精神病是否在工伤认定范围内？-法师兄

精神病是否在工伤认定范围内？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 08:25:39 328 人看过

如果精神疾病是由大脑损伤或病变引起的，并符合工伤认定的其他因素，则应认定为工伤。

现代医学已经发现，恐惧在工作中引起精神分裂症的风险是父母提供的基因，而恐惧只是精神分裂症的原因。

因此，工作中的精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗和工伤赔偿。法律、行政法规规定应当认定为工伤的。

婚后患精神病能不能离婚

夫妻一方患有精神病能离婚。婚前隐瞒精神疾病，婚后无法治愈，或者婚前知道对方患有精神疾病结婚；或者一方在夫妻共同生活期间患有精神疾病，长期治愈的，视为夫妻关系确实破裂，一方坚决要求离婚，调解无效后，可以依法判决准予离婚。在这种情况下，离婚通常适用于诉讼离婚。如果一方患有间歇性精神疾病，也可以在清醒时办理协议离婚。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤认定范围根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、交通事故属于一半责任可以报工伤当事人上下班途中发生交通事故，在非本人承担主要责任情形下，能够报工伤；因工外出或因工作原因发生交通事故，能报工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

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