一、职工解除合同补偿最多几个月
职工解除合同补偿最多可以补偿十二个月。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。
二、劳动合同的法定解除条件
劳动合同的法定解除条件:
1.劳动合同期满;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括单方面解除。
三、解除劳动合同需要本人签字吗
解除劳动合同必须要本人签字。在我国的劳动合同解除以及劳动关系终止的规定中,双方在解除劳动合同之后,用人单位必须出示一份解除合同的证明文件,双方协商签字确认后,劳动关系解除。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
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解除劳动合同最高补偿几个月工资江苏在线咨询 2022-03-171、如果最终解除了劳动合同,需要按工龄一年补一个月工资的标准给付补偿金。 2、至于赔偿金,需要看公司是不是违法解除劳动合同。在劳动合同没有约定公司有权调岗以及把员工不服从岗位安排定为严重违纪的情况下,公司单方面解除劳动合同是违法的,需要给付赔偿金。具体标准为工龄一年赔偿两个月工资。(与经济补偿金不能共存。
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公司解除合同最多赔偿几个月湖北在线咨询 2022-03-17不合法。 1、《劳动合同法》第46条规定,应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起算,标准为当地上年度职工月平均工资的3倍的数额封顶;2008年1月1日以前的部分则按照当时有关规定执行。 2、2008年1月1日前,关于经济补偿金的支付标准主要是依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定,对于高收入员工经济补偿的支付标准则不设上限,根据其实际工资确定。 3、无论是200
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公司解除合同补偿几个月工资青海在线咨询 2022-03-17按照规定应是每年补一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
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单位解除劳动合同劳动补偿金最多几个月澳门在线咨询 2022-08-07针对单位解除劳动合同劳动补偿金最多几个月的问题,有以下的建议供你参考: 1、你的月工资超过所在地省、自治区和直辖市上年月平均工资三倍的,按三倍向你支付十二年经济补偿(一年一个月经济补偿),如不超过三倍的按十五年支付你的经济补偿。 2、如果是违法解除合同或者终止合同的,超过三倍就是二十四个月的经济补偿;没有超过三倍的就是三十个月经济补偿。