劳动合同当天签是已经生效了吗-法师兄

劳动合同当天签是已经生效了吗

来源：互联网时间： 2023-06-24 17:23:30 455 人看过

签订完毕后合同即生效，但合同中约定生效的条件除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、母公司如何与子公司签订劳动合同？

劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、不签劳动合同是否存在事实劳动关系

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、入职后未签劳动合同是否违法

入职后未签劳动合同是不合法的。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多子公司相关文章

合同生效
在公司干了十天签的劳动合同生效吗,劳动合同的内容

一、在公司干了十天签的劳动合同生效吗有效的，一般而言，对于新员工入职，应在一个月内与用人单位签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的。另外，对于新员工入职签订合同的期限，各个公司的时间是不尽相同的，如果有疑问，最好当面询问清楚。试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同的内容（一）劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期

2023-06-17

224人看过
合同期限
劳动合同续签生效时间是几天？

一、劳动合同续签生效时间是几天?续签当天即生效。劳动合同续签生效时间，应当是以续签劳动合同的日期为准。也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。二、劳动合同约定自动续签有效吗?有效，但是在实务中存在较大问题：首先，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。其次，所谓“没有异议，自动续签”的条款，是采取了合同中默示的效力。即使用一种不作为，表明合同方的态度。这种做法不适合使用在劳动合同中。一般的合同双方履行完毕后觉得满意，可以按照原来的条件继续不断履行下去。但劳动合同是

2023-04-29

343人看过
辞职
10天合同已经签了三天辞职有工资吗

有。只要工了作，形成事实劳动合同，就有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一、拖欠工资告到劳动局多长时间解决拖欠工资告到劳动局多长时间解决，要根据具体情况而定：1、拖欠工资告到劳动局一般是六十个工作日内；2、拖欠工资告到劳动局若案件情况复杂，可以延长至九十工作日内。劳动者享有以下权利：1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者有选择职业的权利；3、劳动者有取得劳动报酬的权利；4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；5、劳动者享有休息的权利；6、劳动者享有社会保险和福利的权利；7、劳动者有接受职业技能培训的权利；8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动纠纷处理的方式：1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决；2、不

2023-02-23

316人看过
继续履行
已经签了合同但是生病了能用医保卡吗

一、如果想辞职，在试用期内，提前三天通知单位离职；如果不在试用期内，提前30天告知单位。二、如果不想离职，可以依法享受三个月医疗期，在这三个月的医疗期内，公司不得解除劳动合同不得停缴社保，并且应当支付病假工资，否则就是违法。如果强行开除，属于违法，可以依法要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，应当支付一个月工资的赔偿金。成都医保卡异地是否能用成都医保卡可以异地使用，但如果要报销，需要申请异地就医。具体如下：1、在成都医保局领取《成都市基本医疗保险参保人员异地就医申报表》，由申请人签字或盖章；2、退休人员需提供户口已转回异地的户口复印件，户口在成都的提供异地公安机关出具的长期居住证原件或暂住证复印件；3、在职职工提交单位申报，单位需另提供。属于单位驻外分支机构的，应当提供驻外分支机构的组织机构代码证或者税务登记证复印件，并加盖公章。无驻外分支机构代码证、税务登记证的单位，应当提供异地购

2023-07-21

257人看过

合同无效
二手房已经签了合同,不是本人签的有效吗

一、二手房已经签了合同,不是本人签的有效吗1、无效。属于效力待定合同，没有发生法律效力。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百七十一条【无权代理】行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。二、卖房子不是本人签字的合同有效吗1、无效。2、购房合同都需要购房人签字确认，这是公民的权利。因为民法典规定，合同经双方当事人签字生效。3、如果

2023-06-12

162人看过
购房合同
哪些已经签了购房合同签了也无效

以下购房合同签了也无效：1、无民事行为能力人所签订的购房合同；2、限制行为能力人未取得法定代理人的同意签订的购房合同；3、以欺诈为目的签订的购房合同；4、以胁迫的手段签订的购房合同；5、乘人之危签订的购房合同；6、双方当事人恶意串通，损害国家、集体或他人利益所的购房合同。一、班组签订分包合同有效吗无效。合同的签订主体必须有民事责任能力。班组不是民法上规定的有民事责任能力的人，签订的合同也就是无效的。有下列民事行为无效：1.无民事行为能力人实施的；2.限制行为能力人依法不能独立实施的；3.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；4.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；5.违反法律或者社会公共利益的；6.经济合同违反国家指令性计划的；7.以合法形式掩盖非法目的的。二、购房合同刚签了能不能改购房合同签订后是否还能更改，需根据具体情况分析处理。发生下列情况之一

2023-06-23

175人看过
合同生效
已经合同生效了还能申请撤销合同吗

合同已经生效还能撤销。撤销合同要求合同订立过程中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，存在上述情形的，受侵害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同。一、民法典关于合同的撤销有哪些法律规定在以下情形下签订的合同是可以撤销的，有撤销权的当事人可以向法院或者仲裁机构申请撤销：1.重大误解。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。2.显失公平。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。3.欺诈。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。4.胁迫。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、公司股权转让出错可以撤销吗公司股权转

