连续工作十五年的辞退补偿标准是多少?
来源：互联网
时间： 2023-06-22 11:16:02
222 人看过
连续工作十五年的辞退补偿标准应当根据实际而定，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、劳动者经济补偿金如何计算
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、外包公司可以随时解除劳动合同吗
不可以，如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
应该按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
连续工龄二十二年企业辞退按多少年补偿
349人看过
-
工作十五年被辞退且年龄离退休还有6年补偿多少个月
385人看过
-
员工辞退后补偿标准是多少，员工补偿标准
200人看过
-
根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退获得多少赔偿金
180人看过
-
工作十五年后被公司辞退能拿到多少赔偿金
335人看过
-
环卫工满十年辞退补偿多少钱
425人看过
律师服务
热门律师推荐
更多辞退相关文章
-
日前，德州市中级法院对一起劳动争议纠纷案作出终审判决，由德州某电子有限公司给付拥有16年工龄的被辞退女工蒋某经济补偿金12577元。现年47岁的蒋某是1988年调入德州某无线电厂工作的，与工厂签订的劳动合同到2003年4月30日期满。而在这年3月10日，德州某无线电厂改制为德州某电子有限公司。德州市政府当时下发的文件要求：“德州某电子有限责任公司继受原德州某无线电厂的所有债权、债务，并依法办理有关资产、债权、债务变更手续。负责安置原企业的全部职工，按实际劳动关系重新签订或变更劳动合同并签订集体合同，落实社会保障等有关待遇。”工厂改制后，德州某电子有限公司没有与蒋某办理变更或解除劳动合同的手续，蒋某的工资继续由德州某电子有限公司发放至2003年12月份，其社会保险费由该公司缴至2006年10月。后因蒋某体弱多病，经当地劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，遂长期病休在家。时至2008年，通过2023-06-1078人看过 -
员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、解聘补偿金标准是什么？(1)违反相关法律的和所签订的合同中的约定的，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，2023-02-23209人看过 -
如果工作了25年的员工被辞退了的话，那么其相应的经济补偿为十二年，具体规定为：如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算，单位向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被辞退后年假怎么补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应2023-06-30258人看过 -
社保《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同法是否需要购买社保员工签订劳动合同必须要交社会保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保2023-03-27447人看过
-
一、65岁清洁工被辞退补偿标准是多少?65岁清洁工被辞退的，用人单位不需要进行经济性补偿。65岁已达到我国退休年龄，清洁工与公司之间的雇佣关系，已经不再构成劳动关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动关系中公司可以单方辞退劳动者的情形有哪些?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造2023-04-22218人看过 -
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位辞退劳动者，如果符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，五年需要支付5个月工资作为补偿金，如果劳动者无过错，劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位非法解除劳动关系，属于非法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位辞退劳动者不需要支付经济赔偿，需要依法结清劳动者的合法工资。劳动合同签1年辞退后有什么赔偿劳动合同签1年的补偿，支付一个月工资的标准向劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的2023-07-07219人看过 -
符合法定条件的就可以辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)被2023-06-22349人看过 -
工作20年辞退赔偿标准：1、劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；2、若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准；3、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳动仲裁辞退赔偿标准用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；过失性辞退劳动者，用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2023-07-04151人看过
-
工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍2023-02-18493人看过
-
工作十五年辞职的，是否有退休金，必须根据实际情况进行确定。根据法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。当事人在辞职时，达到退休年龄，并且养老保险的缴费时间也达到15年的，符合领取退休金的规定，当事人可以按月领取退休金。当事人能否领取退休金，必须看当事人的年龄是否达到退休年龄，以及缴纳养老保险的时间，当事人在退休时，养老保险的缴纳时间已经年满15年的，可以按月领取一定数额的退休金，未缴满15年的，当事人可以继续缴纳，当缴费时间达到15年的，当事人就可以去办理退休登记，依法领取退休金。在公司工作十五年辞职补偿金多少在单位工作十五年自己主动离职的话公司不需要支付补偿金，受迫离职的才有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，2023-08-11499人看过 -
这段内容讲述了社保的累计缴费和退休条件。社保累计缴费达到15年，男性和女性的退休年龄分别为60岁和55岁。如果因为换工作或其他原因，在不同地方缴纳社保，没有交满15年，但满10年的，其他地方的养老账户和参保年限转移到缴纳满10年的地方，可以在当地申请领取退休金，并按照当地的退休条件办理。连续工作满十年并不意味着可以立即退休。只要社保累计缴费达到15年,男性和女性的退休年龄分别为60岁和55岁。如果因为换工作或者是其他原因，在不同地方缴纳社保，没有交满15年，但是满10年的，其他地方的养老账户和参保年限转移到缴纳满10年的地方，是可以在当地申请领取退休金的。而且是按照当地的退休条件来进行领取的，也可以办理退休。 连 续 工 作 满 十 年 能 立 即 退 休 吗 ？根据我国《劳动法》的规定，劳动者连续工作满十年可以享受带薪年休假。但是，能否立即退休还需要满足其他条件。具体来说，劳动者连续工2023-09-11354人看过 -
一、工作了十多年的老员工被辞退可以要求补偿吗？公司辞退十多年以上的老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者离职1年内，可以申请劳动仲裁吗？1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个2023-04-18292人看过
-
公司辞退8年老员工的补偿标准是额外8个月的工资，经济补偿金是按照员工的实际工龄计算的，理论上是每工作满一年就多支付一个月的工资。但是，额外支付的这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。因自身过错被辞退的是没有补偿金的。一、工作三十年被辞退能得哪些赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。二、不满半年辞退补偿几个月工资不满半年被辞退的补偿要看员工被辞退的原因来判定补偿金或赔偿金标准。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也有所不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿2023-06-2856人看过 -
用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。重庆劳动法辞退员工的补偿标准是多少一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动2023-07-20408人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#辞退
词条
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
#辞退
最新文章
-
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-24
#辞退
相关咨询
-
连续工作五年且未满十六年辞退有补偿金吗？吉林省在线咨询 2022-10-10《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。连续工作十六年离退休不满五年的被辞退，是违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 -
-
连继工作十五年以上,五年内退休的,辞退该如何赔偿天津在线咨询 2022-10-09单位辞退员工，是根据不同的情况来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。员工连续工作十年以上切离退休不足五年，单位是不可以经济性裁员的，否则单位需要支付员工双倍的经济不。其他情况如下：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 -
-
连续工作16年, 最高补偿多少重庆在线咨询 2022-01-27经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据你反映的情况，连续工作16年的话，如果不超过
