对于几个起始日都给出了明确的表述，赔偿金的计算、劳动者在用人单位连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同中的十年期计算，都要从用工之日起计算，而非《劳动合同法》实施之日。据了解，用人单位在违反《劳动合同法》

2023-06-08

332人看过
公司清算
什么时候劳动合同在公司清算中终止？

“公司解散清算时劳动合同就终止了。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”公司可以和孕妇终止劳动合同吗用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。相关法条《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳

2023-07-04

465人看过
合同终止
如何计算合同终止赔偿金

劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除合同的；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，最长不得超过12个月，用人单位应当按照工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿，并支付不少于六个月工资的医疗补助。对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。大病增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不得低于医疗补贴的100%订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同的；用人单位在经常发生破产、整顿法律或者生产经营出现严重困难时，需要裁员的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作满一年的时间支付相当于

2023-05-07

159人看过
劳动合同终止
公司改制搬迁算劳动合同终止吗

需要根据实际情况而定。如果公司因改制搬迁而提出终止劳动合同，则由单位予以赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方

2023-06-13

106人看过

合同终止
劳务合同终止公司还承担赔偿吗

劳动合同终止时，公司一般不需要赔偿。《民法典》第五百五十七条规定：有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法存放标的物；（四）债权人免除债务；（五）债权债务属于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同终止的，合同的权利义务终止。劳动合同不是劳动合同。合同终止后，不适用《劳动合同法》的规定对当事人进行赔偿。劳动合同由《民法典》调整。劳动合同终止后，双方债权债务终止，双方无关。不需要赔偿。只有劳动合同终止后才会有赔偿问题。劳务合同终止需提前多久通知一般是要提前三十日。按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第３６条、３７条、４０条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。《民法典》第四百六十九条、第五百五十七条《劳

2023-08-05

304人看过
终止劳动合同
如何补偿公司提前终止劳动合同

提前终止劳动合同，公司如何赔偿？如果公司因业务调整确定不能继续聘用您，可以按照年平均月薪*10+童金（1个月）2对您进行补偿。如果公司因业务调整而无法继续聘用您，则属于非法终止劳动合同，每工作一年，应支付2个月的工资作为报酬。具体法律规定如下：违反和终止劳动合同的经济补偿办法（废止）第五条经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，每满一年，最长不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金

2023-05-07

301人看过