如何计算企业解雇赔偿金额
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-22 02:06:08 406 人看过

一、如何计算企业解雇赔偿金额

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违反公司制度被解雇的情形有哪些

违反公司制度被解雇的有以下情形:

1.盗窃同仁或单位财物,知识产权等无形资产者;

2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者;

3.聚众闹事妨害正常工作秩序者;

4.在单位内聚众赌博;

5.故意毁坏公物,金额较大者;

6.在单位内部有伤风败俗之行为者;

7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

三、工伤期间被解雇应该如何维权

工伤期间被解雇维权的方式是可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的,劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月27日 17:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 企业解雇员工时赔偿金的合理计算方式是什么
    一、企业解雇员工时赔偿金的合理计算方式是什么公司辞退员工计算赔偿金的方式:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解雇员工需要提前多久通知用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。若是属于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情形的,用人单位没有提前三十日通知劳动者的,应当额外支付劳动者一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜
    2023-08-26
    68人看过
  • 2024企业财产险怎么计算赔偿金额
    企业财产险怎么计算赔偿金额企业财产综合保险固定资产可以按照帐面原值投保,也可以由被保险人与本公司协商按帐面原值加成数投保,也可以按重置重建价值投保。上述保险财产发生保险责任范围内的损失,按以下方式计算赔偿金额:一、全部损失按保险金额赔偿,如果受损财产的保险金额高于重置重建价值时,其赔偿金额以不超过重置重建价值为限。二、部分损失(一)按帐面原值投保的财产,如果受损财产的保险金额低于重置重建价值,应根据保险金额按财产损失程度或修复费用与重置重建价值的比例计算赔偿金额;如果受损保险财产的保险金额相当于或高于重置重建价值,按实际损失计算赔偿金额;(二)按帐面原值加成数或按重置重建价值投保的财产,按实际损失计算赔偿金额。以上固定资产赔款应根据明细帐、卡分项计算,其中每项固定资产的最高赔偿金额分别不得超过其投保时确定的保险金额。流动资产可以按最近十二个月的平均帐面余额投保,也可以按最近帐面余额投保。上
    2023-12-14
    289人看过
  • 失业金金额如何计算
    领取的失业保险金总数在地类区失业保险金标准×领取的月份数一、失业金和失业补助金是否可以同时领取失业金和失业补助金不可以同时领取。失业保险金就是俗称的“失业金”,属于常规的失业保险待遇;而失业补助金是疫情防控期间,国务院新出台的一项临时性、阶段性举措。失业保险金的申领条件是:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年,或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。且是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平发放,最长不超过24个月。领取期间可以同时享受其他失业保险待遇。失业补助金的申领条件一般是缴纳过失业保险,现在是无业状态,即可领取。且是标准不高于当地失业保险金的80%,领取期限6个月。领取期间不享受失业保险金、代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金。二、失业保险满一年可以领几个月交满失业保险一年,如果劳动者符合
    2023-03-17
    159人看过
  • 工作了十年解雇的赔偿金额怎么计算2022
    一、工作了十年解雇的赔偿金额怎么计算1、如果公司无故跟员工解除合同,应当向员工支付赔偿金。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。(二)用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。(三)以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。4、法律依据:《劳动合同法》第四十七条第八十七条二、相关法律
    2022-04-16
    476人看过
  • 劳动合同解除 企业赔偿金计算
    解除劳动合同补偿金怎么算,这要看解除合同的原因。如果是劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除,则应当补偿,标准按上述执行;如违法强行解除,则应当支付赔偿金。赔偿金是上述经济补偿金的两倍。一、终身合同解雇赔偿终身合同一般就是无固定期合同。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司员工怀孕能辞退她吗要区分情况,一
    2023-03-14
    118人看过
  • 职员被解雇法定赔偿应如何计算
    一、职员被解雇法定赔偿应如何计算违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿是按照劳动者的工作年限来确定的;劳动者在本单位每满一年,就向劳动者支付一个月的工资,其中未满6个月的,应当支付半个月的工资,未满一年的,应当按照一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动
    2024-03-16
    237人看过
  • 小型微利企业如何计算营业税金额?
    对符合小微利企业条件,享受小微利企业减免税的企业,应纳税额=(本年度利润调整增加-调整减少)*50%*20%(税率),减免税额的计算分为两种情况:一是年度应纳税所得额在6万元(含)以下的,减免税额=应纳税所得额*(25%-10%);二是年度应纳税所得额在6万元以上30万元以下的,减免税额=应纳税所得额*(25%-20%)。企业营业税和所得税的区别有哪些1、营业税和所得税是两个不同的税种。(1)营业税:中华人民共和国境内提供本条例规定的劳务(以下简称应税劳务)、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人,为营业税的纳税义务人(以下简称纳税人)(2)企业所得税:中华人民共和国境内的企业,除外商投资企业和外国企业外,应当就其生产、经营所得和其他所得,依照本条例缴纳企业所得税。2、计税依据不同(1)营业额为纳税人提供营业税的计税依据是营业额,应税劳务、转让无形资产或者销售不动产向对方收取的全部价款和价
    2023-08-06
    432人看过
  • 公司解雇后的经济赔偿如何计算
    一、公司解雇后的经济赔偿如何计算没有经济赔偿的说法,公司解雇后的经济补偿如下计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;赔偿金是二倍经济补偿的标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、辞退和解雇有什么不同辞退和解雇有的不同如下:1.处理方式不一样。解雇的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。三、员工被解雇怎么申请劳动仲裁1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员
