如果精神疾病是由大脑损伤或病变引起的,并符合工伤认定的其他因素,则应认定为工伤。
现代医学已经发现,恐惧在工作中引起精神分裂症的风险是父母提供的基因,而恐惧只是精神分裂症的原因。
因此,工作中的精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗和工伤赔偿。法律、行政法规规定应当认定为工伤的。
婚后患精神病能不能离婚
夫妻一方患有精神病能离婚。婚前隐瞒精神疾病,婚后无法治愈,或者婚前知道对方患有精神疾病结婚;或者一方在夫妻共同生活期间患有精神疾病,长期治愈的,视为夫妻关系确实破裂,一方坚决要求离婚,调解无效后,可以依法判决准予离婚。在这种情况下,离婚通常适用于诉讼离婚。如果一方患有间歇性精神疾病,也可以在清醒时办理协议离婚。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定范围: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5... 更多>
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精神病是否可以认定为工伤?广西在线咨询 2023-06-12精神性疾病分为外发性和内源性,如果是因工作原因受到外力伤害致使脑部受损或病变引发的癫痫、智力障碍等,并且符合工伤认定和伤残鉴定的条件的,可以认定为工伤。但如果是工作中伴生的精神分裂症和躁郁症等内源性精神病,则不属于工伤。
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患精神病能否认定为工伤山西在线咨询 2022-12-03如果精神病是由脑部损伤,或者外力引起的病理变化导致的,并且符合了工伤认定的其他要件,则应该认定为是工伤。在工作时受到惊吓也会导致出现精神病,父母所提供的基因风险属于引发精神病的风险之一,受到惊吓只是精神病的诱因。
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患精神病能否认定为精神病?北京在线咨询 2022-10-23如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起,且符合工伤认定其他要素的,应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症,现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用,受惊吓只是精神分裂症的诱因。因此,工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。
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2022年患精神病能否认定为工伤西藏在线咨询 2023-05-09如果精神病是由脑部损伤,或者外力引起的病理变化导致的,并且符合了工伤认定的其他要件,则应该认定为是工伤。在工作时受到惊吓也会导致出现精神病,父母所提供的基因风险属于引发精神病的风险之一,受到惊吓只是精神病的诱因。
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如何确认公司是否在工伤认定规定范围内重庆在线咨询 2022-07-16工伤鉴定是公司、个人均可申请。公司不申请的,个人申请。至于赔偿这个要看情况,如果单位为你办理了工伤保险那么相关的工伤赔偿就由单位及工伤保险基金分担,如果没有办理工伤保险那么全部的赔偿由单位全部承担。方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。