国有企业签订劳动合同吗？

国有企业无论在企业外部还是企业内部，都应该像普通用人单位一样签订劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行，变更、解除或者终止适用本法规定的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

从理论上讲，国有企业的员工应实行合同制，不应分为固定员工和临时员工，区别对待。但实际上，国资委往往限制国有企业的编制和工资总额。这样一来，国企在人手不够的情况下，就不得不雇佣所谓的“临时工”。

一般来说，国有企业可以严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等政策法规的规定，为编制人员订立合同。一般来说，他们先签短期合同，第一年后再签非定期合同。

对于所谓的临时用工，国有企业首先倾向于使用劳务派遣工，使企业与劳动者没有直接的劳动关系；如果需要被企业用工，国有企业将严格控制与临时工签订劳动合同的次数（一般不超过2次，依法连续签订2次可升级为无固定期限，类似终身雇佣）和期限（一般不超过10年），依法用人满10年，升级为无固定期限）。国有企业劳动合同一般是根据当地劳动部门推荐的模式设计的，一般不填写岗位和工资等空白填写条款（部分企业将填写当地最低工资标准）。国有企业虽然工作粗糙，但普遍没有欺骗他人的动机。如果您有顾虑，建议从控股股东或国企相应主管国资委的角度来核查是否有国企。有的地方还可以通过工商行政管理局网站或征信网查询企业基本信息。建议试试。此外，建议参照《劳动合同法》、《省级劳动合同示范法》等权威材料，对拟签订的劳动合同是否可靠进行核查。至于签约手续，一般用工和临时用工没有区别。区别主要是在幕后。