    2023-10-29
    146人看过
  • 企业所得税的金额是如何计算的?
    一般企业所得税的税率为百分之二十五。企业所得税率是企业应纳所得税额与计税基数之间的数量关系或者比率,也是衡量一个国家企业所得税负高低的重要指标。企业所得税率一般是25%,而符合条件的小型微利企业,所得税的税率一般为20%,国家重点扶持的高新技术企业,所得税的税率一般为15%。小型企业所得税的税率是多少小型企业所得税的税率具体如下:1、如果符合企业所得税的小型微利企业条件,应纳税所得额低于100万,税率是5%,应纳税所得额在100万到300万之间是10%;2、如果不符合企业所得税的小型微利企业条件,企业所得税税率是25%。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。《中华人民共和国企业所得税法》第三条居民企业应当就其来源于中国境内、境外的所得缴纳企业所得税。非居民企业在中
    2023-07-16
    214人看过
  • 雇佣4个月后如何计算解雇补偿
    如果公司想解雇员工,必须有上述法律原因。只有在公司履行了提前30天通知员工的义务或向员工支付了一个月工资的额外通知费后,才能终止劳动合同,前提是上述法律没有规定任何理由,公司解雇员工属于非法终止劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿”的赔偿责任。劳动合同法第47条规定,应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于中央直属人民政府或雇主所在地区公布的上一年度雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍,支付经济补偿的最长年限不得超过12年如果雇主解雇员工,是否有补偿取决于解雇原因。有三种情况如下:1。雇主和雇员在没有任何法律理由或支付
    2023-05-07
    98人看过
  • 名誉诽谤赔偿金额如何计算?
    视具体情况而定的,是否造成了实际损失,以精神痛苦程度为计算依据,法律没有标准。因侮辱行为引起的民事赔偿责任,主要是指的精神赔偿。但对于精神赔偿,全国没有确定的的标准与数额,主要由法官根据一定的原则、参考多种因素确定。遇到名誉诽谤类的法律有哪些名誉权属于民法典规定,诽谤属于刑法和治安管理处罚法规定。民法典规定的是,任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。捏造事实诽谤他人,情节严重的,法院会判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
    2023-07-08
    255人看过
  • 解雇赔偿的计算原则
    解除劳动关系
    解雇赔偿是指在用人单位解除劳动合同时,向劳动者支付的一定金额的经济补偿。在我国,解雇赔偿被称为经济补偿金。根据劳动合同法的规定,用人单位在解除劳动关系时,应向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准是每满一年支付一个月工资。解雇赔偿在我国称为经济补偿金,一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。具体情况包括了协商解除劳动合同、生产经营困难解除劳动合同以及合同情事变化解除劳动合同。同时根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按照每满一年支付劳动者一个月工资的标准支付。员工解雇赔偿金标准在合同还没到期的情况下,如果员工存在法定过错情形的,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金;其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿
    2023-06-30
    485人看过
  • 解雇超过55岁的员工赔偿如何计算
    公司非法解雇赔偿需要按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、劳动者的经济补偿金是怎么计算的呢经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、孕期公司辞退员工怎么赔偿?孕期公司辞退员工是赔偿
    2023-02-23
    365人看过
  •  在怀孕期间解雇员工如何计算赔偿?
    用人单位违反规定解雇怀孕员工,需向劳动者提供两倍经济补偿的赔偿,标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资支付,月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解雇怀孕员工,用人单位应向劳动者提供两倍经济补偿的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 素 材 : 违 反 规 定 解 雇 怀 孕 员 工 的 法 律 责 任根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反这一规定,劳动者有权利要求赔偿,并可以依法进行投诉和举报。如果因怀孕被解除劳动合同,用人单位应当赔偿女职工2个月以上12个月以下工资的赔偿金,并承担不超过12个月工资的医疗费用。如果用人单位违反规定解除或
    2023-09-04
    392人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 解雇员工赔偿费用如何计算
      重庆在线咨询 2023-09-16
      解雇员工赔偿费用的计算,根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
    • 解雇公司解雇员工怎么计算赔偿金
      贵州在线咨询 2022-07-09
      依据我国人身损害司法解释的规定,雇员在工作过程中发生交通事故的,是雇员承担主要责任的,雇主有赔偿的责任,但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇
    • 公司解雇员工如何赔偿, 解雇员工的经济赔偿金和赔偿金是怎么计算的
      吉林省在线咨询 2022-02-06
      公司解雇劳动者,应该按劳动者最后12个月的平均应发工资来计算经济补偿金或赔偿金。 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    • 小型微利企业如何计算营业税金额?
      台湾在线咨询 2021-11-15
      对符合小微利企业条件,享受小微利企业减免税的企业,应纳税额=(本年度利润调整增加-调整减少)*50%*20%(税率),减免税额的计算分为两种情况:一是年度应纳税所得额在6万元(含)以下的,减免税额=应纳税所得额*(25%-10%);二是年度应纳税所得额在6万元以上30万元以下的,减免税额=应纳税所得额*(25%-20%)。
    • 企业以下赔偿如何计算
      宁夏在线咨询 2022-04-24
      企业赔偿金涉及的问题较多,需要具体分析,例如,企业违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金,也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据: 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法