年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
一、劳动法法定年假标准
根据我国相关法律法规,劳动法的年休假制度为:根据《职工带薪年休假条例》,工作满一年不满10年的职工年休假为5天。工作满10年不满20年的,年休假10天。工作满20年的,年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年假。但有下列情形之一的,不得享受当年年假。
1、员工依法享受寒暑假,休假天数超过年休假天数;
2、员工请事假20天以上,单位未按规定扣除工资;
3、工作满一年不满十年的员工请两个月以上的病假;
4、工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上,
5、工作20年以上的员工请病假4个月以上。
二、职工休长假有奖金吗?
带薪休假应该有奖金。所谓带薪年休假制度,根据《职工带薪年休假条例》规定,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间,其法定条件是连续工作一年以上。这就是说,只要劳动者连续工作时间在一年以上,就有资格享受带薪年休假,不论用人单位实行什么样的工资制度,即不管是月薪制、日薪制,也不论是计时工资制还是计件工资制,都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。既然叫带薪年休假,那就是休假期间用人单位要照发工资。
三、带薪年休假的规定是什么
关于带薪年假的规定如下,机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的,就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在年休假期间,员工享有与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
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