2023-03-06

319人看过
合同订立程序
已经履行视为合同已生效吗

一、已经履行视为合同已生效吗已经履行不一定视为合同已生效，生效合同需要满足以下条件：1.订约主体存在双方或多方当事人，且都具有相应的民事行为能力。2.双方当事人订立合同必须是依法进行的。3.当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。以上只是合同的一般成立条件，实际上由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其特有的成立要件。二、订立和履行合同的原则有哪些订立和履行合同的原则包括：1.平等原则；2.自愿原则；3.公平原则；4.诚信原则；5.守法与公序良俗原则；6.绿色原则，即签订合同应遵循节约资源、保护生态环境的原则。三、合同订立程序是否合法审查合同订立程序是否合法，应从以下几个方面进行：1.审查合同是否需要经过有关机关批准或登记或备案，如果有关法律、法规规定需要履行上述手续的，应审查是否履行了上述手续；2.如合同中约定经公证合同方能生效，应审查合同是否经公证机

2023-04-27

489人看过

辞职
已经辞职还可以补签劳动合同吗

签了劳动合同是可以辞职的。在劳动合同没到期时，员工与用人单位就离职事项协商一致后，即可就协商好的事宜进行离职办理。若无法协商一致，正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而不需用经用人单位许可。一、试用期如何提离职试用期辞职流程具体如下：1、提前三日提交离职申请；2、离职申请通过后，做好工作交接；3、在人事部门结算工资；4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视相关法律的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工

2023-02-04

222人看过
劳动者
劳动合同当天签了毁约怎么办？

签劳动合同后违约要承担相应的法律责任，在合同签订双方自愿且平等的条件下签订的合同是具有法律效力的，合法的合同自签订之日起生效，若中途毁约，需要承担合同中约定的违约责任。在实践中，双方签订的合同如果存在以下条件，可以避免违约责任的承担：1、合同是否无效，无效的合同自始无效，想要解除合同的当事人不需承担违约责任；2、是否达到法定或约定的解除条件，如果达到，双方可自行解除合同，不需承担违约责任；3、附条件/期限生效的合同，自条件/期限成就时生效，在未达到生效条件时，合同不生效，不需承担违约责任；4、合同签订的双方协商解除合同，此时任何一方也不需承担违约责任。一、如何签订劳动合同？(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(

2023-06-27

83人看过
离婚协议
离婚协议已经签了是否就生效了

离婚协议签字后不一定有效。只有经过婚姻登记机关登记的离婚协议，就有效。具有完全民事行为能力人在完全自愿的前提下表达自己真实意思所签订的离婚协议，协议从签字之日起成立。同时，离婚是要式法律行为，必须要经过合理程序履行离婚登记手续后，离婚才能完成。一、什么条件才能离婚1、协议离婚：婚姻登记处具有管辖权；要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请；双方均具有完全民事行为能力；当事人持有离婚协议书等。2、诉讼离婚：双方存在合法有效的婚姻关系；起诉是一方的真实意思表示；起诉的一方必须具有完全民事行为能力等。二、离婚选择哪种方式更好从成本最低、更有效保护双方合法权益的角度考虑，建议最好是到人民法院去办理调解离婚。1、登记离婚的性质决定其强制力不如调解离婚。登记离婚在性质上属于行政确认的范畴，目的是解除当事人之间合法的婚姻关系，经过婚姻登记机关确认的婚姻关系解除的登记具有法定的效力。但是，行政机关的婚姻

2023-03-15

158人看过
借款
合同已经涂改签订有效吗

经过涂改后的合同满足下列条件的还有效力：1、合同中涂改的内容是当事人协商一致决定更改的；2、当事人决定要更改的内容必须真实合法、不违背公序良俗、并且更改的内容要明确清楚等。一、房产合同有法律效力吗房产合同如果依法成立的有法律效力。法律效力是指对合同当事人产生的必须履行其合同义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。房产合同的当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；内容合法；不违背公序良俗有效。二、房屋租赁合同有效吗合同可以更改吗如果涂改内容经当事人协商同意的，涂改具有法律效力。但如果涂改未经当事人同意的，则无效。在以下情况下，当事人可以更改房屋租赁合同：1、私房租赁期间，经租赁当事人协商一致的，可以变更房屋租赁合同。2、私房租赁期间，租赁当事人死亡的。三、怎样的借款合同是有效合同满足以下条件的借款合同是有效的：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思

2023-02-20

354人看过

报到证
毕业生已经签订劳动合同需要拿出报到证吗

如果已经签订劳动合同，报到证是没有意义的，不需要再拿出报到证。签订劳动合同应注意的事项有哪些1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方

2023-05-04

343人看过
合同期限
劳动合同已经签订，但合同的开始时间尚未到。合同有效吗

签订了劳动合同，但合同的开始时间还没有到。合同有效吗。劳动合同签订时间与劳动者实际就业时间不一致的，双方劳动关系的建立时间以劳动者实际就业时间为准，劳动合同有效，雇主应自雇佣之日起与工人建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系应当自雇佣之日起建立。劳动合同法第7条规定，用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。第10条规定，如果已经建立劳动关系，但尚未签订书面劳动合同同时订立的，用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，第十七条劳动合同应当载明下列条款：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（

2023-05-07

377人看过