根据法律规定,在法定节假日,如果劳动者被用人单位要求加班,用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的3倍工资的加班费。加班费的计算方式是:月工资基数 × 全年月平均计薪日数 × 加班天数。因此,如果劳动者在法定节假日加班,他们有权获得应有的加班费。

在法律中，并没有临时工的定义。只要存在劳动关系，劳动者在法定节假日加班时，用人单位就应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的3倍工资的加班费。法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

法 律 规 定 劳 动 者 在 哪 些 情 况 下 可 以 获 得 加 班 费 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在哪些情况下可以获得加班费？

首先，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

其次，《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，根据《劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，劳动者在用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，延长工作时间的情况下，可以获得加班费。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也应当向劳动者每月支付两倍的工资。

此外,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在特殊情况下也可以获得加班费,例如在法定节假日加班等。用人单位应按照相关规定支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的3倍工资的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。