合同工是与工作单位签订正式合同,人事和福利是直接跟工作单位签订的,不涉及第三方劳务公司;劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同,然后派遣去工作的企业,人事和福利都归属劳务公司的。
一、合同工和劳务派遣工的区别
第一,用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
第二,工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务,清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工,一般都叫合同工,他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术性的岗位操作工作。
第三,使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位,可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。
二、劳动派遣对企业有哪些优势
(一)企业使用人才派遣后,员工的招聘工作是由劳务公司负责的,所以可以降低企业招工费用。
(二)企业通过派遣用工后,企业要可以在旺季时增加员工,淡季时减少用工,用人方式比较灵活。
(三)企业使用劳务派遣工后,派遣工是与派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷。
-
外企都是派遣工合同吗
62人看过
-
员工派遣合同
69人看过
-
劳务派遣员工是否符合合同制要求?
178人看过
-
派遣制合同能提前解除吗
352人看过
-
派遣制员工能转正吗
440人看过
-
派遣制劳动合同是谁签订的
250人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
派遣合同属于违约制吗吉林省在线咨询 2022-11-12派遣合同不干了是否有违约金视情况而定。只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金,其他情况下派遣合同不干了不用支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
劳务派遣制工作是跟正式合同一样的吗?n劳务派遣合同和正式合同的吉林省在线咨询 2023-02-13劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。劳务派遣合同和正式合同的不同: (一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 (二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: 1、因劳动者有过错、劳动者患病或者
-
劳务派遣制和合同制是哪些意思。山东在线咨询 2022-08-19劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包
-
派遣制合同能不能解除合同山东在线咨询 2023-09-07派遣制合同如果想要提前解除的话,必须由双方协商一致的才能够解除合同,或者是达到了解除合同的合意或者是遭遇不可抗力的因素,导致合同无法履行的时候,那么就可以解除合同,否则的话是不能够提前随意的解除合同的。
-
不给派遣工续签合同,派遣工有经济补偿金吗?山东在线咨询 2022-10-05用人单位退工回派遣公司派遣公司不再续签合同的,按劳动合同法第47条支付补偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数