安排职工在法定工作时间之外或休息日工作须支付加班工资-法师兄

安排职工在法定工作时间之外或休息日工作须支付加班工资

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:31:56 483 人看过

2007年7月17日下午3时，劳动保障部劳动工资司司长邱小平接受中国政府网专访，就“提高职工工资收入问题”与网民进行在线交流。

[网友]“大侠工资”：请问一下,我们是一个国有企业单位,但是我们的加班费得不到保障,我们一提加班费管理人员就说我们是没有星期六跟星期天的,而加班费也没有,也就是跟以前的一样的工资,但是人家管理人员就有星期六星期天,我就觉的很郁闷,我们有二个星期多一直干活的记录,因为现在TD急着做,我就想不明白为什么我们公司跟别的公司不一样的呢,而他们对我们的考核却很严格,有什么不对就对我们的工资克扣.我们是监理公司的,虽说相比跟别的人来说是不累,但是我跟我们同行业的人比起来却是累多啦.每天早上五点半起来,晚上八九点回来,这些加班是没有加班费的.星期六跟星期天的工资跟星期一是一样的工资的.唉,现在我们毕业一年啦,都没有加工资还是跟以前的一样的工资。

[邱小平]我们国家劳动法律法规明确规定，用人单位的劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而且每周至少要休息一天，每月加班时间不超过36小时。对于用人单位根据生产经营的需要，要安排职工在法定工作时间之外，或者在休息日，或者是在法定休假节日延长劳动者工作时间，必须支付加班工资。在每日正常工作时间8小时之外延长工作时间，按正常劳动时间工资的1.5倍来支付加班工资。休息日加班按正常劳动时间工资的2倍，法定休息假日安排职工加班应该支付正常劳动时间工资的3倍。如果用人单位违反了这个规定，劳动保障行政部门可以依法查处。如果职工认为所在用人单位存在安排职工加班不依法支付加班工资的违法行为，欢迎职工到劳动保障部门进行投诉举报。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

工资
休息日是否算作员工的工作日，需要支付工资？

休息日一般是不发工资的，工资一个月发一次，按照当月上班的天数来计算，如果有加班的话那么还要加上加班的工资。如果是休息日员工不上班，那么是没有工资的。如果公司有违法不发工资的情况的话，那么劳动者可以先和老板协商，没有的话再到劳动部门投诉、申请仲裁或者是直接起诉。员工交了社保可以不发工资吗1、明显不可以，员工交社保并不是员工的工资，因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的，所以说，实际上它应该来讲是企业单位和员工共同承担的一个结果，并不是员工本人工资，自己的全额工资来承担的。2、员工社保要按工资来交。如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。你的缴费基数是1500元，所以社保按1500来交不违法。最低缴费基数是社保缴费基数的60％，最高缴费基数是社保缴费基数的300％，各

2023-07-03

148人看过
工作时间
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应当按照什么标准支付工资？

（1）用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%的工资，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%的工资，按照上述原则，分别支付不低于其法定工作时间计件工资的150%、200%和300%的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付。实行非正常工作时间制度的劳动者不得执行上述规定

2023-05-07

229人看过
加班
工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资

实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日的，属于正常工作，用人单位不必支付加班工资；工作日正是法定节假日的，要依据《劳动法》第四十四条第三项的规定支付劳动者工资报酬，即支付劳动者不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。

2023-04-22

196人看过
加班
妇女节安排女职工工作需付加班费吗

妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。一、中秋节和国庆节加班费是几倍中秋节和国庆节加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、延长工时要多交工资吗用人单位延长

2023-06-24

261人看过

休假
工资支付日期遇法定休假日或休息日的怎么发工资

用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。【问题】：小张在本市打工期间，山东老家的亲属突然来电告知其母亲生病，要求小张马上回山东老家照看母亲。小张所在单位发薪日为每月7日，小张在2月7日提出领取本月工资后回家。单位却提出2月7日至2月13日为春节假期，发薪日推迟到2月14日。小张十分不解，如果发薪日遇到公休假日或法定节假日，单位可以推迟支付工资吗?【回答】：市人力资源社会保障电话咨询服务中心负责人给予答复，用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作21

2023-05-05

114人看过
加班
轮休期间算工作时间吗,要付加班工资吗

即使是休息，也应认为是工作间歇的合理休息，这段休息的期间应该计算为上班时间。因此，依法应支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-14

211人看过
加班
工作日安排加班的相关规定

一、工作日安排加班的相关规定工作日安排加班的需要经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时。用人单位违法安排劳动者加班的，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。二、值班算加班吗值班不算加班，值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作，在规定的工作时间外继续工作就叫加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。三、加班工资的基数包含福利工资吗不包含的，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。参照《上海市企业工资支付办法》第九条，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病

2023-05-22

483人看过
加班
用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的应如何支付加班费

如果在休息日安排劳动者工作即延长工作时间(通常说加班)。应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。1、实行每天不超过8小时，每周不超过40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。2、关于加班加点的工资支付问题：即凡是安

2023-04-29

112人看过

加班
雇主如何延长工作日的工作时间而不支付加班费

1、如果雇主延长工作时间而不支付加班费，该怎么办？没有加班费的工人应及时向劳动保障监督部门投诉。当然，工人也可以选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，需要注意的是，劳动仲裁的期限有限制：申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。当然，如果一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务，仲裁时效也会中断。由于不可抗力或其他合法原因，仲裁时效将被中止从最新的司法解释来看，为了督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院近日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。《司法解释》规定，劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，如果

2023-05-07

286人看过
加班
休息日加班,工资双倍支付吗

1、周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;2、法律依据：中华人民共和国劳动法第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-29

352人看过
加班
单位不安排休假或者不支付加班工资怎么办？

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。一、被辞退时还有年假没休会补偿吗被辞退时还有年假没休的，补偿按照日均工资的300％来计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，

2023-06-27

495人看过
加班
工作日加班是八小时之外吗

工作日加班是八小时之外。一般是指在正常工作时间之外继续完成工作任务。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、劳动法工作时间上限是什么？根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。二、企业能否强迫劳动者加班不能。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六

2023-03-19

357人看过

加班
法定工作时间外值班不算加班

日前，本报刊登了有关春节加班工资怎样支付的文章后，引起广大读者的关注。很多人纷纷来电话咨询春节期间安排值班的算不算加班，对此，市劳动保障局有关负责人给予了明确答复：用人单位安排职工在法定工作时间之外轮流值班不算加班。轮流值班是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，而不是为直接完成生产任务安排的加班，对此类值班用人单位可不支付加班工资。根据《劳动法》和《天津市工资支付规定》有关规定，用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付劳动者工资报酬：安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不

2023-04-22

327人看过
加班
安排职工双休日出差算加班吗

出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期的不定时工作制。在此情况下，出差在外适逢双休日，用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。第一种情形，若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第二种情形，若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班，用人单位不需要另外支付加班费。一、自愿延长工作时间算加班吗按照法律规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，但是，并不是所有的延长工作时间都是加班。延长工作时间按照劳动者加班的主动性，可分

2023-02-20

111人看过